工薪

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员工薪酬竞争力与内部控制有效性
《会计之友》2025年第8期87-94,共8页杜运潮 贾秀彦 蔡强 
浙江省哲学社会科学规划“省市合作”课题“数字经济驱动下宁波新能源汽车产业供应链韧性影响机制研究”(24SSHZ050YB);宁波市哲学社会科学研究课题“‘十五五’时期宁波哲学社会科学事业发展基础、面临形势与发展目标研究”(G2024-8-1);宁波工程学院科研启动基金项目(宁工发〔2018〕113号)。
在推动经济高质量发展的道路上,要推动劳动者、劳动资料、劳动对象优化组合和更新跃升,促进各类先进生产要素向发展新质生产力集聚,其中员工的重要性日益凸显,故发挥对员工的激励效应有重要的现实意义。员工薪酬是否具有竞争力作为激励...
关键词：员工薪酬竞争力 内部控制有效性 产权性质 劳动密集度 
广西玉林:让工薪群体实现“居者有其屋”
《城乡建设》2025年第7期28-31,共4页何非 李妍 
麦考德这几天很开心。新房即将开始装修,每天忙完工作,他就和爱人商量装修细节。他们计划用两个月完成装修,再晾置几个月,赶在2025年9月孩子们开学前搬进新居。麦考德对入住新居充满期待。“租房10年,终于有了自己的房子,很憧憬美好生...
关键词：保障性住房 存量房 微信小程序 居者有其屋 配售 广西玉林 营销中心 申购 
《政府会计制度》下事业单位职工薪酬会计核算实务探讨
《中国乡镇企业会计》2025年第7期4-6,共3页孙静宜 
政府会计制度实施以后,具有“双功能”“双报告”“多维度”的会计核算模式,给政府部门会计人员带来了新的挑战。作为会计账务处理中必不可少的职工薪酬会计核算,在制度衔接过程中,也迎来了巨大挑战,收付实现制与权责发生制核算模式的不...
关键词：事业单位 职工薪酬 政府会计制度 会计核算 
湖南省三级公立医院员工薪酬满意度现状及影响因素研究
《中国医院管理》2025年第4期41-46,共6页郭楚豪 李琼 李爱勤 段洁 张甄 仇君 李奇 
湖南省卫生健康委员会委托项目(2021177775)。
目的 了解三级公立医院员工薪酬满意度现状以及影响因素,为促进薪酬制度不断完善提供相关意见和建议。方法 对湖南省7家三级公立医院816名员工进行问卷调查,从基本情况以及薪酬水平、提升、制度和分配等方面进行研究。通过描述性分析描...
关键词：三级公立医院 薪酬 满意度 影响因素 
淮安 市总“三大实招”解决职工“薪” 中事
《工会信息》2025年第5期60-60,共1页卢克余 徐施 
本刊讯近年来,江苏省淮安市总工会始终坚持以职工为中心的工作导向,通过集体协商、民主管理、依法治理等“三大实招”,有效化解职工烦“薪”事、保障议“薪”权、破解欠“薪”事,不断增强广大职工群众的获得感、幸福感和安全感。
关键词：职工 依法治理 集体协商 民主管理 
业财一体化背景下的应付职工薪酬会计核算研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期172-175,共4页郑颖琳 
数字化时代业财一体化已经成为企业提高管理效率和竞争力的重点途径。应付职工薪酬是企业成本中的一项重要内容,它核算的准确性及高效性对于企业财务状况及经营成果都具有深远意义。本文对业财一体化环境下应付职工薪酬会计核算有关问...
关键词：业财一体化 应付职工薪酬 会计核算 
隧道施工项目员工薪酬激励机制的改进与对策
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期128-131,共4页李文婷 
本文主要探讨隧道施工项目员工薪酬激励策略,详细分析项目特点与员工需求,总结当前薪酬激励方式及其面临的问题,进而提出针对性的优化措施。通过优化薪酬结构、强化绩效导向、丰富非物质激励、完善长期激励和加强安全健康激励等措施,旨...
关键词：隧道施工项目 薪酬激励机制 绩效评估 长期激励 安全健康激励 
国有企业职能部门的组织绩效考核设计
《中国商界》2025年第3期230-231,共2页何丽娜 
当下,人力资源管理在国企内部占据着重要位置,而这其中的组织绩效考核与员工薪酬、晋升、培训等议题密切相关。实施科学、有效的绩效考核是提高国有企业管理水平的重要方式之一,它能够确保员工高涨的工作热情。然而,部分企业在绩效考核...
关键词：绩效考核 人力资源管理 员工薪酬 国有企业管理 企业职能部门 可持续发展的 国企 助推企业 
薪酬激励对员工工作积极性的影响研究
《中国人事科学》2025年第2期72-84,共13页李季 杨蓉慧 
文章基于微观调查数据,以员工薪酬激励满意度、员工个人价值为中介变量,采用乘积系数检验法进行探究。结果显示,员工积极性与薪酬激励之间具有双向关系;员工薪酬激励满意度在薪酬激励和员工工作积极性间起到正向中介作用;员工个人价值...
关键词：薪酬激励 员工薪酬激励满意度 员工个人价值 员工工作积极性 机器学习 
AI时代如何分好“蛋糕”:组织内薪酬分配挑战与优化
《清华管理评论》2025年第1期38-44,共7页王红丽 黄文暄 李振 
在人工智能时代,人-AI协作显著提升员工绩效与组织效能,却也带来薪酬分配的新挑战。绩效归属的模糊性与AI使用机会的不均等导致员工薪酬分配不均,进而拉大组织内的薪酬差距。因此,企业有必要深入探究薪酬分配不均的成因及其作用机制,从A...
关键词：薪酬差距 组织效能 员工绩效 员工薪酬 薪酬分配 不均等 分配不均 AI 
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