国家自然科学基金(71372183)

作品数：35被引量：223H指数：9
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相关主题：员工创新行为心理所有权知识图谱组织认同知识共享更多>>
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差错视角下包容型领导对知识共享的影响——基于心理所有权的中介作用被引量：2
《河北北方学院学报（社会科学版）》2020年第2期79-84,共6页夏兰兰 
国家自然科学基金面上项目(71872001);国家自然科学基金面上项目(71372183)。
基于需求层次理论和社会交换理论,构建包容型领导、心理所有权、差错沟通和知识共享的理论模型。研究发现:包容型领导正向影响员工知识共享,心理所有权在两者关系中发挥中介作用,差错沟通对心理所有权与知识共享之间的正向关系有增强作用。
关键词：包容型领导 心理所有权 差错沟通 知识共享 
社会交互视角下差错管理文化对员工离职意向的影响——基于心理所有权中介作用被引量：1
《华北电力大学学报（社会科学版）》2019年第5期52-63,共12页杜鹏程 夏兰兰 
国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”(71872001);国家自然科学基金面上项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响”(71372183)
通过构建差错管理文化、心理所有权、社会交互作用和离职意向的理论模型,探讨了差错管理文化对离职意向的心理影响机制和社会交互作用的调节效应。对收集到的393份企业员工的调查问卷进行回归方程分析,研究发现:差错管理文化负向影响员...
关键词：差错管理文化 心理所有权 社会交互作用 离职意向 
差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响被引量：15
《华东经济管理》2019年第6期140-146,共7页杜鹏程 陈云 
国家自然科学基金面上项目(71372183);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心2017年度开放招标课题(QYXT2017002)
针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了“文化留人”的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关探讨并不充分。基于映像理论和工作嵌入理论,文章研究探讨了企业差错反感文化对新生代员工离职倾向的影...
关键词：差错反感文化 工作嵌入 离职倾向 新生代员工 
社会交互作用对员工创新行为的影响——一个有中介的调节被引量：9
《软科学》2018年第9期72-75,共4页杜鹏程 姚瑶 房莹 王成城 
国家自然科学基金面上项目(71372183);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽省高等学校省级质量工程项目“名师工作室”(2014msgzs129)
通过对332名安徽省经济开发区企业相关人员的问卷调查,构建社会交互作用、知识共享、组织认同和创新行为的理论模型,探索组织内社会交互作用对于员工创新行为的内部影响机制。研究结论表明：员工创新行为受到社会交互作用正向影响,社会...
关键词：社会交互作用 知识共享 组织认同 创新行为 有中介的调节 
持续创新研究主题及其动态演变——基于CITESAPCE的知识图谱分析被引量：12
《科技进步与对策》2018年第17期151-160,共10页陈云 杜鹏程 王雪 
国家自然科学基金面上项目(71372183);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目(QYXT2017002)
基于中国知网和Web of Science核心集合的文本数据,使用文献计量工具CITESAPCE绘制了关键词共现、文献共被引等知识图谱,发现国际持续创新研究主题包括企业资源(动态能力、知识以及吸收能力)对持续创新的影响、持续改进、可持续创新3个...
关键词：持续创新 研究主题 CITESAPCE 知识图谱 
自恋型领导与知识型下属创新绩效的关系研究被引量：10
《研究与发展管理》2018年第3期55-63,共9页杜佳婧 李敏 
国家自然科学基金面上项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183);安徽省哲学社会科学规划重点项目"安徽创新驱动发展能力指标体系构建;评价与提升对策研究"(AHSKZ2017D02);安徽省高等学校省级质量工程项目"名师工作室"(2014msgzs129)
通过理论回顾,建立自恋型领导对知识型下属创新绩效的影响模型,探索创新意愿的中介作用和任务复杂性的调节作用,并通过654份知识型员工的有效样本进行实证检验.研究发现:自恋型领导正向影响知识型下属的创新绩效;创新意愿在自恋型领导...
关键词：自恋型领导 创新意愿 任务复杂性 创新绩效 
组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究被引量：7
《经济与管理评论》2018年第3期72-86,共15页杜鹏程 姚瑶 房莹 王成城 
国家社会科学基金项目"创客二元型工作狂对其创造力影响的混合效应研究"(17CGL023);国家自然科学基金面上项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183);安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养资助计划项目(05201350);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目(QYXT2017004)
通过构建冲突管理方式、心理所有权、权力距离和员工工作态度(工作满意度、组织认同感和离职倾向)的理论模型,探索冲突管理方式如何作用于员工工作态度,以及其中存在的影响机理。对13家企业进行问卷调查,搜集到有效问卷347份。结果表明...
关键词：冲突管理方式 心理所有权 权力距离 员工工作态度 
核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究被引量：2
《北京化工大学学报（社会科学版）》2018年第2期30-36,共7页杜鹏程 房莹 姚瑶 
国家自然科学基金面上项目"差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究"(71372183);安徽省哲学社会科学规划重点项目"安徽创新驱动发展能力指标体系构建;评价与提升对策研究"(AHSKZ2017D02);安徽省高等学校省级质量工程项目"名师工作室"(2014mssgzs129);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目(QYXT2017016)
核心自我评价作为一种高阶人格特质,探究其对员工行为的影响对企业管理具有重要意义。基于社会交换理论和特质激活理论,采用问卷调查法考察核心自我评价、工作满意度和工作自主性对员工创新行为的影响,回归分析结果表明:核心自我评价对...
关键词：核心自我评价 工作满意度 工作自主性 创新行为 
基于社会交互作用的冲突管理方式与离职意向——知识共享的中介效应被引量：5
《管理学刊》2018年第2期50-62,共13页杜鹏程 韦祎 
国家自然科学基金面上项目(71372183);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽省高等学校省级质量工程项目(2014msgzs129);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题(QYXT2017006)
基于需求层次理论和交互作用理论,建立冲突管理方式、知识共享、社会交互作用和离职意向四者之间关系的理论模型,通过对安徽省部分企业发放调查问卷的方式,收集样本数据进行信效度分析、相关性分析、层级回归分析,结果表明:冲突管理方式...
关键词：冲突管理方式 社会交互作用 知识共享 离职意向 
长江经济带区域绿色持续创新能力的差异性研究被引量：6
《华东经济管理》2018年第2期83-90,共8页李敏 杜鹏程 
国家自然科学基金面上项目(71372183);国家自然科学基金青年项目(71602002);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽省高等学校省级质量工程项目"名师工作室"(2014msgzs129)
文章构建较为全面的区域绿色持续创新能力评价指标体系,使用因子分析、多维尺度分析、聚类分析和方差分析技术,测算2005-2015年各省市的区域绿色持续创新能力,全面展示长江经济带各地区绿色持续创新能力的区域聚集情况与差异性水平。研...
关键词：长江经济带 绿色持续创新能力 因子分析 
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