国家社会科学基金(12AJY001)

作品数：19被引量：125H指数：6
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相关期刊：《人口学刊》《学习与探索》《制度经济学研究》《山东大学学报（哲学社会科学版）》更多>>
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战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察被引量：6
《统计与决策》2017年第18期124-127,共4页李洪英 于桂兰 李淑芬 
国家社会科学基金重点资助项目(12AJY001);吉林省教育厅科研资助项目(JJKH20170139SK);吉林财经大学科学研究项目(2016Q27)
文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系。以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行...
关键词：战略人力资源管理 心理契约履行 组织绩效 
心理契约履行与员工离职倾向的关系被引量：6
《社会科学家》2017年第2期74-78,84,共6页李洪英 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目"我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究"(12AJY001);吉林省教育厅项目"心理契约视角下吉林省服务业新生代员工管理研究";吉林财经大学科学研究项目"吉林省服务业新生代员工心理契约与工作产出关系的跨层次研究"(2016Q27)
文章通过对309位企业员工的问卷调查,考察了心理契约履行对员工离职倾向的影响。研究结果表明:组织契约履行、员工契约履行与员工离职倾向负相关,其中组织契约履行对离职倾向的影响程度更大,并且组织契约履行与员工契约履行对离职倾向...
关键词：心理契约 离职倾向 员工契约履行 组织契约履行 
基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效被引量：4
《统计与决策》2016年第23期95-97,共3页李洪英 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目(12AJY001);吉林省教育厅科研资助项目(2014159);吉林省科技厅科研子资助项目(20140418055FG)
文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应。结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织...
关键词：心理契约履行 SSG组织关系调节 员工绩效 
基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究被引量：18
《管理学报》2016年第10期1446-1455,1533,共11页于桂兰 梁潇杰 孙瑜 
国家社会科学基金资助重点项目(12AJY001);吉林省社会科学基金资助项目(2015BS58);吉林大学劳动关系专项研究课题资助项目(2015LD001)
通过对企业76个样本的深度访谈和小组访谈获得文本资料,使用扎根理论研究方法,经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建3个阶段,构建企业和谐劳动关系概念模型,将其定义为:劳动关系主体双方形成履行各自责任、保障对方权利的良...
关键词：扎根理论 企业和谐劳动关系 雇员劳动关系满意度 雇主劳动关系满意度 
威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究被引量：6
《山东大学学报（哲学社会科学版）》2016年第5期77-84,共8页于桂兰 杨术 孙瑜 
国家社会科学基金重点项目"我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究"(12AJY001);吉林省社会科学基金项目"吉林省大中型企业劳动关系和谐程度监测体系构建与应用研究"(2015BS58)
我国企业中,领导受到"上尊下卑"观念影响,会与员工保持着较高的"上下级关系"和"权力距离",并常常严格要求员工无条件服从自己,我们称这类的领导风格为威权领导。员工在面对威权领导时会出现缺乏控制感、认知失调等现象,进而产生员工沉...
关键词：威权领导 员工沉默行为 员工绩效 组织政治知觉 责任感 
劳动关系状态结构特征分析工具设计与实证研究被引量：1
《制度经济学研究》2016年第3期44-64,共21页渠邕 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”(12AJY001);吉林省社会科学基金项目“吉林省大中型企业劳动关系和谐程度监测体系构建与应用研究”(2015BS58);吉林大学劳动关系专项研究课题“劳动关系质量对员工偏差行为影响机制研究”(2015LD001)的阶段性成果
本文引入路径模型与核密度估计模型,基于全国129家企业的9 385份员工有效问卷,设计出'员工劳动关系需求结构分析工具'和'企业与员工自然属性组别结构特征分析工具',并用长春和苏州88家企业的7 566份员工有效问卷进行了比较研究,发现:以...
关键词：和谐劳动关系 劳动关系状态结构特征 分析工具 PLS_PM核密度分析 
农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究被引量：12
《人口学刊》2016年第1期108-112,共5页王弘钰 王辉 
国家社会科学基金项目:农民工雇佣歧视及其反生产行为研究(12BGL056);国家社会科学基金重点项目:我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究(12AJY001);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目:中国新生代农民工收入状况与消费行为研究(12JZD028);吉林省社科基金项目:吉林省农民工雇佣歧视及其反生产行为研究(2012B06)
农民工反生产行为不仅严重阻碍流动人口社会融合进程,也成为新型城镇化建设的阻力。本文运用全国1 514名农民工的调查数据,利用描述性统计、多元线性回归方法,基于"挫折-攻击"、"压力源-情绪"理论探讨农民工反生产行为现状、关键影响因...
关键词：反生产行为 影响因素 雇佣歧视 消极情绪 农民工 
劳务派遣工组织公平关键影响因素识别与探索——基于五大行业的对比研究被引量：2
《数量经济研究》2015年第2期97-105,共9页王弘钰 王辉 
国家社会科学基金项目“农民工雇佣歧视及其反生产行为研究”(12BGL056);国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”(12AJY001);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“中国新生代农民工收入状况与消费行为研究”(12JZD028)的资助
公平的就业环境是评价劳务派遣工就业质量的重要指标。当前不同行业的劳务派遣工均在各种福利待遇等方面与正式工差距甚大。根据劳务派遣现象普遍存在的五个行业中1169名派遣工的实证调查数据,结合社会交换理论和公平理论构建路径分析...
关键词：劳务派遣工 组织公平 影响因素 行业对比 
上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析被引量：23
《管理学报》2015年第6期830-838,共9页于桂兰 付博 
国家社会科学基金资助重点项目(12AJY001)
以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象,探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应。研究结果表明:在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中,工作满意度起到中介作用,上下级关系对这...
关键词：组织政治知觉 离职倾向 工作满意度 上下级关系 被中介的调节效应 
社会认同视域下农民工劳动偏差行为形成机制被引量：4
《吉林大学社会科学学报》2015年第2期45-52,172,共8页王弘钰 王辉 
国家社会科学基金项目(12BGL056);国家社会科学基金重点项目(12AJY001);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(12JZD028)
农民工劳动偏差行为是我国新型城镇化建设中不可回避的重要社会现象,是农民工得不到应有的社会尊重、劳动权益得不到足够保障的普遍反应。基于社会认同理论,对千余名农民工进行问卷调查,利用多元线性回归方法和Bootstrapping算法,探讨...
关键词：偏差行为 劳动场所 农民工 社会认同 雇佣歧视 
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