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检索条件:"关键词=企业薪酬管理 "
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企业薪酬管理的问题与对策被引量:5
《河南科技》2011年第1X期19-19,共1页张玲爱 闫建磊 
随着经济的发展、企业竞争的加剧,薪酬管理已远不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程。企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求,留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。
关键词:企业薪酬管理 薪酬分配 企业竞争 企业激励机制 工龄工资 管理方法 业绩管理体系 奖金形式 企业薪酬体系 公平感 
企业薪酬管理中引入市场化的必要性
《四川劳动保障》2008年第10期22-23,共2页李若斐 
市场化在优化经济结构、激发经济活力、促进经济发展上的作用是无庸质疑的。在企业薪酬管理中引入市场化,不仅有利于疏浚人才的流动通道,造就专业化的尖端人才,增强企业的市场竞争力,也是进一步深化经济体制改革的重要一环。现在部...
关键词:企业薪酬管理 市场化 优化经济结构 经济体制改革 市场竞争力 经济活力 经济发展 国有企业 
金融企业薪酬管理亟待规范——2010年度H省金融企业薪酬管理情况调研报告被引量:1
《财政监督》2011年第16期30-31,共2页金文 
为进一步督促H省金融企业规范薪酬管理,湖北专员办根据《财政部关于印发中央金融企业负责人薪酬审核管理办法的通知》(财金【2010】10号1等薪酬管理方面的文件精神,结合年度工作计划,对金融企业2010年度薪酬管理情况进行了专项检查。
关键词:企业薪酬管理 金融企业 2010年 管理情况 调研 年度工作计划 企业负责人 企业规范 
高质量发展背景下的国铁企业薪酬管理转型之路
《国企》2025年第3期26-27,共2页杨靖 王湛 孙立轩 康宁京沪高速铁路股份有限公司 
科技研究项目,名称:京沪高铁公司高质量发展研究-课题11:研究符合公司高质量发展需要的薪酬管理体系,编号:京沪科研-2022-25。
薪酬管理企业激励体系的重要组成部分,在企业经营管理中具有战略导向作用。本文以某国铁企业作为研究对象,对国有企业薪酬激励体系现状和案例企业薪酬管理问题进行分析,提出了案例企业薪酬激励体系的建设思路及设计方案,为国铁企业薪...
关键词:企业薪酬管理 薪酬管理体系 薪酬激励体系 体系现状 战略导向 改革优化 转型之路 建设思路 
企业人工成本管理的现状与对策分析
《山西政报》2007年第10期38-38,共1页李玉珍 
2002年薪酬制度改革后.吕梁网通分公司已建立了以岗位工资制为主的基本工资制度.走上了现代企业薪酬管理之路.人工成本也由原来单向的工资总额控制逐步转变到人工成本与工资总额双向控制的管理轨道,基本上适应了现代企业制度管理的...
关键词:人工成本管理 企业薪酬管理 现状 基本工资制度 薪酬制度改革 工资总额 岗位工资制 双向控制 
基于岗位价值的企业薪酬管理工作分析
《中国民商》2020年第7期263-263,265,共2页黄绯 
从目前企业薪酬管理工作的开展来看,做好岗位价值的评估,对提高薪酬管理的科学性和满足薪酬管理要求具有重要影响.基于岗位价值的企业薪酬管理实际,不但要突出岗位的价值,提高员工对薪酬的满意度,同时还要做到按岗定薪,发挥薪酬的激励作...
关键词:岗位价值 企业薪酬管理 方法 
浅析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响被引量:2
《全国商情》2016年第19期50-51,共2页董佳 
保障企业薪酬管理制度的公平,公开,公正,对调动企业员工的工作积极性,为企业工作人员搭建通畅的人才晋升通道具有显著的促进作用。在企业的经营管理过程中,保障企业薪酬管理制度的公平性原则是实现企业长远发展,深度挖掘企业职员创造性...
关键词:企业薪酬管理 员工绩效 公平原则 
如何发挥绩效考核对薪酬管理的作用被引量:8
企业改革与管理2016年第1X期64-,共1页马俊英 
市场经济体制改革的不断深入,企业所面临的竞争压力也在不断增强,企业只有在不断吸引人才的同时优化企业薪酬管理,留住人才才能在竞争中处于优势地位,促进企业发展。而绩效考核是企业薪酬管理中的重要组成部分,其在激励人才、留住人才...
关键词:企业薪酬管理 绩效考核 人力资源 作用 
试论国有企业薪酬制度的建立与实践被引量:1
《中国民商》2020年第7期270-270,272,共2页武希 
从目前国有企业(以下简称"国企")薪酬管理工作实践来看,薪酬制度的建立,对规范薪酬管理工作、提高其实效性以及推进国企薪酬制度改革具有重要影响.国企在薪酬管理中还存在着缺乏正确认识、薪酬制度不明确、薪酬设计忽视员工需求,以及薪...
关键词:企业薪酬管理 制度建设 实践检验 
现代企业薪酬管理的关键
《宁波经济(财经视点)》2016年第3期56-56,共1页柳贝儿 
企业薪酬策略与企业目标紧密结合,两者之间是相互联系、相互影响的,企业战略目标的变化直接影响企业薪酬管理方法的确定,同时,企业薪酬管理制度也决定着该企业的活力和竞争力,两者必须相互适应、相互统一。战略薪酬改革的最终目的是...
关键词:企业薪酬管理 薪酬管理制度 企业战略目标 企业优势 管理方法 精神鼓励 物质奖励 联系企业 自身企业 促进作用 
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