带薪年休假

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甲方乙方
《人力资源》2025年第1期46-47,共2页
员工可以要求提前休产假吗 我公司有个别怀孕员工,孕期月份大了后感觉上下班比较辛苦,又没有剩余的带薪年休假可用,就希望申请提前休产假在家安心保胎,但是法律规定产前最多只能休15天。请问,在这种情况下员工可以多休产前假吗?
关键词：甲方乙方 产假 带薪年休假 上下班 员工 
年假未休等于自动放弃吗
《人力资源》2022年第9期55-57,共3页谢炳城 
带薪年休假俗称“年休假”,又称“年假”,是指法律法规规定的员工工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。早在1991年,《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》就规定了年休假制度,但当时只是作为国有企业给予职...
关键词：年休假制度 《劳动法》 企业劳动关系 带薪年休假 国有企业 管理实务 实施办法 工作年限 
综合调剂,为复工复产“减负”
《人力资源》2020年第7期42-46,共5页漆思瑶 
进入三月份以来,国内外新冠肺炎疫情的形势依然严峻,许多员工到岗复工仍存在一定的困难,一些企业自身也遇到了生产经营方面的困境。为此,国家和地方层面出台了一系列措施,指导企业灵活处理劳动用工相关问题,包括使用带薪年休假、申请综...
关键词：劳动用工 带薪年休假 在家办公 调剂 地方层面 综合工时 灵活处理 疫情 
带薪年假,从纸上照进现实
《人力资源》2019年第5期72-74,共3页唐宗礼 
纸上空文终觉浅在某企业管理部门工作的秦科长最近有些焦虑,这焦虑始于他的微信朋友圈:高中时班里成绩垫底的老同学天天晒自己休年假在国外潇洒的照片——这属实让秦科长心中冒出一股酸葡萄味儿——说起带薪年休假,在企业工作了20年的...
关键词：带薪年休假 微信朋友圈 部门工作 企业管理 企业工作 异域风情 焦虑 同学 
未申请年休假可视为放弃吗
《人力资源》2018年第1期66-66,共1页
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，统筹安排职工年休假既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。用人单位的权利是指，公司有权利对员工的年休假统筹安排，不需要员工自行申请；所谓义务是指，员工有权利享受年休假，公司必须...
关键词：《职工带薪年休假条例》 放弃 员工权利 用人单位 统筹安排 义务 公司 
享受带薪年休假，有哪些前提条件
《人力资源》2018年第1期67-67,共1页
请问职工享受带薪年休假的前提条件是什么？这里的“职工”该如何理解？根据国家法律规定，职工连续工作1年以上的，可以享受年休假。“连续工作1年以上”既包括劳动者在本单位的工作时间，也包括在以前单位的工作时间。
关键词：带薪年休假 享受 连续工作 工作时间 法律规定 职工 劳动者 单位 
年底了,该和员工结清年假啦
《人力资源》2017年第12期86-87,共2页李琰 
＂十二月份,这是一年中最糟糕的月份,所有的法定假日都休过了;这是一年中最好的月份,新的一轮年假将卷土重来。＂如果用这句话来刷圈,一定会引来大拨的留言,或许还会圈粉无数呢,不信你试试。假期对于职场人士来说绝对是不亚于年终奖的福...
关键词：员工 带薪休假 带薪年休假 法定假日 职场人士 知名企业 用人单位 年终奖 
带薪休假,跳出误区谈规范
《人力资源》2016年第7期47-49,共3页石瑷丹 
早在20年前，《劳动法》就明确了带薪年休假制度，而今，这一制度在实际操作中依然面临“实施难、执行差、不愿休”的尴尬。大部分用人单位从未执行过带薪年休假，一些用人单位虽已执行，但管理层及人力资源从业者对年休假制度缺乏足够...
关键词：认识误区 带薪休假 带薪年休假制度 解除劳动关系 用人单位 《劳动法》 实际操作 人力资源 
员工扎堆儿休假,怎么办
《人力资源》2015年第11期42-44,共3页周斌 
临近年底，员工开始扎堆儿休年假。不管是多位员工同时休假，还是同一位员工选择“法定长假＋年假”的超长假期组合，都可能影响企业正常的工作安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位当年已安排职工年休假的，...
关键词：带薪年休假 员工 企业职工 用人单位 假期 折算 福利 损失 
“带薪年休假”之“企业君”,请为我转身
《人力资源》2015年第9期68-70,共3页孙艳 
我国带薪年休假制度首次以法律形式现诸于世，是在1995年的《劳动法》中，但直至2008年《职工带薪年休假条例》的实施，官方才就该制度作出细化规定。故“带薪年休假”在制度落实之路上，尚且是一位年轻的追梦者。
关键词：带薪年休假制度 《职工带薪年休假条例》 企业 转身 《劳动法》 2008年 法律形式 制度落实 
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