干部绩效

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通透式治理:基层治理能力现代化的驱动机制
《江淮论坛》2025年第2期133-140,共8页何得桂 张新雨 
国家社会科学基金重点项目“乡村振兴背景下农村发展型治理的结构优化与效能提升研究”(22AZZ006)。
在推进治理现代化背景下,基层组织往往存在治理能力与治理事务不相匹配的状况。组织环境和治理要求的变化,推动公共组织创新干部绩效考核机制。基于“三亮三评三运用”干部绩效考核改革实践研究发现,通透式治理注重把公共组织的工作、...
关键词：通透式治理 基层治理能力 干部绩效考核 基层治理现代化 
干部绩效考核体系在人力资源管理中的应用
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0176-0179,共4页张琬琦 
干部绩效考核体系在人力资源管理中扮演关键角色,不仅反映干部的个人能力和贡献,也是维护组织整体效能的核心工具。通过设定科学精确且全面高效的绩效考核标准,系统可以准确挖掘和培养组织内的杰出人才,同时促进干部个人的自我成长,有...
关键词：干部绩效考核体系 人力资源管理 组织效能 工作积极性 专业化管理 
平衡记分卡在医院管理干部绩效考核的实践
《经济与社会发展研究》2024年第24期0158-0160,共3页吴晓君 韩行 潘琼 胡磊 余波 
上海市医院协会医院管理研究基金X2023163、2023年度“浦东新区卫生系统医学人才培养计划”PWRq2023-22。
平衡记分卡是一种多维度指标评估的管理工具,能够将财务指标、内部流程、客户指标、学习与成长融合在一起,督促管理干部努力完成日常管理任务,推动医院更快更好地达成战略目标。因此对平衡记分卡的概念、特征、重要性进行系统地阐述分析...
关键词：平衡记分卡 医院 管理干部 绩效考核 
国有企业干部绩效考核中的问题与对策研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第4期0097-0100,共4页李丽娜 
国有企业干部绩效考核中存在诸多问题,比如指标过多且设置不合理、主观评价不公平、绩效考核目标与企业整体目标之间冲突等。为了解决上述问题需要制定有效的措施,比如优化目标设定、设计多元化指标、建立绩效评估机制、加强培训等。以...
关键词：国有企业 干部绩效考核 问题 对策 
大数据驱动县域基层干部绩效考核提升机制及其成效——基于浙江省L区数字化绩效考核的实证考察被引量：7
《求实》2023年第5期43-58,M0004,共17页余练 
深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的...
关键词：基层干部 干部考核 大数据 数字考核 绩效考核 立体化考核 穿透式考核 
完善国有企业干部绩效考核的途径
《办公室业务》2023年第9期114-116,共3页叶平 
随着改革开放的继续深入,国有企业人力资源管理的重要性愈加凸显,中层干部的绩效管理作为国企人力资源管理的重要组成部分,事关国企的发展活力。本文分析了当前国有企业中层干部绩效考核存在的问题,并提出了解决措施。
关键词：国企 中层 绩效考核 提升 
廉能建设视角下高校管理干部绩效考核优化策略
《广西教育》2023年第12期67-70,74,共5页黄冰 
右江民族医学院2021年度党风廉政建设立项研究课题(DFLZ2021B09)的研究成果。
本文阐述高校管理干部的工作特点及廉能建设的重要性,分析当前高校管理干部绩效考核存在的问题,并论述优化绩效考核、实现廉能跃升的路径:构建科学的考核指标体系,立好廉能标尺,进行差异化评价;拓宽考核主体,开展多元评价;依托信息技术...
关键词：高校 管理干部 廉能建设 绩效考核 
完善卫健系统事业单位中层干部绩效考核制度
《山东人力资源和社会保障》2021年第11期28-29,共2页张建国 
完善卫生健康系统事业单位中层干部绩效考核制度,是深化干部人事制度改革,推进干部人事工作科学化、规范化的需要,对于实现卫生健康系统事业单位发展目标和建设富有生机活力的干部队伍具有十分重要的意义。为充分发挥绩效考核作用,必须...
关键词：干部绩效考核 绩效考核制度 干部人事工作 中层干部 事业单位 干部队伍建设 卫生健康 生机活力 
行政执行准备度视角下激励机制对干部绩效的影响研究被引量：2
《领导科学》2021年第18期55-58,共4页马桑 李晨成 
国家社会科学基金项目“基于大数据的公共管理基础理论、研究方法与实践案例研究”(项目编号:19FGLB063)。
从正向激励与反向激励两个方向,借鉴组织行为学中准备度理论,对江苏通州、陕西石泉、贵州凤冈、浙江缙云四个案例进行分析,探究不同激励机制下干部行政执行准备度对干部绩效的影响。案例分析结果表明:行政执行准备度对干部绩效具有重要...
关键词：干部绩效 激励机制 正向激励 反向激励 行政执行准备度 
基于OKR-KPI模式的现代国有企业干部绩效管理研究被引量：3
《中国集体经济》2021年第23期45-46,共2页王琛子 康在龙 
党的十九大提出"培育具有全球竞争力的世界一流企业",没有一流的管理就没有一流的企业,建设世界一流企业必须加快提升企业管理水平。青岛能源集团深入贯彻党的十九大精神,加快推动企业高质量发展,全力创建一流能源企业的战略目标,创新...
关键词：OKR KPI 绩效管理 国有企业 指标评价 
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