教育部人文社会科学研究基金(10YJC790083)

作品数：12被引量：79H指数：4
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相关机构：广东金融学院广东农工商职业技术学院华南师范大学更多>>
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知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研被引量：35
《科技进步与对策》2014年第14期128-133,共6页姜荣萍 何亦名 
国家社会科学基金项目(13CGL066);教育部人文社会科学研究项目(10YJC790083);广东省社科规划共建项目(GD12XXL01);中国博士后科学基金项目(2012M521612)
员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用...
关键词：智力型组织 知识心理所有权 领地行为 知识隐藏 
程序公平对组织公民行为的影响——组织支持感的中介效应和积极互惠的调节模型检验被引量：3
《湛江师范学院学报》2013年第5期122-128,共7页姜荣萍 何亦名 
国家社科基金青年项目(BCGL066);教育部人文社会科学研究项目(10YJC790083);广东省哲学社会科学"十二五"规划项目(GD12XXL01);广东省教育科学"十二五"规划2012年度教育科研项目(2012JK058)
为探讨组织支持感在程序公平与组织公民行为之间的中介作用及积极互惠在程序公平、组织支持感与组织公民行为之间的调节效应,采用了随机抽样方式,选取珠三角400名中小企业员工,运用程序公平问卷、组织支持感问卷、组织公民行为问卷和积...
关键词：组织公民行为 程序公平 组织支持感 积极互惠 
工作场所中员工知识隐藏行为影响因素实证研究被引量：32
《科技管理研究》2013年第20期128-132,共5页姜荣萍 何亦名 
教育部人文社会科学研究项目"新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究"(10YJC790083);广东金融学院哲学社会科学一般项目"新生代农民工人力资本成长促进创业的机理与路径研究"(A1102011);广东省哲学社会科学"十二五"规划学科共建项目"智力型组织知识隐藏的内容结构及相关研究"(GD12XXL01)
使用员工知识隐藏测量问卷对196名企事业单位员工进行施测,以验证员工知识隐藏测量问卷的结构,并探讨人际不信任、消极互惠和组织氛围对员工知识隐藏行为的影响。研究表明,知识隐藏问卷具有良好的结构效度;人际不信任、消极互惠对知识...
关键词：知识隐藏 人际不信任 消极互惠规范 组织氛围 
企业工会实现工资增长目标的主要影响因素——基于博弈论的分析被引量：1
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2013年第4期551-556,共6页杨观来 
教育部人文社会科学研究一般项目(10YJC790083)
工会能在工资集体谈判中分享企业剩余的条件是:工会具有就业垄断势力且企业在产品市场上具有定价权力。而我国工会独立法人资格缺失,民营企业又大部分处于国际分工链条低层次的产业中,工会缺少就业垄断势力,企业缺少定价权力,因此,工会...
关键词：工会 集体谈判 工资增长 博弈论 
提高团队能量实现绩效目标
《现代企业》2013年第8期48-49,共2页姜荣萍 何亦名 
教育部人文社会科学研究项目(10YJC790083);广东省哲学社会科学"十二五"规划项目(GD12XXL01);广东省教育科学"十二五"规划2012年度教育科研项目(2012JK058);国家社科基金青年项目"我国智力型组织知识隐藏的内容结构及相关问题研究"(13CGL066)
团队能量指单位成员共同追求团队目标时的积极情感、认知唤醒和自发行为的展示及经验分享，团队能量直接影响集体态度与公司绩效。个体层面做好时间管理、坚持体育锻炼、组织层面充分授权、塑造变革型领导氛围、深思团队长期目标等都可...
关键词：绩效目标 能量 概念辨析 组织层面 变革型领导 团体凝聚力 集体性 积极情感 
员工偏离行为理论解释及影响因素研究新进展
《中国管理信息化》2013年第8期63-65,共3页姜荣萍 何亦名 
教育部人文社会科学研究项目(10YJC790083);广东金融学院校级课题(A1102011);广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年度项目(GD10YYJ01)
员工偏离行为对组织绩效和个人绩效危害极大。文章对国外偏离行为理论解释及影响因素研究新进展进行系统梳理,旨在对国内员工偏离行为深入研究起到借鉴作用。
关键词：偏离行为 情绪事件理论 认知神经理论 
选择就近就业的农村劳动者个体特征研究——基于1637份问卷调查数据的分析被引量：3
《西部经济管理论坛》2013年第1期57-60,70,共5页吴红宇 何亦名 
中国博士后基金(项目编号:20100470937)资助;教育部人文社会科学研究项目"新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究"(批准号:10YJC790083)
就近就业是中国农村劳动力转移第二阶段表现出来的主要形式,目前在政府层面主要是把其当成应对金融危机的主要战术,而非长期战略。本文通过对1637份问卷调查进行计量分析,发现劳动者选择就业地主要是考虑到家庭和自身因素。因此,文章认...
关键词：就近就业 劳动者 影响因素 
城市化、基本公共服务不均等化与劳动力转移被引量：10
《学术论坛》2012年第7期146-150,共5页黄文正 
2010年教育部人文社会科学研究项目"新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究"(项目批准号:10YJC790083)的阶段性成果;广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年度项目"高校毕业生就业问题与对策研究"(项目批准号:GD10YYJ01)
我国城市化过程中基本公共服务不均等化影响劳动力转移显著。文章构建了城市化和劳动力转移的理论模型,分析基本公共服务不均等化阻碍劳动力转移,结合现实剖析基本公共服务不均等化阻碍劳动力转移的原因,最后得出城市化过程中基本公共...
关键词：城市化 基本公共服务 不均等化 劳动力转移 
广东不同类型企业劳动关系和谐度的比较
《管理现代化》2012年第4期28-30,共3页杨观来 吴红宇 
中国博士后基金(项目编号:20100470937);教育部人文社会科学研究项目"新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究"(项目编号:10YJC790083)
广东技术密集型企业劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集和资本密集型企业,原因是技术密集型企业雇员与雇主之间谈判力的差距最小,更易形成合作博弈的劳动关系。因此,产业结构升级有利于企业形成合作博弈的劳动关系。
关键词：劳动关系 合作博弈 产业结构升级 
不同类型企业劳动关系比较及理论解释被引量：1
《经济论坛》2012年第7期124-133,共10页杨观来 吴红宇 
中国博士后基金资助(20100470937);主持人:吴红宇;教育部人文社会科学研究项目"新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究"(批准号:10YJC790083);主持人:何亦名
通过对广东省三种类型企业反映劳动关系状态的六类指标进行定量比较,我们得出的结论是技术密集型企业内部劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集型企业和资本密集型企业,后两类企业的劳动关系状态没有明显的差距。在三类企业中,技术密集...
关键词：劳动密集 资本密集 技术密集 劳动关系 合作博弈 
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