个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：王雁飞赵慧娟涂乙冬阮芳袁艳更多>>
相关机构：西南财经大学中南财经政法大学暨南大学华南理工大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 主题=工作满意度x
共 条 记 录，以下是1-9
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
不同聘任方式中个人-组织匹配对科研人员离职影响的差异研究被引量：2
《中国科技论坛》2023年第10期119-129,共11页刘霄 袁家浩 孙俊华 
国家自然科学基金面上项目“高校创业教育的有效性研究:测量方法、作用机制与情境因素”(71974093)。
如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题。利用全球16个国家的2418位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构...
关键词：科研人员 离职倾向 个人-组织匹配 聘任方式 工作满意度 
个人-组织匹配对交流轮岗教师组织公民行为的影响——工作满意度的中介作用被引量：1
《教师发展研究》2022年第2期54-63,共10页毛菊 李曾 
新疆维吾尔自治区社会科学基金项目“乡村振兴战略下南疆县域义务教育阶段教师质量现状及社会支持研究”(21BJYX163)。
教师交流轮岗是实现义务教育均衡发展的有效措施。然而,当前教师交流轮岗的政策效用尚未达到预期。从个人-组织匹配、交流轮岗教师工作满意度、组织公民行为进行实证调研,运用结构方程模式分析发现:三者之间两两显著正相关,个人-组织匹...
关键词：教师交流轮岗政策 个人-组织匹配 工作满意度 教师组织公民行为 
工作满意度对价值观匹配与医院绩效的中介作用被引量：8
《中国卫生事业管理》2019年第9期651-653,共3页熊昌娥 阮芳 陈晓 陈子敏 袁艳 
国家自然科学基金“软实力视域下中国公立医院价值观管理三维主体协同机制研究”(71503075)
目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分析、相关分析和多元回归分析对数据进行处理。结果:个人-组织价值观匹配(2.81±0.82)、工作满意度(3.01±0...
关键词：个人-组织匹配 工作满意度 组织绩效 中介效应 
个人-组织匹配与绩效相关因素的关系研究被引量：1
《企业管理》2014年第5期119-121,共3页李洁 
本文探讨了个人-组织匹配度在企业中的结构与概念,以及其与聘用过程之间的关系,对企业组织行为变量的影响作用。个人与组织匹配研究为企业人力资源提供了一种新的选拔模式。
关键词：个人-组织匹配度 补偿性匹配 组织绩效 工作满意度 
人-组织匹配度与工作绩效之间的相关性研究被引量：1
《价值工程》2012年第31期138-140,共3页穆春晓 高纪 
人-组织匹配(P-O Fit)已成为当今国内外企业管理者和学者研究的热点领域,也是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。主要是因为二者的匹配度能很好地预测个人的工作态度和行为结果,从而影响组织绩效。本文以深圳一民营高科技企业为...
关键词：个人-组织匹配度 工作绩效 工作满意度 
个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感被引量：26
《心理科学进展》2012年第6期935-943,共9页张兴贵 罗中正 严标宾 
广东省自然科学基金项目(10151042001000007);广东省哲学社会科学规划项目(GD10CGL16)
个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引...
关键词：个人-环境匹配 个人-组织匹配 员工幸福感 工作满意度 情感幸福感 心理幸福感 
个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究被引量：84
《管理学报》2010年第3期379-385,共7页王忠 张琳 
国家自然科学基金资助项目(70972064)
从个人-组织匹配的理论视角出发,用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系,以及它们对员工离职意向的影响。研究结果表明,个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响;个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响;...
关键词：个人-组织匹配 工作满意度 离职意向 
个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究被引量：44
《工业工程与管理》2009年第4期113-117,131,共6页赵慧娟 龙立荣 
国家自然科学基金(70671046);湖北省就业与再就业研究中心课题基金(2008A0023)
以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应。运用结构方程模型和层次回归等方法对收集的839份有效问卷进行统计分析,结果显示:需求匹配对...
关键词：个人-组织匹配 价值观匹配 需求匹配 能力匹配 工作满意度 
个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用被引量：46
《经济管理》2009年第2期84-91,共8页韩翼 刘竞哲 
教育部人文社会科学青年基金项目"员工工作绩效结构维度研究"(07JC630040)。
为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离...
关键词：个人-组织匹配 组织支持感 离职倾向 中介变量 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部