岗位分析

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在知识型国企中开展岗位分析的实践与思考
《人才资源开发》2018年第10期80-81,共2页秦志斌 
本文以某大型国有企业集团内的专业化公司为例,针对知识型国企的特点,阐述了采用综合的岗位分析的方法和过程,以及在定员定编中的具体运用,并就如何改进的具体方法作了初步探索和思考。
关键词：岗位分析 知识型 国企 大型国有企业集团 实践 专业化公司 
中小型企业人力资源管理问题探析
《人才资源开发》2016年第19期70-70,共1页张炀 
一、中小型企业的人力资源管理问题1.尚未完成从'人事'到'管理'的转变。这表现在缺少专业的人力资源管理人员以及'重人事'而'轻管理'等方面。'重人事'更倾向于权力的管理,是一种自上而下的领导关系。这也就是有的企业的人力资源部门仍...
关键词：人力资源部门 企业 企业管理 人力资源管理问题 岗位分析 
素质测评理论在国有企业人员招聘中的应用分析被引量：1
《人才资源开发》2016年第18期86-88,共3页陈晓青 
科学有效的制定人才引进机制一直是国有企业人力资源工作的难点。笔者运用素质测评理论,尝试对国有企业人员招聘和评价过程进行测量与评定。在此基础上,探索了该方法在我国国企现有环境中应用的不足之处,并提出了相应的对策和建议。
关键词：素质测评 国有企业 人员招聘 岗位分析 
先进加工业环境下钳工实操教学的转变被引量：1
《人才资源开发》2016年第10期229-230,共2页黄明清 
钳工实操训练是技工院校很常见的一门课程。目前,因加工业自动化、智能化时代的到来,传统的钳工实操教学举步为艰。基于此,通过对钳工这个工作岗位的工作内容、岗位技术要求的分析,结合目前钳工实操教学的现状,提出几点转变措施,以期提...
关键词：钳工实操教学 岗位分析 岗位新要求 
强化企业人力资源管理的实践与思考
《人才资源开发》2015年第23期59-60,共2页杨卫东 
当今时代是一个知识经济的时代,知识的力量可转化为强大的经济力量从而推动社会的进步,因此人才的竞争成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业必须要留住人才、用好人才,这样才能充分调动起员工的积极性,保持良好的竞争优势,提高企业...
关键词：人力资源管理 资源管理理念 薪酬结构 知识的力量 市场薪酬 福利计划 战略价值 岗位分析 基本薪酬 组织目标 
企业内部岗位薪点工资制存在的问题
《人才资源开发》2015年第2期117-,共1页张文言 
笔者通过分析企业内部岗位薪点工资制现状,引出了其存在的问题,指出了强化薪点工资制的措施与方法。薪点工资制是我国现行企业最常使用的一种工资模式,是企业基本工资制度最重要的组成部分,它以经济利益为中心,按劳分配为主体,为合理拉...
关键词：薪点工资制 工资制度 岗位评价 员工收入 职位说明书 员工薪酬 问题解决 绩效工资制 岗位分析 岗位 
如何在供电企业开展岗位价值评估
《人才资源开发》2015年第2期127-128,共2页张宇峰 
岗位价值评价是人力资源管理中的一项系统方法,对岗位职责划分,薪酬绩效考核以及对企业高层决策的制定提供了依据和指导。文章从市级供电企业实际对岗位价值进行了评估。分为四个阶段,从准备阶段成立评估小组、制定计划,到实际调查阶段...
关键词：供电企业 岗位价值评估 岗位说明书 企业价值评估 人力资源管理 岗位分析 企业高层决策 岗位评价 调 
人才的使用与管理
《人才资源开发》2015年第2期10-11,共2页刘永哲 
用人在领导活动中有着重要的作用。实践证明,人才使用得好,事半功倍;使用得不好,不仅浪费人才,而且必然贻误事业。因此领导者必须掌握用人的方法与艺术,科学管理好人才。一、人才的使用领导活动中,领导者首先面临的抉择,是"用"还是不用...
关键词：人才使用 领导活动 用人行为 实践证明 杜拉克 用人所长 美国管理学家 用其所长 提拔任用 岗位分析 
浅谈新时期人力资源管理机制构建及其发展趋势
《人才资源开发》2014年第12X期10-10,共1页孙玉红 
人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。笔者详细的探讨了新时期人力资源管理机制的构件及今后人力资源管理发展的趋势。一、构建人力资源管理机制1.创新用人机制。要创新人才的用人机制,首先是优化人才的配置,根据企业实际情况,...
关键词：人力资源管理 岗位分析 创新用人机制 企业实际情况 机制构建 人才培养机制 绩效考核体系 绩效考核制 
绩效管理视域下高职院校教师岗位分析
《人才资源开发》2014年第10X期126-127,共2页卢朝荣 
广州市教育局十二五规划项目"广州地区高职院校绩效工资设计研究(050101)"的研究成果之一
绩效管理已经在各个领域开展实施,部分高职院校建立岗位分析制度和岗位分析流程,力图探索岗位分析体系。岗位分析要根据高职院校教师岗位特点,说明岗位分析重要性,提出岗位分析的基本流程,向高职院校绩效管理部门提出符合院校岗位特点...
关键词：岗位分析 绩效管理 岗位特点 人力资源管理 分析策略 教学行为 人文关怀 人力资源实践 发展战略规划 
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