教育部人文社会科学研究基金(11YJA630057)

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相关主题：实证研究反生产行为变革型领导心理气氛交易型领导更多>>
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组织变革背景下员工创新行为研究被引量：6
《厦门大学学报（哲学社会科学版）》2017年第2期96-105,共10页林志扬 裴彩霞 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(11YJA630057)
员工的创新行为是组织创新及获得竞争优势的重要源泉。当前,组织变革越来越趋于常态化和复杂化,在组织变革的背景下员工对变革结果的预估对其创新行为有着显著影响。以9个城市40多家组织的员工作为研究对象,并对问卷所获得数据进行层级...
关键词：组织变革 员工创新行为 变革情感承诺 
组织气氛会影响员工建言行为吗?被引量：19
《经济管理》2015年第5期160-170,共11页方志斌 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(11YJA630057)
近年来,员工建言行为这一议题逐渐被学术界和业界所关注和探讨。本研究基于组织情境的视角,采用问卷调查法考察组织气氛对员工建言行为的影响,并从个体-环境交互作用的视角揭开组织气氛影响员工建言行为的过程机制。层次回归分析的结果...
关键词：员工建言行为 组织气氛 心理授权 组织情境 
职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验被引量：14
《厦门大学学报（哲学社会科学版）》2015年第2期50-59,共10页林志扬 杨静 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(11YJA630057)
职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应。以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少。以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象,可构建职场排斥对...
关键词：职场排斥 员工沉默行为 组织公平感 工作嵌入性 
员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的实证研究被引量：10
《中国软科学》2015年第3期158-171,共14页刘文彬 林志扬 汪亚明 唐杰 
国家社会科学基金项目(14CGL018);教育部人文社会科学规划基金项目(11YJA630057);国家自然科学基金项目(71302175)
本文基于社会认知的视角探讨中国企业员工反生产行为(CWB)的组织控制策略,采用跨层次分析的方法对27家企业的426名员工进行了实证研究。结果发现:虽然中国企业员工的尽责感和神经质人格特质对其CWB具有显著影响。但是,由于自利和规则导...
关键词：反生产行为 组织控制策略 员工人格特质 组织伦理气氛 组织公正 
组织结构特征对员工反生产行为影响机制的实证研究被引量：6
《技术经济》2015年第2期13-20,92,共9页汪亚明 刘文彬 邵云飞 
国家社会科学基金项目"绩效反馈对新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究"(14CGL018);教育部人文社会科学青年基金项目"基于动因视角的知识型员工反生产行为的结构维度研究"(13XJC630012);教育部人文社会科学规划基金项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(11YJA630057)
基于个体心理气氛的视角,研究了组织结构特征对员工反生产行为的影响机理。在理论推演的基础上,利用来自36家企业的426个有效样本的数据进行实证分析。结果显示:组织结构复杂化和集权化对员工反生产行为有正向影响;协调机制对员工反生...
关键词：组织结构 反生产行为 心理气氛 影响机制 
组织结构对员工反生产行为的影响机理——基于心理气氛视角被引量：3
《软科学》2014年第11期76-80,共5页刘文彬 井润田 林志扬 
国家自然科学基金项目(71272206);教育部人文社会科学青年基金项目(13XJC630012);教育部人文社会科学规划基金项目(11YJA630057)
在回顾前人研究的基础上,基于员工心理气氛的视角,分析了组织结构的四个重要维度对员工反生产行为的影响机理。初步提出了一个中介效应理论模型及其相应的研究命题,并对未来理论和实证研究的方向提供了相应的建议。
关键词：组织结构 反生产行为 心理气氛 理论模型 
道德倾向与慈善捐赠行为关系实证研究——基于道德认同的调节作用被引量：19
《外国经济与管理》2014年第6期15-23,31,共10页林志扬 肖前 周志强 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(批准号:11YJA630057)
关于企业慈善捐赠问题学术界已经有了大量的研究成果,但关于个人慈善捐赠行为的研究则鲜有人问津。本文就道德认同(内在化和表征化)对道德倾向(功利导向和义务导向)与个人慈善捐赠行为关系的调节作用进行了理论和实证分析。本文利用对...
关键词：道德倾向 道德认同 慈善捐赠 
企业组织智力系统的自组织演化机制研究被引量：2
《统计与决策》2014年第9期175-178,共4页张刚 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630057)
文章以自组织理论的耗散结构原理为依据,研究得出企业组织智力系统具有开放性、非平衡性、非线性和涨落性这四个必要条件;分析了其自组织演化过程的不稳定性、突变性、巨涨落和微涨落等特征;利用非线性动力学方程构建了企业组织智力系...
关键词：企业组织智力系统 自组织 演化机制 耗散结构 
LMX中介作用下变革型、交易型领导有效性研究被引量：5
《重庆大学学报（社会科学版）》2013年第6期56-64,共9页李晓青 林志扬 
教育部人文社会科学一般项目(规划基金项目)"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(11YJA630057)
研究的主要目的是在中国文化背景下探讨变革型、交易型领导对领导有效性的影响以及领导—成员交换(LMX)在影响过程中的中介作用。采用问卷调查法,以中国南方地区厦门、佛山、长沙、合肥四个城市企事业单位的员工为调查对象,分别从领导...
关键词：变革型领导 交易型领导 领导有效性 领导—成员交换 
组织变革中的路径依赖机制及破解策略研究被引量：2
《现代管理科学》2013年第11期28-30,共3页林志扬 从奎 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(项目号:11YJA630057)
路径依赖是组织积累资源和生存的必要条件,但是基于路径依赖的组织变革会使组织陷入非效率的路径而无法摆脱,而当前学者们对于组织变革中路径依赖的形成机理的讨论比较缺乏。文章剖析了组织变革中路径依赖机制形成的三个阶段的内部特征...
关键词：路径依赖 组织变革 自强化机制 组织变革惯例 
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