解除劳动合同

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能否以隐瞒重大精神疾病为由解除劳动合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期15-16,共2页景士玉 
案情介绍石某于2014年9月25日应聘至某专科医院工作,担任停车场夜间保安职务。入职以后,石某和医院签订了书面劳动合同。石某的工作时间为每天18:00至次日8:00,实行打卡考勤。2019年8月7日,石某被确诊为偏执型精神分裂症。2020年10月26...
关键词：精神疾病 劳动合同 解除 偏执型精神分裂症 
劳动者隐瞒学位被撤销的事实 用人单位能否解除劳动合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期18-19,共2页阳瑞刚 
案情介绍张某通过招聘网站应聘某科技公司编程框架高级研究员岗位,该岗位要求计算机等专业博士研究生学历、在编程语言及运行相关领域有深入研究并拥有一定学术成果。张某在招聘网站上填写的简历中,学习经历一栏填写了“2009年9月至2012...
关键词：解除劳动合同 博士研究生 招聘网站 专业博士 岗位要求 用人单位 编程语言 
劳动者不辞而别,给用人单位造成损失的,如何处理?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期29-29,共1页麻增伟 
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》之所以规定劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务,是为了给用人...
关键词：解除劳动合同 书面形式 《劳动合同法》 用人单位 工作中断 提前通知 试用期 劳动者 
突然被调岗 可以说不吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期9-11,共3页
用人单位享有用工自主权,但权利的行使必须在法律框架内。日常工作中,有员工不能胜任工作岗位的情况,也有用人单位单方调岗明显不合理的情况,那么对于用人单位调岗的情形,哪些是合法合理的,哪些是员工可以拒绝的呢?本期的几个案例,或许...
关键词：解除劳动合同 调岗 用工自主权 法律框架 合法合理 用人单位 权利的行使 经济赔偿责任 
用人单位单方解除劳动合同未通知工会,是否属于违法解除?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第8期34-34,共1页
《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。但如果用人单位在单方解除劳动合同时,未履行通知工会的程序,那么是否属于违法解除呢?劳动合同的违法解除,既包括实体违法解除,也包括程序违法解除,用...
关键词：违法解除 劳动合同 用人单位 《劳动合同法》 劳动者的合法权益 工会 实体违法 合法权利 
用人单位未如实申报造成劳动者无法领取失业保险待遇,是否应该赔偿?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第8期19-19,共1页郑利飞 
案情介绍。梁某与某能源公司2022年4月25日签订一年期劳动合同,即日起在某能源公司工作。2023年4月30日,某能源公司提出并与梁某协商一致签订解除劳动合同协议书约定:双方解除劳动合同,支付经济补偿3500元。随后,梁某前往失业保险窗口...
关键词：窗口工作人员 解除劳动合同 失业保险 协商一致 用人单位 申报系统 协议书 劳动者 
经济补偿计算基数女“前十二个月工资”是否应扣除病假期间工资
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第7期16-17,共2页肖仕龙 裴东梅 邓纬韬 
案情介绍周某于2010年3月入职A公司。2021年4月开始,周某长期因病请假,直至2022年11月份仍未复岗,已休病假20个月。A公司于2022年11月23日向周某送达《解除劳动合同通知书》,通知书载明:因周某于医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公...
关键词：解除劳动合同 计算基数 十二个 病假 周某 A公司 送达 通知书 
因生产经营需要机构调整 能否以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第7期18-18,共1页周友成 刘玉巧 
案情介绍杨某于2020年4月入职某外贸公司,双方订立无固定期限劳动合同,约定杨某的岗位为网络销售部门经理,月薪8000元。2023年9月,公司告知杨某,为应对外贸市场变化,决定撤销杨某所在的销售部门,将杨某调整到实体门店当店长,月薪降为600...
关键词：无固定期限劳动合同 解除劳动合同 生产经营需要 网络销售 机构调整 外贸市场 外贸公司 客观情况 
哪些情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期10-11,共2页
根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位是可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
关键词：劳动合同订立 解除劳动合同 书面形式 《劳动合同法》 用人单位 劳动合同内容 无法履行 客观情况 
遭遇“被辞职”该如何维权?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期12-14,共3页薛霁 
辞职报告,通常作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳动关系双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?
关键词：解除劳动合同 劳动合同解除 辞职报告 用人单位 维权 责任 合法 劳动者 
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