职位分析

作品数：195被引量：672H指数：6
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人力资源管理专业教学改革研究——以《人力资源管理认识实践》课程为例
《休闲》2019年第7期225-225,共1页王丽芳 张莉萍 
西安工业大学北方信息工程学院院长教改项目《国际化背景下应用型高校人力资源管理专业培养方式研究——以北信学院为例》
目前,大学生就业压力持续增大,毕业生所学知识和岗位要求不匹配的情况比较多见,学校所学的知识在企业用不上,或者用的不多的情况普遍存在。劳动力市场对毕业生的素质要求更高,劳动力市场需要有创造能力、有一技之长的毕业生,而不是只懂...
关键词：职业生涯 无领导小组讨论 职位分析 
兼职、实习职位分析研究
《青春岁月》2018年第11期119-119,共1页谢钧铭 田德路 
广东第二师范学院大学生创新创业训练计划项目,编号:201714278062
近年来,随着互联网的普及和网络招聘的迅速发展,网络招聘信息平台已成为招聘者获取信息的主要渠道。缺乏工作经地引导大学生走进社会,同时也可以帮助企业更好地招纳人才。
关键词：职位分析 社会实践 数据可视化地图 
云南新华电脑学校薪酬制度改进
《中国市场》2017年第31期166-167,共2页樊子立 
组织扁平化,经营流程化,员工参与使得宽带薪酬制度日益深入到企业的日常经营管理中。顺势而推,如何保留住核心人才成为了人力资源、人才管理的重要一环,如何高效用人、育人、留人,调动员工的热情,塑造员工态度,帮助实现企业战略目标的...
关键词：职位分析 职位评价 薪酬设计 
广播电台人力资源配置模型及优化思路被引量：2
《新闻战线》2015年第7X期8-9,共2页李静 
人力资源管理就是对人才进行流入、流出和在岗管理,这是将人力资源管理看成分阶段管理的系统工程。广播电台人才流动较为频繁,有些是自愿的,有些是客观非自愿的,要想避免人才流动过程中出现不合理问题,就要加大对人才流入、流出的管理,...
关键词：资源配置模型 人才流动 人力资源管理 岗位配置 职位空缺 职位分析 绩效标准 考评方法 人岗匹配 人力资源配置 
如何提升我国报业人力资源管理的水平
《新闻战线》2015年第5期135-136,共2页张敏 
随着市场经济的发展,人力资源管理对报业的发展越来越重要,传统报业面对激烈的市场竞争,必须对报业人力资源进行有计划地组织、运用、管理、开发以及控制等,实现对报业人力资源的有效管理,提高报纸企业的综合管理水平,提升报业的市场竞...
关键词：人力资源管理 综合管理水平 企业管理理念 职位分析 报业集团 人员招聘 竞聘上岗 市场竞争 人力资源配置 考核方案 
高校人才招聘中的结构化面试被引量：1
《人才资源开发》2014年第12X期104-105,共2页胡婷 
新疆医科大学发展与改革专项;项目编号:2013XYFG13
结构化面试作为高校人才招聘过程中不可或缺的一部分,是判断应聘者在未来工作岗位上能够发挥潜能的重要依据,笔者介绍了结构化面试的涵义及作用,并分析了其目前在高校人才招聘中的地位,提出了从前馈控制、过程控制和反馈控制三个环节实...
关键词：结构化面试 人才招聘 招聘过程 前馈控制 过程控制 职位分析 人力资源管理者 招聘工作 工作岗位 人 
无领导小组讨论在校园招聘中的问题与对策被引量：3
《人才资源开发》2014年第12X期78-79,共2页刘莹 
无领导小组讨论已成为校园招聘中常见的测评中心技术,具有较高的信度和效度。但是目前无领导小组讨论在我国校园招聘中的使用还存在一些问题影响其测评效果,为了使无领导小组讨论充分发挥测评人才的作用,需要对现存问题进行分析并实施...
关键词：小组讨论 校园招聘 测试者 测评中心 效度 职位分析 多项选择题 情景模拟 测评技术 测评指标 
基于招聘信息分析的企业档案人员职位需求研究被引量：2
《浙江档案》2014年第11期20-22,共3页陈海平 
本文对企业档案人员招聘信息进行统计分析,使用Net Draw绘制档案人员招聘信息语义网络,分析岗位描述和任职资格要求的具体项目和档案职业的外部环境,得出档案职业技能缺乏明确的核心要求、企业档案职业化程度比较低、企业档案管理模式...
关键词：企业档案 档案职业 职位分析 招聘信息 
民办学校教职工的绩效考核与薪酬管理被引量：1
《会计师》2012年第06X期76-77,共2页方素华 
科学合理的绩效考核与薪酬管理对民办学校增加竞争优势有重要推动作用,目前民办学校教职工的绩效考核与薪酬管理往往存在考核目的未真正体现人本思想、薪酬体系未能切实发挥激励作用、薪酬攀比且能上不能下等主要问题,针对这些问题,本...
关键词：薪酬分配 职工薪酬 内部公平性 职位分析 人力资源管理 内在报酬 人本思想 考核指标体系 固定薪酬 职位评价 
美国《员工招聘程序统一指南》简介及对我国公务员考录体系改革的启示
《中国考试》2011年第2期39-42,共4页杨翊 彭恒利 
《员工招聘统一指南》是在美国各级、各类组织进行人事选拔时必须遵守的指导性文件。它有效地保障了美国各级、各类组织人事选拔的公平性、有效性,对我国公务员考录统一指导性文件的制定具有参考和借鉴意义。
关键词：选拔 公平 效度 职位分析 
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