国家自然科学基金(70771009)

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自我决定理论的发展及研究进展评述被引量：47
《北京科技大学学报（社会科学版）》2011年第4期131-137,共7页张剑 张微 宋亚辉 
国家自然科学基金资助(基金号:70771009;71071017);中央高校基本科研业务费专项资金资助(FRF-BR-09-013A)
自我决定理论经过近40年的发展,已成为对许多领域的人类行为活动具有指导价值的动机理论,得到各国学者越来越广泛的认同。文章综述了自我决定理论体系的发展过程及具体内容,归纳了典型领域研究成果,阐释了突出的研究成就,分析了未来研...
关键词：自我决定理论 心理需要满足 自主支持 
员工创造力研究综述——基于岗位差异视角被引量：3
《技术经济》2011年第3期41-45,86,共6页张海利 张剑 郑晏如 
国家自然科学基金资助项目"基于自我决定理论的创造性组织情境的动机机制研究"(70771009);国家自然科学基金资助项目"基于自主支持背景的情感与员工创造性绩效的关系研究"(71071017);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"科技人员的创造性情感与创造性绩效的关系研究"(FRF-BR-09-013A)
对员工创造力的概念、测评方法进行了系统综述,分析与探讨了现今员工创造力研究领域中员工创造力概念、测评方式等方面存在的问题,指出对专业性(不同的专业知识、岗位差异)缺乏考虑是造成这些问题的主要原因,由此提出了具有专业性维度...
关键词：创造力 岗位差异 专业性 
“80后”员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究被引量：10
《生产力研究》2010年第9期203-204,231,共3页周霞 张剑 唐中正 
自然科学基金资助(70771009)
以122名"80后"员工为研究对象,对员工工作价值观与其工作绩效的关系进行了深入探讨,结果表明员工的工作发展与价值实现取向、个体与群体取向对工作绩效产生显著地直接效应;并发现工作动机起到了部分中介作用,具体而言,工作与家庭取向、...
关键词：“80后”员工 工作价值观 工作绩效 动机机制 
时间压力对员工创造性绩效的影响被引量：11
《管理学报》2010年第6期846-850,共5页张剑 刘佳 
国家自然科学基金资助项目(70771009)
综述了时间压力与员工创造性绩效之间关系的理论与实证研究状况,归纳了关于两者关系的已有看法,在对以往研究进行分析与讨论的基础上提出对时间压力的性质进行区分,探讨两者间的调节与中介变量是解决(研究结果)分歧的(未来前途与)方向。
关键词：创造性绩效 时间压力 调节变量 自我决定理论 
促进还是阻碍:情感对员工创造性绩效的影响被引量：12
《心理科学进展》2010年第6期955-962,共8页张剑 董荔 田一凡 
国家自然科学基金项目资助(70771009);中央高校基本科研业务费专项资金资助(FRF-BR-09-013A)
情感对员工工作行为的影响是组织行为研究领域中长期被忽视的内容。通过回顾积极与消极情感对创造性绩效影响的理论与实证研究,梳理相关的中介变量与调节变量的作用机理,构建出以任务特征、主管支持等组织背景因素为调节变量,以认知因...
关键词：情感 创造性绩效 唤醒水平 认知因素 调节变量 
领导者的自主支持与员工创造性绩效的关系被引量：10
《中国软科学》2010年第S1期62-69,共8页张剑 张微 冯俭 
国家自然科学基金(70771009);中央高校基本科研业务费专项资金(FRF-BR-09-013A)
以自我决定理论为基础,本研究通过对150名企业员工进行问卷调查探讨了领导自主支持行为通过影响员工的心理需求,进而激发员工的内部动机以及外部动机内化,最后促进员工创造性绩效的可能性。结果发现:(1)领导的自主支持对员工内在心理需...
关键词：自我决定理论 自主支持 基本心理需求 工作动机 创造性绩效 
促进工作动机的有效路径：自我决定理论的观点被引量：197
《心理科学进展》2010年第5期752-759,共8页张剑 张建兵 李跃 Edward L.Deci 
国家自然科学基金资助项目(基金号:70771009);中央高校基本科研业务费专项资金资助(FRF-BR-09-013A)
自我决定理论是关于人类行为的动机理论。本文通过分析阐述了自我决定理论的哲学基础,从有机辩证的视角梳理了自我决定理论的基本思想,并对组织背景中以自我决定理论为指导框架的工作动机研究进行了综述,结论认为满足胜任、关系和自主...
关键词：自我决定理论 内部动机 内化 工作动机 心理需要 
基于中国企业的战略性人力资源管理系统
《金属世界》2009年第C00期140-144,共5页张剑 李凌云 李跃 
国家自然科学基金(70771009)
采用问卷编制技术,以382家企业为研究对象,对我国企业的战略性人力资源管理系统进行了探索性研究。结果发现我国企业战略性人力资源管理系统由激励管理、培训发展管理、招聘管理、人力资源技术和基础性人力资源管理五方面实践构成;研究...
关键词：战略性人力资源管理 系统 因素分析 信度 特征 
情绪智力三维结构模型的验证与应用被引量：4
《管理学报》2009年第6期788-793,共6页张剑 岳红 唐中正 
国家自然科学基金资助项目(70771009);北京科技大学科研基金资助项目(00009071)
以情绪智力三维结构模型为理论基础,编制了"企业员工情绪智力问卷";实证研究结果表明,三维结构在组织背景下具有科学性、合理性和实用性,"企业员工情绪智力问卷"具有较好的心理测量学指标;应用该问卷发现,企业员工的情绪智力随性别、年...
关键词：情绪智力 三维结构 员工 验证 
企业员工的情绪智力对其工作绩效的影响被引量：12
《数理统计与管理》2008年第4期579-586,共8页张剑 唐中正 岳红 
北京科技大学科研基金(00009071);国家自然科学基金(70771009)
采用情绪智力三维结构和工作绩效四因素模型考察二者之间的关系,研究结果发现企业员工的情绪智力与其工作绩效整体及工作绩效的各个维度都有显著性的相关关系。工作绩效的评定方式调节情绪智力与工作绩效的关系.个体对外界消极情绪的调...
关键词：情绪智力 工作绩效 回归分析 
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