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劳动关系形成“僵局”,应如何处理
《中国社会保障》2024年第10期76-76,共1页明理 
主持人:用人单位注销劳动者办公软件账号、进出卡,并通知劳动者到外地现场工作,如不服从则无其他岗位提供,劳动者认为用人单位单方变更工作地点,拒绝服从,不再提供劳动,双方由此产生争议。劳动者主张用人单位违法解除劳动合同。用人单...
关键词：劳动合同 劳动争议仲裁 用人单位 赔偿金 办公软件 社会保险费 僵局 单方变更 
咨询热线
《中国社会保障》2024年第6期74-77,共4页
用人单位能否因劳动者隐婚姻事实而单方解除劳动合同。主持人:劳动者在入职资料填写时将自己的婚姻状况填写为未婚,实际为已婚。后用人单位发现该劳动者已婚的事实,认为该劳动者隐瞒事实,违反公司规章制度的相应规定。
关键词：咨询热线 单方解除劳动合同 隐瞒事实 用人单位 婚姻状况 公司规章制度 主持人 劳动者 
用人单位应如何执行继续履行劳动合同的判决
《中国社会保障》2022年第7期73-73,共1页明理 
主持人:用人单位单方面解除了劳动者的劳动合同,经过劳动仲裁和诉讼,法院最后判决用人单位应当继续履行劳动合同。由于在单方解除劳动合同后,用人单位已经雇佣了新雇员填充该岗位,不可能单方解除新进人员的劳动合同——否则又构成新的...
关键词：劳动合同 劳动仲裁 最后判决 继续履行 单方解除 用人单位 原岗位 新进人员 
能否以单方考勤记录确定旷工
《中国社会保障》2021年第11期63-63,共1页明理 
主持人:劳动者甲为某公司销售人员。该公司提供甲2020年12月考勤打卡记录显示,其有3天无打卡记录。公司规章制度规定,当日无打卡记录,事后又无直接上级签字说明的,记为当日旷工一天,累计旷工三天以上者,公司可以单方解除劳动合同。公司...
关键词：劳动合同 单方解除 《劳动合同法》 用人单位 考勤记录 规章制度 
咨询热线
《中国社会保障》2020年第7期58-62,共5页李伟(图) 
用人单位能否单方要求劳动者加班主持人:用人单位由于订单突然增加,按照原有工作安排将无法按时完成订单,遂要求劳动者在工作日和休息日加班。部分劳动者接受了用人单位的要求,也有一些劳动者因为家庭等原因无法完全接受用人单位要求,...
关键词：咨询热线 用人单位 生产进度 加班 单方 接受 主持人 劳动者 
隐瞒怀孕入职单位能否单方辞退
《中国社会保障》2018年第12期66-66,共1页向春华 
主持人:某女职工入职前已经怀孕,但是在面试时未告知用人单位已经怀孕的事实,而是在双方签订书面劳动合同正式入职后才告知用人单位其怀孕事实。其后,该员工以怀孕不适为由,拒绝长期出差等工作。对此种情形,用人单位能否以其隐瞒重要事...
关键词：用人单位 怀孕 书面劳动合同 辞退 单方解除 女职工 主持人 
违反计生政策与劳动合同解除
《中国社会保障》2017年第5期48-49,共2页余春明 
即便在二胎政策实施以后，违反计生政策的行为仍会发生。对于违反计生政策的员工，用人单位能否依据规窜制度的规定单方解除其劳动合同，司法宴务倾向于持肯定意见。如何在劳动法、计生政策、用人单位管理权与劳动者基本权利保护之间寻...
关键词：劳动合同解除 计生政策 违反 用人单位 二胎政策 单方解除 权利保护 劳动法 
劳动者试用期内旷工，用人单位能否单方解除劳动合同
《中国社会保障》2017年第1期60-60,共1页
主持人：我单位的规章制度对旷工及解除劳动合同问题作了明确规定。现我单位招用的一名劳动者，在试用期内发生多次旷工。请问，用人单位的规章制度是否适用于试用期劳动者？
关键词：用人单位 劳动者 试用期 解除劳动合同 规章制度 合同问题 主持人 
用人单位能否因“招工时隐瞒年龄”单方解除劳动合同
《中国社会保障》2016年第12期55-55,共1页向春华 
某煤矿规定，禁止招用50岁以上井下工作矿工，以防止发生危险。一位招录时年龄超过50岁的职工在煤矿招工时隐瞒了实际年龄，谎报了小5岁的年龄，被煤矿聘用后签订了三年期的劳动合同。现在劳动合同未到期，被单位发现其谎报了年龄。单...
关键词：解除劳动合同 用人单位 年龄 工时 井下工作 单方解除 劳动仲裁 煤矿 
用人单位能否单方调整劳动者工作内容
《中国社会保障》2016年第11期58-58,共1页钱军 张小平 
案例2003年4月，徐某到江苏省海安县鑫港公司工作。鑫港公司与徐某所签最后一份劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日。劳功合同中约定：徐某从事生产岗位工作，经双方协商同意，可以变更：鑫港公司根据生产经营需要，按照合...
关键词：劳动工作 用人单位 内容 调整 劳动合同 岗位工作 生产经营 诚信原则 
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