人力资源工作者

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公司注销,劳动关系解除还是终止
《人力资源》2022年第7期46-47,共2页黄连禧 
实践中,企业根据业务发展的需要而撤销分公司的情况时有发生,由此产生的分公司与员工的劳动关系应该解除还是终止的问题也困扰着不少人力资源工作者。本文通过几个实际案例加以分析,希望能够帮助广大人力资源工作者应对相关问题。
关键词：公司注销 劳动关系解除 人力资源工作者 终止 实际案例 
就业歧视,何止性别歧视被引量：2
《人力资源》2019年第5期66-67,共2页严川 
“六不准”以正视听九部委联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)在企业人力资源工作者当中引起热议,而绝大多数声音认为《通知》中的要求过于苛刻,给企业的招聘工作、员工管理增加了难度。其实这...
关键词：就业歧视 性别歧视 人力资源工作者 《通知》 妇女就业 招聘行为 招聘工作 员工管理 
五重维度筑牢国企法务工作基础
《人力资源》2018年第11期46-48,共3页郭杰 
国有企业和其他类型企业一样,属于劳动法适用的主体,但是国有企业作为全民所有制企业中的重要组成部分,必然承担着比一般企业更重的社会责任,比如国务院及其组成部门在行政法规、部门规章以及很多政策性规定中都要求国有企业在职工下岗...
关键词：务工 国企 人力资源工作者 全民所有制企业 企业可持续发展 国有企业 维度 职工下岗分流 
建立“人才战略密联业务”新思维
《人力资源》2018年第10期71-73,共3页何欣 
人才战略实施关键五问人力资源业务伙伴的概念被炒了很多年,可是人力资源工作者（以下简称＂HR＂）真的懂得如何将人才战略与业务密切联系起来吗？怎样才称得上＂战略密联业务＂？事实上,人才战略的根基是业务战略,HR要想对人才战略进...
关键词：人才战略实施 业务伙伴 人力资源工作者 思维 人力资源管理 业务战略 公司战略 HR 
警惕劳动合同中的“雷区”
《人力资源》2018年第10期74-75,共2页赵勇宾 
众所周知,《劳动法》和《劳动合同法》对于维护劳动者合法权益,规范企业经营行为,推动企业与劳动者建立和谐关系起到非常重要的作用。然而,企业在与劳动者签订劳动合同时,一些有意或无意的不规范之举,不仅侵犯了劳动者的合法权益,也将...
关键词：《劳动合同法》 劳动者合法权益 雷区 企业经营行为 人力资源工作者 《劳动法》 和谐关系 
雇用“松鼠”,抑或教火鸡上树
《人力资源》2018年第7期26-27,共2页Claudio 高玉芳 
我的朋友莱尔·斯潘塞是一位人才选拔与培养方面的世界级权威,他很喜欢说的一句话是：＂你可以训练火鸡爬树,但我宁可雇用松鼠。＂总的来说,我赞同他的观点。毕竟,一直以来,人力资源工作者的责任就是帮助公司寻找他们的＂松鼠＂——那...
关键词：火鸡 松鼠 雇用 国际咨询公司 人力资源工作者 人才选拔 客户需求 职业发展 
人才引爆点:关键岗位打造五步法(上)
《人力资源》2018年第4期38-41,共4页何欣 
人力资源工作者自身精力有限,因此在做人才培养工作时,无论是集团总部级的,还是区域、下属公司的人才培养,笔者都不主张盲目追求＂大而全＂的培训体系建设,而忽视需求的精准性。高层管理者对人才的期望就是满足业务需求的人够多、好用,...
关键词：人才培养工作 五步法 培训体系建设 人力资源工作者 岗位 引爆 高层管理者 人才供应链 
企业招聘:升级裂变谋突围
《人力资源》2017年第8期49-51,共3页孙武 
十余年来，人力资源管理的四个角色——人力资源专家、业务合作伙伴、变革推动者、战略伙伴曾激励过很多人力资源工作者（以下简称“HR”）。然而，现实却异常骨感，大多数企业人力资源部的功能连“人力资源专家”层面的作用都未能充分...
关键词：企业招聘 人力资源专家 人力资源工作者 人力资源部 突围 裂变 人力资源管理 业务合作伙伴 
“霸道总裁”的正确打开方式
《人力资源》2017年第6期62-64,共3页王芳 
在这个总裁文、女王文泛滥的年代，如果“总裁”不和“霸道”两个字搭配，就好像在肯德基附近见不到麦当劳一样让人若有所失。然而，在职场上遇到“霸道”总裁并不是什么乐事。即使你如履薄冰谨小慎微，也有可能稍不留神就成为霸道上司...
关键词：总裁 人力资源工作者 开方 “霸道” 麦当劳 肯德基 牺牲品 “不” 
人才争夺,不只是“吸引”
《人力资源》2016年第12期37-39,共3页纪伟国 
招聘是一场企业和竞争对手之间的人才争夺战,而且不仅是＂吸引＂这么简单,还要看你能不能得到想要用的人。人才争夺战中,时机和方法是关键,很多人力资源工作者（以下简称＂HR＂）都说自己经常忙于招人,在人才争夺上不是新手,我们不妨分...
关键词：人才争夺战 人力资源工作者 人才招聘 互联网行业 竞争对手 招聘策略 招聘网站 转化率 
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