人事决策

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测评清单：让高潜质人才进入视野
《人力资源》2017年第6期98-100,共3页Claudio 高玉芳 
在做重大人事决策时，需要考虑有多少候选人呢？很多研究者考察了这个问题。统计学家依赖概率模型“37％”法则去判断：如果你有100位候选人，先看前37位，对他们的情况有一个大体的把握，然后从第38位开始，选出第一个比之前37位都优...
关键词：人才 潜质 清单 测评 人事决策 概率模型 统计学家 候选人 
可用与可信
《人力资源》2015年第5期3-3,共1页苏开 
时间的针脚一直很密匝,只要思维不偷懒,过往的教训总会缝在身上,譬如人事决策失当。去岁江南。那一天是4月1日,出差湖北的仲总顺便速览了武当山,傍晚就餐一淮扬菜馆。对桌有食客正在点菜,服务员问他要不要点太极湖白鱼,＂那当然,必须的...
关键词：东北话 淮扬菜 人事决策 成本条件 核心员工 内部人才 人才竞争 五百年前 次生灾害 渐近地 
考试:在公平与效率之间寻求动态平衡被引量：1
《人力资源》2012年第8期13-15,共3页谢小庆 
人力资源部门的负责人经常面临这样的困惑：在招聘、竞聘和晋升的过程中，“考的好”的人未必是“干得好”的人。一些人很善于考试，尤其是善于笔试，但实际的工作能力并不理想。如果按照笔试和面试的总分成绩排名做出人事决策，虽然最...
关键词：公平与效率 考试 平衡 动态 人力资源部门 工作能力 人事决策 负责人 
e化人才测评
《人力资源》2007年第10X期58-61,共4页赵燕斌 
当前，很多企业都不同程度地将人才测评技术运用于人员的基本素质及岗位胜任力评价、人员的发展潜能评估、聘用与晋升的选择性排序等重要人力资源管理工作，以便于组织做出正确的人事决策。但是，传统的人才测评既费时又费力，而且随着...
关键词：人才测评 人力资源管理工作 E化 技术运用 发展潜能 人事决策 人员数量 胜任力 
招聘招数“变奏曲”被引量：1
《人力资源》2007年第03S期26-27,共2页崔祥民 
传统的人才招聘模式一般都经由以下流程：用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性。是指发布消息以后，等待应聘者报名应聘，而没有主动出击。所谓滞后性，是指出...
关键词：招聘信息 变奏曲 人事决策 人力资源部 招聘模式 典型特征 招聘需求 招聘程序 
人事决策呼唤科学的人事测评被引量：1
《人力资源》2002年第3X期7-8,共2页罗俊咏 
有一位朋友,创办企业多年,也取得了一些成绩。几年来一直在寻找合适的助理为他分担商场上的重负。一天,他问了我这么一个问题,"我阅人很多,一向相信自己的判断,为什么寻找助理多次都失败了?"。他先后招聘了几位,但都不能如人意。问他招...
关键词：人事决策 一个问题 相信自己 职业经理人 员工潜能 行为风格 管理技能 专业人员 背景调查 管理成果 
人事部门“热点”岗位应实行定期交流制度
《人力资源》1994年第11期39-39,共1页富晓光 
各级人事部门通常被看做是最有实权和实惠的政府部门之一。因为在老百姓眼里,它掌握着政府机关的职称评定、晋升、军转干部的安置、大中专毕业生分配、工资审批,机关、事业单位人员计划、事业单位利益密切相关的人事决策权和管理权,这...
关键词：人事部门 工资审批 人事干部 单位利益 职称评定 人事决策 人民公仆 单位建设 毕业生分配 以权谋私行为 
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