职位分析

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柳钢炼铁厂开展岗位用工测评工作实践
《冶金管理》2021年第6期41-43,共3页覃莉芳 刘敏 江西 
1.概述职位分析是任何一个单位组织人力资源管理的重要基础。没有经过周密、细致的职位分析,人力资源管理的科学性就无从谈起,组织的招募、甄选、调配、绩效管理以及薪酬管理等工作就失去了依据。
关键词：职位分析 薪酬管理 人力资源 绩效管理 组织人力资源管理 甄选 
基于案例分析的人才招聘问题分析及对策研究被引量：3
《河南科技大学学报（社会科学版）》2017年第3期74-80,共7页史珍珍 李婵 徐龙顺 
教育部人文社科基金项目(14YJC630056)
在市场经济中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业发展的核心竞争力。基于案例分析的方法,主要以B公司为研究对象,首先分析了职位分析理论、人岗匹配理论和胜任力素质模型,在此基础上归纳了B公司在招聘过程中存在的主要问题...
关键词：人才招聘 职位分析 人岗匹配 胜任力 
级配论
《公关世界》2016年第17期110-111,共2页张春来 
世界上,许多原理是相通的,不过是表现方式不同而已。不久前,我到水泥厂下车间,轰鸣的球磨机轰出了一个题目——级配论。
关键词：水泥质量 控制方法 人力资源 《水浒》 水泥粉磨系统 职位分析 一百单八将 社会活动能力 高效选粉机 薪酬策略 
企业工作分析实施中的问题与对策被引量：3
《中国劳动》2013年第6期45-47,共3页黄旭 李敬宇 
工作分析又称职位分析或岗位分析是指通过全面的情报收集手段,对企业各类工作岗位的性质任务、职责权限岗位关系、劳动条件和环境以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出岗位说明书等岗位人事规范的过程。工...
关键词：企业工作 岗位分析 现代人力资源 岗位说明书 管理科学化 收集手段 职位分析 工作岗位 
企业工作分析存在的问题及对策
《河北企业》2013年第10期14-14,共1页方守林 监文慧 
一 引言工作分析又称职位分析，是指完整地确认工作整体，对组织某一特定工作或职位目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，做出明确规定，并确定完成工作所需要的能力和资质的过程或活动，...
关键词：企业工作 人力资源管理 职务说明书 管理活动 任职资格 人力资源开发 职位分析 绩效考核 
以工作量为基础的高校教师绩效评估问题探讨
《现代企业教育》2011年第2期152-153,共2页刘利仄 
信阳师范学院青年基金项目:“基于工作量的高等学校教师绩效评估问题研究”成果之一
曾经让高校及其教师欢呼一时的绩效考评制度在多年的运行中日渐显示出其不足之处,若绩效不能合理地确定,以此为基础的薪酬自然引发广大高校教师的不满,其根本原因在于行政的轻视和干预,在于普遍均缺乏职位分析。重构科学合理的绩效评估...
关键词：职位分析 工作量 高校教师 绩效评估 
软件工程师 IT行业里的“大众情人”
《中国大学生就业》2009年第5期38-41,共4页
引言：软件工程师在IT行业里绝对是个大众职业，几乎每个IT企业或多或少都需要这样的人才。也正因为如此，软件工程师一直是“人见人爱”，需求量非常大，但也经常有IT人感叹，做软件如何辛苦，如何消耗青春，比起付出的，他们收获的真...
关键词：软件工程师 IT行业 大众 情人 IT企业 职位分析 需求量 IT人 
HY公路建设开发公司职位分析及对策研究
《工程与建设》2008年第2期271-273,共3页段伟伟 
职位分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。但是在企业人力资源管理的实际操作中职位分析往往成为最容易被忽略的一个环节,从而导致了职位分析的价值难以实现。文章从公路建设开发企业职位分析实际操作的现状入手,揭示...
关键词：职位分析 人力资源 工作职责 动态管理 
论海关能本管理的机制安排
《才智》2008年第7期214-215,共2页孙进 
一、能本管理的内涵阐述本文所谈的"能本管理"是一种以能力为本的管理,它通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的知识、智力、技能和实践及创新能力,并把能力这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量,
关键词：能本管理 组织发展 人力资源 公务员制度 职位分类 职级 职位分析 考核者 领导干部 人才选拔 
粤高速的能力绩效管理模式
《企业改革与管理》2007年第4期32-33,共2页曹晓峰 欧阳洁 董国峰 
一、粤高速实行能力绩效管理模式的背景 广东省高速公路发展股份有限公司（以下简称粤高速），作为广东省交通集团内唯一的上市公司，为提升企业的管理水平，贯彻公司“以人为本、开发能力、提升绩效”的人力资源发展战略总体思路，200...
关键词：绩效管理模式 广东省高速公路发展股份有限公司 开发能力 人力资源管理 职位说明书 人力资源发展战略 职位分析 标准化文件 
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