组织公民

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组织公民行为促创新：一个被调节的中介模型被引量：1
《现代管理科学》2020年第2期83-85,共3页朱嫣婷 张丽华 
本文以自我决定理论为理论视角,探讨了员工组织公民行为对其创新行为的影响,以及工作旺盛感的中介效应和内在动机的调节效应。本研究通过问卷调查法回收有效问卷213份。研究结果显示,组织公民行为、工作旺盛感、内部动机与创新行为四者...
关键词：组织公民行为 工作旺盛感 内部动机 创新行为 
基于中国情景的组织公民行为与绩效关系研究现状述评被引量：3
《现代管理科学》2018年第6期94-96,共3页姜男 周文霞 
组织公民行为与绩效的关系是理论界和实践界共同关注的热点。目前,基于中国情景的相关研究虽然成果颇多,但由于组织公民行为与绩效关系的多样化表现形式而无法为实践提供切实可靠的理论指导。文章系统梳理了组织公民行为与绩效关系研究...
关键词：组织公民行为(OCB) 组织绩效 团队绩效 工作绩效 文献述评 
企业社会责任对组织公民行为的影响机制研究——员工心理契约的中介作用被引量：2
《现代管理科学》2017年第4期30-32,共3页刘远 周祖城 
国家自然科学基金项目"企业社会责任对员工态度和行为的影响研究"(项目号:71172125)
文章通过对32家企业592名员工及其直接主管的配对调查,对员工感知的企业社会责任和组织公民行为之间的影响机制进行了研究,尤其探讨了员工交易型心理契约、关系型心理契约以及理念型心理契约在两者之间的中介作用。
关键词：企业社会责任 交易型心理契约 关系型心理契约 理念型心理契约 组织公民行为 
文化三层次视角下企业文化对组织公民行为的影响研究——基于全国211个家族企业的实证研究被引量：4
《现代管理科学》2016年第10期51-54,共4页李亚楠 
国家自然科学基金资助项目"企业家的道德信仰对企业综合价值收益影响的实证研究"(项目号:71472093)
文章通过分析家族企业中"家文化"与"企业文化"并行的现象,提出并验证了组织公民行为是员工受到企业文化与领导行为相关文化场激励后所表现出的具有"成全组织、完善自身"性质的行为。依据文化三层次理论提出了企业文化与领导行为关系的...
关键词：文化场 企业文化 组织公民行为 
员工人际公民行为影响因素研究:整体社会网络分析视角被引量：1
《现代管理科学》2016年第6期94-96,共3页孙立新 于桂兰 余来文 
国家社科基金项目"中国企业员工知识资本理论与管理研究"(项目号:12BGL060);红河学院博士科研基金项目"基于VAIC法的知识资本对企业绩效的持续影响研究"(项目号:14bs03);红河学院应用性科研基金项目;红河学院"工商管理"学科建设项目
与传统的主流行为学者关注个体自身属性变量不同,社会网络分析学者认为,人的行为要受到人际互动的限制。文章运用社会网络分析法中的图形理论、QAP和MRQAP分析,绘制企业内部网络图形,分析了社会资本网络、企业内部网络对人际公民行为网...
关键词：组织公民行为 人际公民行为 社会网络分析 整体社会网络 
国外组织公民行为研究——顾客视角被引量：2
《现代管理科学》2016年第5期118-120,共3页李宁 刘明郡 
在组织行为学研究领域,国外学者围绕组织员工的公民行为进行研究,随着顾客参与组织生产、经营、服务传递过程的增多,消费者行为研究领域,也开始关注顾客在组织公民行为方面的研究。而国内在这一主题上开展的研究还很有限,因此文章结合...
关键词：组织公民行为 公民行为 消费者行为 顾客 
个人—组织匹配理论:研究热点与理论前沿被引量：1
《现代管理科学》2015年第7期34-36,共3页陈致中 魏颖 
国家社科基金(项目号:13BXW050);广东省哲学社会科学十二五规划项目"传媒集团组织文化与组织绩效之研究"(项目号:GD11YXW01)
组织行为学的研究始于20世纪初,历经百年的变迁出现了许多新的变化,在以往相关文献所分析的框架和基础之上,文章针对国内外近年来的研究热点进行了简要的回顾和梳理,并聚焦在个人与组织匹配这一热点问题,从积极组织行为学、组织社会化...
关键词：组织社会化 人与组织匹配 积极组织行为学 组织公民行为 
组织忠诚感:概念、研究现状与前瞻
《现代管理科学》2014年第9期39-41,共3页陈致中 李静 
广东省哲学社会科学十二五规划项目"传媒集团组织文化与组织绩效之研究"(项目号:GD11YXW01)
文章回顾了"忠"这一价值观的历史背景,探讨了西方组织行为学中与组织忠诚相关的概念:组织承诺与组织公民行为,分析近年来海峡两岸学术界对建构组织忠诚概念所做的努力,及目前存在的不足,并为未来的相关研究提出建议。
关键词：组织忠诚感 主管忠诚 组织承诺 组织公民行为 
感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制研究——来自心理契约理论视角的实证被引量：4
《现代管理科学》2013年第10期39-41,45,共4页王文彬 李辉 
国家自然科学基金项目"企业社会责任影响消费者品牌态度的内化机制研究--社会认同和互惠理论视角"(项目号:71272153)
文章以心理契约理论为切入视角,深入分析了感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制。利用660个有效样本对概念模型进行的实证检验,结果发现:第一,员工感知企业声誉对对组织公民行为具有显著的正向作用,而对员工反生产行为则具有显著的...
关键词：感知企业声誉 心理契约破坏 组织公民行为 反生产行为 
组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究被引量：4
《现代管理科学》2009年第7期72-73,108,共3页解志韬 石金涛 祝金龙 
组织公平理论的研究近年来受到众多学者的关注,组织行为学中的工业与组织心理学、人力资源管理等学科近年来对公平问题的兴趣与日俱增。文章旨探讨组织公平对员工组织公民行为的影响。本研究对上海、江西、浙江等地的10多家企业进行了调...
关键词：组织公平 组织公民行为 员工 
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