国家社会科学基金(10BGL033)

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相关期刊：《情报杂志》《系统工程理论与实践》《上海管理科学》《南开管理评论》更多>>
相关主题：开放式创新开放式创新模式影响因素扎根理论知识管理更多>>
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职场排斥影响因素的研究——一个有调节的中介模型被引量：2
《科学学与科学技术管理》2016年第4期147-157,共11页高源 乐嘉昂 彭正龙 
国家社会科学基金项目(10BGL033);教育部博士点专项科研基金项目(20100072110010)
近年来,以职场排斥为代表的职场冷暴力愈加普遍,明确职场排斥行为的形成机制对理论研究和管理实践都具有重要的意义。在现有研究的基础上,基于焦点调节理论和社会交换理论构建了职场排斥行为形成机制的概念模型,并通过576份员工—同事...
关键词：职场排斥行为 认知异质性 情感自反性 关系利益 焦点调节 
创业团队成员心理契约影响因素的探索性研究被引量：1
《上海管理科学》2015年第4期33-37,共5页黄文平 彭正龙 赵红丹 
国家社会科学基金资助项目(10BGL033);国家自然科学基金资助项目(71302047);国家自然科学基金项目(71302047);教育部博士点专项科研基金资助项目(20100072110010;20133108120031);上海市哲学社会科学规划基金项目(2014EGL006)
本研究以创业团队成员这一组织中的特殊群体为研究对象,基于扎根理论从指向个体的影响因素、指向团队的影响因素和指向组织的影响因素等三个主范畴构建了创业团队成员心理契约的影响因素体系;在此基础上进一步探讨了创业团队成员心理契...
关键词：创业团队 心理契约 影响因素 定性研究 扎根理论 
创业团队成员心理契约履行对创业绩效的影响研究被引量：7
《管理工程学报》2015年第3期72-80,共9页黄文平 彭正龙 赵红丹 
国家社会科学基金资助项目(10BGL033);国家自然科学基金资助项目(71302047);教育部博士点专项科研基金资助项目(20100072110010;20133108120031);上海市哲学社会科学规划基金资助项目(2014EGL006)
创业团队成员心理契约的履行与否影响着创业团队的稳定乃至创业绩效,但是学界的相关研究却处于相对滞后的状态。通过本土企业创业团队中团队领导及其团队成员的113个配对样本,运用层级回归分析探讨了心理契约履行对创业绩效的影响机制...
关键词：心理契约 创业团队 创业绩效 心理契约履行 
服务型领导与团队绩效:基于社会交换视角的解释被引量：18
《系统工程理论与实践》2013年第10期2524-2532,共9页赵红丹 彭正龙 
国家社会科学基金(10BGL033);国家自然科学基金(71001028);教育部博士点专项科研基金(20100072110010)
目前文献中对于服务型领导理论的研究多集中于个体层面,在团队层面将服务型领导对团队绩效的影响过程看成是团队成员间的交换过程.基于社会交换理论探讨了服务型领导对团队绩效的影响机制,尤其是领导成员交换和团队成员交换在其中的中...
关键词：服务型领导 团队绩效 领导成员交换 团队成员交换 团队差序氛围 
领导部属交换认知结构的探索性研究被引量：1
《桂海论丛》2013年第5期77-82,共6页赵红丹 彭正龙 
国家社会科学基金项目<企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究>(10BGL033);国家自然科学基金项目<基于代理的供应链网络演化及其风险控制研究>(71001028);教育部博士点专项科研基金项目<以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究>(20100072110010)阶段性成果
通过对15个部门或团队32位员工的开放式访谈、半开放式访谈,运用扎根理论方法对员工LMX认知的结构体系进行了探索性研究。结果表明:LMX认知的结构是一个多维的构思,包括:上司尊重、不公平对待、支持协助、圈内归属、回报义务五个维度;LM...
关键词：领导部属交换 认知结构 扎根理论 探索性研究 
国外组织公民行为的负面效应及人力资源管理干预对策被引量：9
《企业经济》2013年第7期5-10,共6页彭正龙 
国家社会科学基金项目"企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究"(批准号:10BGL033);教育部博士点专项科研基金项目"以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究"(批准号:20100072110010)
尽管大多数现有与组织公民行为(OCB)相关的文献都宣传这些行为的正面效用,然而国外已有相关学者发现这些行为会造成组织不同层面的负面效应。本文通过系统的文献分析发现,组织公民行为在个体、群体和组织层面均有相应的负面效应。基于此...
关键词：组织公民行为 人力资源管理 负面效应 
开放式创新模式下组织间知识共享影响因素的实证研究被引量：27
《科学学与科学技术管理》2013年第6期83-90,共8页王海花 蒋旭灿 谢富纪 
国家社会科学基金项目"企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究"(10BGL033);教育部博士点专项基金"以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究"(20100072110010)
以扎根理论研究成果为基础,对开放式创新模式下组织间知识共享的影响因素进行实证研究。研究结果表明,环境变量、共享渠道、知识资源需求和知识资源池等四个维度均对组织间知识共享具有一定程度的影响,而且影响因素之间存在交叉作用关...
关键词：开放式创新 组织间知识共享 知识管理 外部知识源 
个体、组织双层面下的知识共享对员工创造力影响研究被引量：5
《软科学》2013年第6期94-97,共4页梁祺 雷星晖 苏涛永 
国家社会科学基金资助项目(10BGL033);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(12002119171)
通过企业问卷调查,利用多层线性模型,对理论假设进行验证。结果显示,个体层面的知识共享四个维度对员工创造力有显著的正向影响,而组织层面的知识共享三个维度则单独或两两合并对上述关系起调节作用。
关键词：知识共享 员工创造力 多层线性模型 
集成情境的知识治理系统构建研究被引量：1
《科技进步与对策》2013年第11期134-139,共6页梁祺 雷星晖 
国家社会科学基金项目(10BGL033)
为厘清知识治理的内在逻辑脉路,从系统科学的角度出发,在考虑情境因素的前提下,构建了以治理机制为中介变量,以外显情境和内隐情境为调节变量,包含知识属性、知识资源在内的知识治理系统模型。模型验证结果表明,治理机制在知识治理系统...
关键词：知识治理系统 知识管理 治理机制 多元回归 结构方程模型 情境集成 
基于Agent的项目组织和流程模型被引量：8
《系统工程理论与实践》2013年第5期1225-1230,共6页陆云波 张欣 王红丽 顾志明 
国家自然科学基金(71002019;70832005;71090404/71090400;70902045;70972071);国家社会科学基金(10BGL033)
为预测并行或复杂项目中大量涌现出的返工、协调和等待等"隐性工作",基于Agent仿真和计算组织相关理论,实现了经理论和实践验证有效的可计算项目组织和流程(CPOP)模型.该模型能对任务、流程、人员和组织进行建模,模拟隐性工作的涌现,输...
关键词：项目组织 基于Agent仿真 计算组织理论 
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