基层卫生人员

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绩效管理与晋升机制能否提高基层卫生人员工作动机——相对剥夺理论视角下分配公平感的中介作用分析被引量：1
《中国卫生事业管理》2024年第6期656-661,共6页王德龙 陈徽音 姚可鑫 巩金昊 赵世超 王颖 马慧芬 
国家自然科学基金青年项目“工作动机视角下基层卫生机构公益性导向的平衡激励机制研究”(72204150);山东省2023年度深化医改研究课题“工作特征模型视角下基层卫生人员激励机制的优化路径研究”(YGY2023023)。
目的:从相对剥夺理论视角出发,分析基层卫生人员对绩效管理与晋升机制的感知,探究绩效管理与晋升机制如何通过分配公平感的中介作用影响工作动机。方法:于2021年2~6月,采用多阶段整群抽样,对山东省三市的18家社区卫生服务中心和20家乡...
关键词：绩效管理 晋升机制 工作动机 相对剥夺理论 分配公平感 
基层卫生人员内在动机对工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用被引量：4
《中国卫生事业管理》2023年第9期651-654,共4页李惠文 袁蓓蓓 
国家自然科学基金面上项目“专科临床医师引导的家庭医生团队协作策略在糖尿病整合服务中的应用和效果”(2274006)。
目的:分析基层卫生人员工作激励对工作绩效的影响以及工作满意度的中介作用。方法:选取1324名基层卫生人员进行问卷调查,采用多元线性回归模型分析内在动机、工作满意度与工作绩效之间的关系。结果:年龄、文化程度、婚姻状况、工作岗位...
关键词：基层卫生人员 内在动机 工作绩效 工作满意度 中介作用 
基层卫生人员心理契约和离职倾向对工作绩效影响机制及作用路径研究被引量：5
《中国卫生事业管理》2023年第9期703-709,共7页郑珏 徐安婷 曹欣 詹祥 缪清清 陈家应 胡丹 李富 唐卫卫 
国家自然科学基金面上项目“基于分级诊疗制度目标的家庭医生队伍建设研究”(71874087);江苏省高校哲学与社会科学研究一般项目“严重精神障碍患者社区康复协同管理服务机制研究”(2019SJA0297);江苏省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目“基于协同治理理论的严重精神障碍患者社区管理患者家庭就医意愿与阻力研究”(2019B05);健康江苏浦口创新研究中心“浦口区基层医疗卫生人才队伍建设”项目;江苏高校哲社社会科学优秀创新团队“公共健康政策与管理创新研究团队”资助。
目的:研究基层卫生人员心理契约、离职倾向对其工作绩效的影响机制,探析离职倾向在其中的中介作用,明晰三者之间的作用路径,为基层卫生人力队伍建设提供依据。方法:对南京市浦口区基层卫生人员进行问卷调查,收集相关社会人口学信息,测...
关键词：基层卫生人员 工作绩效 心理契约 离职倾向 
湖北省基层卫生人员薪酬满意度因子分析被引量：13
《中国卫生事业管理》2022年第6期424-428,432,共6页王紫 宋虹汛 闫子麒 冯占春 
国家自然科学基金“卫生人员纵向整合对农村公共卫生系统绩效的作用机制研究”(71673098)。
背景基层卫生人员作为基层医疗卫生机构的中坚力量,其工作表现直接影响到基层医疗卫生机构的服务水平,薪酬满意度作为影响其工作表现的显著因素格外重要。目的了解湖北省基层卫生人员薪酬满意度情况并探索薪酬满意度因子,为进一步提升...
关键词：基层卫生人员 薪酬满意度 因子分析 湖北省 
农村基层卫生人员信任与工作绩效的影响因素及相互关系研究被引量：4
《中国卫生事业管理》2020年第10期761-764,777,共5页陈云娥 李璠 付航 秦茜 李艳茹 
国家社会科学基金“我国基本药物供应的利益博弈与规则研究”(14BGL144)。
目的:了解农村基层卫生人员之间的信任情况与工作绩效现状,探讨其信任与工作绩效的影响因素及相互关系。方法:在参考McAllister信任量表和王雁飞等人工作绩效量表的基础上设计问卷调查表,采用便利抽样法对湖北和河南省6个县(区)的21所...
关键词：结构方程模型(SEM) 信任 工作绩效 基层卫生人员 卫生人力资源 
分级诊疗背景下基层卫生人员工作压力与薪酬满意度分析被引量：13
《中国卫生事业管理》2020年第8期620-625,共6页薛维娜 杨星 伍红艳 龙琛 
国家自然科学基金项目“动脉硬化与ApoE基因对贵州布依族、汉族老年轻度认知功能损害的影响研究”(81760613);贵州省社会科学联合会理论创新课题“贵州省健康管理人力资源配置与优化措施研究”(GZLCLH-2018-036);贵州医科大学人文社科理论创新课题“基于KAP理论的贵州农村基层医疗风险控制策略研究”(GZYKDXRWSK-2018)。
目的:了解贵州省实施分级诊疗制度后,基层卫生人员工作压力及薪酬满意度,为提高其工作积极性,推进分级诊疗的实施提供参考依据方法:采用自行设计问卷,对参加贵州省基层医疗机构骨干人员培训的978名基层卫生人员进行工作压力及薪酬满意...
关键词：分级诊疗 基层卫生人员 工作压力 薪酬满意度 
基于象限分析的基层卫生人员基本公共卫生服务能力多维度评价被引量：14
《中国卫生事业管理》2017年第11期866-869,共4页梁峥嵘 于贞杰 李向云 刘田丽 
山东省自然科学基金项目“基本公共卫生服务均等化评价及发展策略研究-以山东省为例”(编号:ZR2013GL006);教育部人文社科基金项目“基于受益归属分析的基本公共卫生服务均等化研究”(编号:14YJAZH101)
目的:通过对基层卫生人员基本公共卫生服务能力进行分析,发现存在的问题并提出相关建议。方法:主要采用多维度象限分析进行评价。结果:基层卫生人员对各维度中理论掌握评价得分较高(4.59),提供各项服务的服务能力评价得分(4.14)较低,其...
关键词：基层卫生人员 基本公共卫生服务能力 象限分析 多维度评价 
我国东西部农村基层卫生人员薪酬待遇对比调查被引量：7
《中国卫生事业管理》2015年第5期370-372,共3页张宏 万玫 陈哲娟 刘金峰 
国家自然科学基金"新医改背景下乡村两级卫生人员薪酬机制研究"(编号:71173159)
目的:对比了解我国东西部农村基层卫生人员的薪酬待遇现状。方法:采用方便抽样方法,对北京、山东、青海和广西7个县(区)的74所乡镇卫生院及465所村卫生室进行问卷调查。结果:分别从薪酬水平、薪酬提升、薪酬结构、薪酬管理和福利保障五...
关键词：乡镇卫生院 乡村医生 薪酬待遇 对比调查 
城乡基层卫生人员工作激励因素比较研究被引量：15
《中国卫生事业管理》2013年第11期863-865,共3页王海鹏 石磊玉 孟庆跃 
国家自然科学基金项目"公共卫生技术人员行为;支付方式和产出研究"(编号:70973068)
目的:比较分析我国城乡基层卫生人员工作激励因素的现状及偏好程度。方法:选择全国有代表性的5个省份,共调查城乡基层卫生机构的823名卫生人员,利用定量问卷进行工作激励因素现状及偏好程度调查。结果:卫生人员对收入和福利的相对需求...
关键词：城乡 基层卫生人员 工作激励因素 偏好 
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