组织公平

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组织公平近十年来研究进展与展望
《人类工效学》2015年第3期73-76,共4页楚克群 宋国萍 
组织公平问题是组织存续和发展过程中不可避免的话题,从提出之日起就得到了极大关注。近十年来国内外关于组织公平的研究除了继续关注组织公平问题导致的后果变量之外,更多地集中于中间变量的探讨,以及更多注重总体公平的研究。文章对...
关键词：组织公平 组织行为学 人力资源管理 工作绩效 
组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用被引量：7
《人类工效学》2010年第3期31-35,共5页李淑敏 李旭培 时勘 
通过对3家企业376份问卷调查的结果分析,探讨了组织公平对工作满意度的影响。研究结果显示分配公平、程序公平和组织认同三个变量的交互作用对工作满意度的影响是显著的,进一步的研究发现在低分配公平组中,组织认同在程序公平对工作满...
关键词：程序公平 分配公平 工作满意度 组织认同 
组织公平与组织公民行为关系研究——以高校行政人员为研究对象被引量：2
《人类工效学》2007年第2期51-52,56,共3页彭燕 张锦 
为了考察中国高校背景下行政人员的组织公民行为(OCB)及组织公平的维度,对300名行政人员进行了调查。探索性因素分析结果表明,行政人员的OCB由组织忠诚、协助同事、组织参与、工作尽职、自我发展五个维度构成;验证性因素分析结果表明,...
关键词：组织公民行为 组织公平 行政人员 
绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究被引量：5
《人类工效学》2005年第4期24-26,共3页吕晓俊 俞文钊 
上海交通大学人文社会科学基金资助项目(02-04)
采用自编问卷调查了296名在职员工,探讨了绩效评估过程中组织公平感结构。研究结果:①探索性因素分析揭示组织公平感由分配公平感、程序公平感、互动公平感和信息公平感构成。②验证性因素分析显示四维度模型的拟合度指标较理想。
关键词：组织公平感 绩效评估 实证研究 
《人类工效学》2005年第11卷(总第39~42期)总目录
《人类工效学》2005年第4期73-76,共4页
关键词：绩效研究 研究综述 人机工程学 工效学 工程心理学 可用性测试 张侃 组织公平感 人类 组织承诺 目录 检索工具 
绩效管理对组织公平感的影响研究被引量：8
《人类工效学》2005年第1期18-20,共3页王淑红 龙立荣 刘亚 
文章采用访谈和问卷法探讨了绩效管理对组织公平感四个方面:分配公平、程序公平、领导公平和信息公平的影响作用。研究结果表明,绩效管理对组织公平感的四个方面都有显著的影响作用,其中绩效考评的影响作用最为显著。研究结果与西方发...
关键词：组织公平感 绩效管理 程序公平 分配公平 绩效考评 西方发达国家 领导 研究结果 影响研究 影响作用 
组织公平感的形成机制研究进展被引量：30
《人类工效学》2002年第1期38-41,共4页李晔 龙立荣 刘亚 
国家自然科学基金项目 (项目号 :70 1710 4 6 )资助
从组织公平感的概念出发 ,以公平感的形成机制为中心 ,比较全面地介绍了组织公平感形成的过程论和内容论。从过程论角度 ,主要介绍了公平理论、参照对象认知理论和启发式理论 ;从内容论角度 ,主要介绍了工具模式、关系模式。
关键词：组织公平感 形成机制 过程型公平理论 参照对象认知理论 内容公平理论 
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