企业人才招聘

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企业人才招聘中存在的问题与对策分析被引量：4
《人力资源管理》2017年第7期149-149,共1页马俊鹏 
在市场竞争日益激烈的今天,人力资源已经成为企业间竞争的核心项目,而人才招聘作为企业吸纳高质量人才重要途径,是企业人力资源管理活动的重要组成内容。招聘活动质量影响着企业生存和发展,本文从招聘过程中各项问题进行分析,指出企业...
关键词：人才招聘 企业问题 人力资源 对策分析 
企业人才招聘中问题与对策分析
《人力资源管理》2017年第1期95-95,共1页杭永先 
市场竞争归根结底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就有巨大的市场竞争力。本文主要针对企业人才招聘过程中存在的一些问题,并根据这些问题有针对性地提出几点建议或对策,以期达到公司招聘流程的规范化和制度化。
关键词：人才招聘 问题 对策 人力资源规划 
关于企业人才招聘的思考被引量：1
《人力资源管理》2016年第7期170-171,共2页方元元 曲珊珊 
本文对现代企业的人力资源部人员在招聘方面需要面对的问题和现存的形式进行了分析和思考,也对招聘工作进行了系统的介绍和流程中需要注意的事项,可以对有需要的企业招聘人员提供一定的帮助。
关键词：人才招聘 HR 招聘原则 核心资源 招聘流程 
新疆兵团企业在人才招聘中存在的问题及对策研究
《人力资源管理》2015年第8期114-114,共1页徐强 
现阶段,人才是企业竞争力的核心,人力资源也是提升企业竞争优势的主要途径之一。人才招聘对于兵团企业来说十分重要,是补充和提升人力资源优势的重要手段,也是提升企业竞争力的有效渠道之一。但是,不少兵团企业在人才招聘中都面临着不...
关键词：企业人才招聘 问题 对策 研究 
企业人才招聘中的信息不对称及其解决方案探讨
《人力资源管理》2014年第4期149-149,共1页许一平 周敏芳 
信息不对称会对企业人才招聘带来诸多影响,实践中可以从强化招聘前的准备、完善招聘过程管理,健全监督管理机制等方面弱化这种影响。
关键词：企业 人才招聘 信息不对称 
从《中国好声音》选秀看企业人才招聘和培养
《人力资源管理》2013年第11期106-107,共2页张健康 
本文通过对《中国好声音》节目的选拔机制和流程进行分析,并结合企业特点,对企业目前在人才招聘和培养存在的误区进行阐述,并提出相应的解决思路。
关键词：中国好声音 招聘 人才培养 
基于优势关系的企业人才招聘研究被引量：2
《人力资源管理》2013年第3期99-100,共2页周继平 郭迎迎 杨光勇 刘新惠 
人才招聘是企业人力资源管理的重要环节。本文以某企业实际招聘数据为依据,通过建立人才评价指标体系,探讨了基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘当中的应用。
关键词：多属性决策 优势粗糙集 人才招聘 
论九型人格在企业人才招聘中的应用被引量：3
《人力资源管理》2012年第11期54-56,共3页曹玉峰 
九型人格理论自传入中国以来已获得了飞速的发展,但是在企业招聘中还没有被广泛应用,一方面固然是该理论还没被企业招聘人员灵活掌握,另一方面也是因为人们对在招聘中如何使用九型存在着不同的认识。本人认为,在企业人才招聘中,要重点...
关键词：九型人格 招聘 应用 核心价值观 
SNS在企业人才招聘中应用趋势探讨被引量：3
《人力资源管理》2011年第10期34-34,共1页刘志斌 
作为招聘渠道的一种,近年来异军突起的SNS给了传统网络招聘一定的冲击和分流。运用网络,特别是SNS网络高效率地招聘人才,成了企业招聘渠道的重要补充和全新选择。
关键词：SNS 人才招聘 应用趋势 
“懒蚂蚁效应”对企业人才招聘的启示被引量：3
《人力资源管理》2010年第10期166-167,共2页潘文燕 
招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节,如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的"懒蚂蚁效应"现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。
关键词：招聘 懒蚂蚁效应 人力资源管理 
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