教育部人文社会科学研究基金(10YJA630017)

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相关机构：安徽财经大学南开大学山东大学南京大学更多>>
相关期刊：《现代财经（天津财经大学学报）》《管理评论》《现代管理科学》《经济管理》更多>>
相关主题：可雇佣性课程设置和教学动机研究离职倾向人际信任更多>>
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高校毕业生可雇佣技能及其差异性研究
《中国培训》2016年第24期4-6,共3页赵婕 
教育部人文社科规划项目资助(编号:10YJA630017)
可雇佣技能可划分为可雇佣资产、部署能力、推介能力和个人条件四个维度。本文在相关文献回顾基础上,借鉴国内外关于可雇用技能的测量维度,开发设计了可雇佣技能的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度和效度进行实证检验,为今后...
关键词：高校毕业生 可雇佣技能 测度量表 
什么样的创业团队才有助于降低离职倾向?——基于人际信任的视角被引量：11
《管理评论》2016年第12期127-144,共18页张广琦 陈忠卫 李宏贵 
国家社会科学基金项目(12BGL058);教育部人文社科规划课题(10YJA630017);国家自然科学基金项目(70672107)
如何最大程度地降低高管离职倾向,防止"散伙"而导致的新创企业解体,已经成为学术界和业界共同关注的课题。基于此,本文引入人际信任为中介变量,构建创业团队的组织特征与团队成员离职倾向的关系模型。选取创业时间在8年以下的新创企业...
关键词：创业团队 组织特征 人际信任 离职倾向 
基于生源地差异的在校大学生可雇佣性学习动机研究——以《大学英语》课程设置和教学为例
《山东农业工程学院学报》2016年第3期145-150,共6页杨友朝 陈忠卫 
教育部人文社科规划项目"基于可雇佣性的心理契约及其违背问题研究"(10YJA630017);安徽经济预警与战略协同创新中心课题"国外高校智库建设研究"(AHCX14007);校教改项目"智能互联网时代教学模式研究:以<商贸英语阅读>课程为例"(acjyyb2015126);"互联网时代高校本科教学工程项目管理优化研究"(acjyyb2015062)的部分成果
提高在校生的可雇佣性是大学课程教学的重要目标。本文将可雇佣性学习动机划分为学习能力、沟通能力和管理技能三个维度，运用468份来自在校大学生的有效问卷，实证研究发现：不同生源地的大学生，学习能力具有显著差异；不同生源地的...
关键词：当代中国 农民 家庭承包 历史逻辑 
基于人口特征变量视角的组织公正感差异性研究被引量：1
《统计与决策》2014年第15期102-105,共4页潘莎 陈忠卫 
国家社会科学基金项目(12BGL058);教育部人文社会科学基金项目(10YJA630017)
基于来自实地访谈回收的280份有效问卷,验证了组织公正感的分配公正、程序公正以及互动公正的三维结构,并实证分析了这三个维度在人口特征变量上的差异。实证研究发现:分配公正感在人口统计学变量除在本单位工作时间方面,其它的都不存...
关键词：组织公正感 分配公正 程序公正 互动公正 
基于家庭背景差异的可雇佣性学习动机研究——以《大学英语》课程设置和教学为例
《International English Education Research》2014年第5期108-110,共3页杨友朝 陈忠卫 
本文是教育部人文社科规划项目“基于可雇佣性的心理契约违背问题研究”（10YJA630017）和校级教研项目“四因模型框架下的ESP教学研究”（ACJYYB201273）的部分成果.
提高在校大学生的可雇佣性学习动机是大学课程教学的重要目标。本文运用468份有效问卷进行研究，发现：家庭成员创业状态不同的大学生，学习能力具有显著差异：沟通能力和管理技能无显著差异。此结果可以为我国高校英语教学和课程设置...
关键词：课程学习 可雇佣性 学习动机 
美国电影产业发展对中国文化产业兴起的启示被引量：11
《中国软科学》2014年第5期49-57,共9页王成军 潘燕 刘芳 
安徽高校人文社科重点研究基地项目(SK2012B591);教育部人文社科科研项目(10YJA630017);国家哲学社会科学规划项目(11BGL043)
美国文化产业总产值占其GDP的25%左右,而中国目前仅为3%。美国电影衍生品的收入高达电影总收入的70%,远高于其电影票房,而在国内电影收入的90%-95%都来自票房和植入式广告,很多电影的衍生品收入竟然是零。面对如此巨大的数字鸿沟与实质...
关键词：好莱坞奇迹 文化产业 爱迪生 文化强国 
企业内部人际信任对组织公民行为影响的实证研究——以工作年限为调节变量被引量：6
《西安财经学院学报》2014年第2期85-91,共7页陈佳琪 陈忠卫 
国家社会科学基金(12BGL058);教育部人文社科规划课题(10YJA630017);安徽财经大学研究生创新基金(ACYC2012042)
文章将人际信任分成认知型信任和情感型信任两个维度,组织公民行为分成指向个体的组织公民行为和指向组织的组织公民行为两个维度,以200份企业人际信任调查问卷的数据为样本,实证研究发现:认知型信任和情感型信任均与组织公民行为显著...
关键词：人际信任 情感型信任 认知型信任 组织公民行为 
组织内部人际信任关系的破裂与修复
《上海市经济管理干部学院学报》2014年第2期20-28,共9页胡尊亮 陈忠卫 
2012年国家社会科学基金"新创企业创业团队内部的信任关系及其演化路径研究"(12BGL058);2010教育部人文社会科学基金规划课题"基于可雇佣性的心理契约破裂问题研究"(10YJA630017)
从信任内容、信任性质与信任角色三个方面出发,指出人际信任关系研究的三条路径。从信任者、被信任者、环境因素三个角度梳理出人际信任关系破裂的原因。最后,我们依据信任关系破裂存在的萌芽、僵持、对峙、和解四个阶段,阐述了组织内...
关键词：信任 人际信任 破裂 修复 
基于性别差异的在校大学生可雇佣性学习动机研究——以《大学英语》课程设置和教学为例被引量：7
《西安外国语大学学报》2014年第1期66-69,共4页杨友朝 陈忠卫 
教育部人文社科规划项目"基于可雇佣性的心理契约及其违背问题研究"(项目编号:10YJA630017);安徽财经大学校级教研一般项目"四因模型框架下的ESP教学研究"(ACJYYB201273)的部分成果
大学课程教学的重要目标之一是提高在校大学生的可雇佣性学习动机。本文将可雇佣性学习动机划分为学习能力、沟通能力和管理技能三个维度,运用468份在校大学生的有效问卷进行了实证研究。研究结果发现:不同性别的大学生,学习能力具有显...
关键词：课程设置 可雇佣性 学习动机 
婚姻影响知识型员工的离职倾向吗?——基于可雇佣性视角的案例研究被引量：6
《经济管理》2014年第2期179-188,共10页陈忠卫 张广琦 秦慈进 
国家社会科学基金项目"新创企业创业团队内部信任关系及其动态演化路径研究"(12BGL058);教育部人文社会科学基金规划课题"基于可雇佣性的心理契约及其违背问题研究"(10YJA630017)
可雇佣性是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力,也是影响员工离职倾向的重要因素。本文以中粮蚌埠涂山热电公司为案例企业,利用来自该企业的354份样本数据,实证研究表明,不同婚姻状况的知识型员工离职倾向有显著差...
关键词：知识型员工 可雇佣性 婚姻 离职倾向 案例研究 
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