职位说明书

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企业内部岗位薪点工资制存在的问题
《人才资源开发》2015年第2期117-,共1页张文言 
笔者通过分析企业内部岗位薪点工资制现状,引出了其存在的问题,指出了强化薪点工资制的措施与方法。薪点工资制是我国现行企业最常使用的一种工资模式,是企业基本工资制度最重要的组成部分,它以经济利益为中心,按劳分配为主体,为合理拉...
关键词：薪点工资制 工资制度 岗位评价 员工收入 职位说明书 员工薪酬 问题解决 绩效工资制 岗位分析 岗位 
广电行业人力资源管理存在的问题及对策被引量：2
《人才资源开发》2014年第5X期41-42,共2页申宁 
人力资源管理是任何企事业单位发展的必要手段,要不断提高人力资源管理,才能更好地促进企业发展。随着社会信息化的推进,广电行业发展越来越快,在发展的过程中,也就需要对人力资源的管理不断进行完善。在现阶段,广电行业人力资源管理仍...
关键词：人力资源管理 企业竞争 企事业单位 职位说明书 企业战略决策 激励方法 社会生产过程 智力劳动 人力 
选任干部严防三大“陷阱”
《人才资源开发》2014年第7期49-49,共1页钟萍 
贯彻落实新条例．就要在选拔任用干部中严防三大“陷阱”．为党和国家的事业选出好干部。 严防“彼得原理”．做到“因岗择人”。彼得原理是管理心理学的一种效应．指在一个等级制度中．每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。对一...
关键词：选拔任用干部 选任 岗位要求 彼得原理 管理心理学 职位说明书 等级制度 能力素质 
构建基于胜任力的事业单位选聘机制的必要性和可行性研究被引量：1
《人才资源开发》2007年第11期68-69,共2页张伟炜 孙永华 
一、构建基于胜任力的事业单位选聘机制的必要性研究 （一）知识经济兴起的要求 知识经济的兴起，知识型工作已经成为单位价值创造的主要方式。相对于传统的工作，知识型工作在工作内容、工作性质和职责边界方面都发生了巨大的变化，...
关键词：选聘机制 事业单位 胜任力 知识经济 必要性研究 知识和信息 职位说明书 知识型 
高校教师职位分析方法研究
《人才资源开发》2007年第2期56-57,共2页徐志平 刘慧 
职位分析是一种应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。其主要成果是形成职位说明书和职位分析报告。
关键词：职位分析 高校教师 职位说明书 系统方法 职责权限 业绩标准 人员要求 
职位说明书和员工素质模型的区别与联系被引量：2
《人才资源开发》2007年第1期96-97,共2页王瑛 赵明 
关键词：职位说明书 素质模型 员工 人力资源管理 企业价值创造 人力资源工具 企业成长 核心人力资源 
跨越绩效沟通障碍被引量：4
《人才资源开发》2007年第2期98-98,共1页古建明 
有效的沟通不仅仅在于沟通的技巧，也在于沟通双方的利益取向和沟通的内容。
关键词：绩效沟通 管理者 利益取向 管理人员 职位说明书 绩效管理 
新联信息公司用职位说明书掌控全局
《人才资源开发》2005年第9期54-55,共2页
关键词：信息公司 职位说明书 高新技术企业 1999年 公司成立 人员调配 内部重组 外部招聘 管理经验 
用职位说明书掌控团队被引量：1
《人才资源开发》2005年第3期84-85,共2页汤惠朝 李梅香 石伟 
关键词：职位说明书 工作分析 团队精神 人力资源管理 企业 
如何从校园人演化成企业人
《人才资源开发》2002年第8期52-52,共1页扈欣华 
每年都能看到从校园毕业的莘莘学子跨入企业门槛的那份认真、好奇和努力的神态,如何使他们从那份略带混沌的幼稚中渡过来,使他们尽快成长为企业人,为以期将要走过那段路的人不走重复的弯路,提供一些借鉴。
关键词：校园人 企业人 企业文化 人品 性格 团队价值 心智模型 职位说明书 理想模型 个人英雄主义 
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