人力资源工作者

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人力资源工作者未来将扮演四种角色
《人才资源开发》2015年第21期76-76,共1页纪超 
角色一：人力资源专家 这里所说的人力资源专家,并不是指那些人力资源专业毕业、有人力资源资格证书的人,而是了解人力资源领域的相关模式和做法,懂得从人力资源的角度提出为企业解决问题的方法,以及提供发展的思路和措施的人。比如,企...
关键词：人力资源 销售策略 绩效目标 管控模式 岗位说明书 业务伙伴 奖励政策 商业目标 经营规模 组织机构 
浅谈企业专业人才队伍建设的思路被引量：2
《人才资源开发》2013年第12期86-86,共1页段承辉 
随着我国国有企业体制改革的不断深化，企业对人才队伍的建设越来越重视。未来，企业以什么样的人才队伍去顺应优化改革所带来的各种机遇和挑战，成为当下人力资源工作者面临的一个重要课题。在人才强企观念逐步树立、人才培养力度逐步...
关键词：专业人才队伍建设 国有企业体制改革 人力资源工作者 优化改革 人才强企 培养力度 
企业文化建设对人力资源管理的影响与应对被引量：2
《人才资源开发》2013年第8期83-84,共2页赵栋 逯濛 赵学强 
随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整．人们在思想认识、道德判断、价值取向等方面的独立性、选择性、多样性、差异性日益增多。多元文化并存．各种思想文化相互激荡．社会意识形态空前复杂。在文化多元化的今天...
关键词：人力资源管理 企业文化建设 人力资源工作者 社会意识形态 人力资源开发 文化多元化 经济体制 社会结构 
老人力资源工作者的新收获
《人才资源开发》2012年第8期42-43,共2页苗巍 
我在上世纪80年末就从事社保工作，当时在一家企业做劳资人事工作。随后，我考取了公派自费日本留学。刚到半年，日方就对我们全面体检。在一个面包车里，不到20分钟，体检报告就打印出来，各项数值一目了然。在我实习的株式会社，一名...
关键词：人力资源工作者 社保工作 人事工作 日本留学 株式会社 转移手续 面包车 大拇指 
离职管理防“动”于未然
《人才资源开发》2010年第7期53-53,共1页李燃 
如何保留和储备人才是企业人力资源工作者最为关注的话题，但大多数人的关注焦点仍然集中在招聘和培养环节，而员工的离职管理，却并没有引起足够的重视。实际上，离职管理在整个人力资源管理中占有非常重要的地位，离职管理的好坏直接...
关键词：离职管理 “动” 人力资源工作者 未然 人力资源管理 储备人才 培养环节 关注焦点 
企业如何降低招聘成本被引量：1
《人才资源开发》2008年第7期51-51,共1页刘竞哲 
《劳动合同法》的颁布实施，在法律上给企业更规范的约束，从而要求企业科学规范地对待招聘工作，以寻求合适的人才为企业服务。招聘作为人力资源工作的重要部分，招聘成本则是人力资源工作者考虑的首要问题，那么在新形势下企业如何才...
关键词：招聘成本 企业招聘 人力资源工作者 《劳动合同法》 外部招聘 内部招聘 招聘工作 科学规范 
施工企业项目薪酬设计之探索被引量：7
《人才资源开发》2007年第6期63-64,共2页尹福登 
薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、知识、技能、经验和创造的相应回报。薪酬不仅是员工的基本生活来源，也是一种有效的激励方法。本文将某国有施工企业在项目薪酬设计方面的一些经验和做...
关键词：国有施工企业 薪酬设计 企业项目 人力资源工作者 生活来源 激励方法 设计项目 员工 
HR:大胆走出第二条路
《人才资源开发》2006年第6期98-98,共1页杨伟毅 
关键词：HR 人力资源工作者 人力资源总监 中国 企业管理 
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