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劳动合同解除权的认定
《中国劳动》2017年第9期75-76,共2页唐虚谷 
案情简介余某于2013年1月1日与某保险公司签订《劳动合同书》,合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止,约定余某从事销售工作。2015年1月1日,余某与保险公司续签了无固定期限劳动合同。2015年10月25日起,余某未到保险公司上班。201...
关键词：劳动合同 合同解除权 公司通知 合同期限 与某 劳动关系 记录表 代通知金 解除合同 失业金 
劳动者行使单方解除权之法律责任被引量：4
《中国劳动》2017年第7期35-39,共5页余朝阳 
劳动者单方解除劳动合同是劳动合同解除制度中的重要一环。本文通过对该制度进行剖析,结合现行立法,有针对性地提出固定期限劳动合同不得预告解除,对即时解除劳动合同成因进行程度划分、设立除斥期间性质的解除期限、扩大即时解除范围...
关键词：劳动者 单方解除 劳动合同 
精神病患者劳动权与用人单位合同解除权的冲突与平衡
《中国劳动》2016年第11期53-57,共5页周国良 赵盛和 李坤刚 
案情简介 张某于2015年4月8日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。张某称：2015年3月1日入职某销售公司,签订3年期书面劳动合同,约定试用期3个月。在上班2周后,张某向公司请假看病,2个月后回...
关键词：精神病患者 劳动合同 仲裁申请 合同解除权 劳动关系 用人单位 劳动权利 录用条件 劳动行为能力 医疗期 
劳动者多次通知解除的有效认定
《中国劳动》2016年第6期59-60,共2页郭媛 郭万一 
案情简介 周某2010年4月1日开始进入某公司工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同期限自2010年4月1日起至2016年3月31日止,约定工资4500元/月。2015年公司经济效益下滑,7月、8月均未按时足额支付周某工资。2015年9月5日,周某未正常上班...
关键词：劳动合同 身体原因 公司人事部 解除合同 合同赔偿金 单方解除 用人单位 劳动仲裁 解除权 协商一致 
两次解除通知的有效性判定——与《用人单位多次通知解除的有效认定》一文商榷
《中国劳动》2016年第3期62-64,共3页朱敏霞 
本刊2015年第11期上月刊刊发的《用人单位多次通知解除的有效认定》一文（以下简称《用》文）中,作者通过违法解除的有效性判定、解除劳动合同的生效时间判定及解除形式和理由的确定等三个方面阐述本案Z公司解除黄某的劳动关系是违法的...
关键词：用人单位 劳动合同 人身依附关系 生效时间 录用条件 解除权 劳动关系 试用期间 单方解除 邮件方式 
用人单位以劳动者违反倡导性规章制度为由解除劳动合同系违法解除被引量：4
《中国劳动》2015年第1期58-59,共2页肖唯 
案情简介 2011年5月17日,某涉外学校与史某签订《无固定期限劳动合同》,约定史某担任安保部助理岗位工作,年税后工资为60060元,合同于2011年8月1日生效,合同附件为《员工行为准则》。 2011年10月27日上午10时许,史某因工作分配原因与...
关键词：劳动合同 案外人 在职期间 肢体冲突 工作分配 用人单位 安保部 事件并 劳动关系 解除权 
劳动者自动离职行为之劳动关系处理被引量：1
《中国劳动》2014年第6期41-41,共1页纪锡坚 
劳动者自动离职，也称擅自离职．是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位，随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后，劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由，但仍有许多劳动者特别是新生代劳动...
关键词：劳动关系处理 离职行为 劳动者 《劳动合同法》 劳动合同解除权 用人单位 解除劳动合同 自动离职 
劳动者预告解除权属性分析被引量：3
《中国劳动》2013年第10期52-54,共3页蔡建辉 
案情简介案例1：甲于劳动合同期内向A公司提出辞职，公司表示同意，但要求甲按规定继续工作30天。一星期后，甲表示不辞职了，A公司拒绝接受甲撤销辞职。双方为甲能否撤销辞职而发生争议并申请仲裁。案例2：B公司安排乙出差，乙以家庭...
关键词：属性分析 解除权 劳动者 A公司 劳动合同期 案情简介 辞职 案例 
谈劳动合同单方解除权的行使期间被引量：6
《中国劳动》2012年第9期24-25,共2页王怀欣 
《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定了用人单位和劳动者在法定情形下单方解除劳动合同的权利，但对于单方解除权是否应受到必要的限制，实践中说法不一。下面，本文将通过两个具体的案例，来谈谈劳动合同单方解除权的行使期间问题。
关键词：《劳动合同法》 单方解除权 解除劳动合同 第三十九条 用人单位 劳动者 权利 
劳动合同解除权的行使——客观情况发生重大变化的讨论被引量：6
《中国劳动》2012年第3期50-52,共3页周国良 王国社 周长征 
王某于2011年10月15日申请仲裁，称1998年入职上海某机械制造公司，任机械制造工程师。2011年6月2日，公司贴出公告，称因城市规划调整，公司被纳入市政动迁范围，公司拟搬迁到上海周边的江苏省昆山市。王某一想，自己都是将近60岁的人...
关键词：劳动合同解除权 机械制造公司 1998年 规划调整 工程师 昆山市 江苏省 上海 
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