人力资源角度

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基于人力资源角度的住院医师规范化培训档案管理探究
《兰台内外》2022年第14期22-24,共3页王沙 
以三级医联体为支撑的医养护结合养老模式探讨,项目编号:2018RKX119。
住院医师的规范化培训工作基本实施目标就是促进住院医师的综合业务实践能力提升,确保住院医师能够正确处理与应对日常业务实践环节。住院医师在全面接受规范化的人力资源培训前提下,医师培训档案应当属于非常珍贵的人力资源管理决策支...
关键词：人力资源 住院医师 规范化培训 档案管理 
基于人力资源角度对事业单位的绩效考核研究
《中国经贸》2016年第1期92-92,共1页夏兴辉 
事业单位是我国重点建设与发展的行业之一.事业单位由于它的性质的独特性,所以在对事业单位的绩效进行考核的时候,与普通的企业之间是存在着一定的差别的.从人力资源的角度对事业单位的绩效进行考核是近些年新发明的一种考核方式.本文...
关键词：人力资源 事业单位 绩效考核 
从人力资源角度看科技发展与充分就业新模式的协调
《决策与信息》2015年第26期64-64,共1页闫嘉妮 黄宜栋 
本文以科学技术发展与充分就业之间的关系为切入点，通过对经典经济学理论中关于技术进步与劳动力就业关系的文献的梳理和评述，运用规范分析、文献研究的方法，分析得出科学技术发展与充分就业新模式之间的协调方式。
关键词：人力资本 科学技术 就业 劳动力 
人力资源角度下的薪酬管理
《商业文化》2014年第24期73-73,共1页迟松波 
全球经济迅速发展,知识经济发展越来凸显,有效的人力资源管理认识是做好薪酬管理的前提,中国企业的薪酬管理存在的尖锐问题已逐渐变成约束企业发展壮大的瓶颈。本文首先分析了人力资源管理角度下的薪酬管理的内涵以及需要遵守的原则,然...
关键词：人力资源管理 薪酬管理 知识经济发展 绩效考核制度 人性化管理 全球经济 企业发展 中国企业 
基于人力资源角度探析业务员放养问题
《投资与合作（学术版）》2014年第4期353-353,共1页黄曼玉 
当企业发展到一定规模时，分设子公司实施“区域”自治是现在大多数企业选择的的管理模式。由此产生的业务员被配置到各个区域市场各自为战，由于业务员的工作特性在公司的时间有限．在各个区域内又是一人独立工作，严重脱离公司管理。...
关键词：人力资源 业务员 “放养” 
人力资源角度的外部环境分析被引量：2
《经济研究导刊》2011年第12期109-110,共2页刘召辉 
组织作为环境中的一个主体,需要随时与外界环境进行物质、能量、信息的交换,只有了解外部环境,与外界环境中的其他主体有共生的机制,才能实现生存和发展。人力资源是知识经济下的第一资源,其在企业中的地位越来越重要,进行外部环境分析...
关键词：人力资源 外部环境 职责 
从人力资源角度谈业务员“放养”问题
《劳动保障世界（理论版）》2010年第11期81-83,共3页王玉飞 
对于企业来讲,当企业发展到一定规模时,外设分公司实行"区域"自治成为必然选择。这便产生了业务员分散到各地市场,一人负责一片区域,事无巨细都要管的局面。一方面,在市场上成千上万的业务员劳碌奔波着,一个月中至少有20天出差在外;甚...
关键词：员工价值 职能分工 条块管理 
从企业人力资源角度看新生代农民工管理被引量：9
《中国经贸导刊》2010年第19期89-89,共1页蒋国虹 唐敏 
“新生代农民工”，主要是指80后、90后，这批人目前在农民工外出打工的1．5亿人里占到60％，大约1亿人。
关键词：新生代农民工 农民工管理 企业人力资源 外出打工 80后 90后 
从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力被引量：1
《经济师》2010年第4期236-237,共2页杜江涛 庞振宇 耿玉乾 邢娟 
文章指出,企业组织的有效设计是核心竞争力的组织保证,合理的激励是核心竞争力的助推器,有针对性的培训是核心竞争力的提升机,完善的绩效评估是核心竞争力的牵引力,就如何从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力展开深入研究。
关键词：人力资源角度 企业核心竞争力 构建 提高 
浙江民营企业的持续成长初探——基于人力资源角度的分析
《民营科技》2008年第4期123-125,共3页杨贵方 庞湃 
改革开放以来,浙江民营经济发展迅速,但在企业创业过程中,浙江民营企业在人力资源管理上大多存在不足:人力资源管理观念落后,仅仅停留在事务性管理上;对劳动政策和人力资源管理知识知之甚少,人力资源机构、人员配置不到位;企业员工的流...
关键词：浙江民营企业 人力资源管理 成长 
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