教育部人文社会科学研究基金(07JC630040)

作品数：9被引量：327H指数：5
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相关作者：韩翼杨百寅刘竞哲张鹏程李静更多>>
相关机构：中南财经政法大学清华大学华中科技大学更多>>
相关期刊：《管理世界》《经济管理》《科学学与科学技术管理》《外国经济与管理》更多>>
相关主题：真实型领导工作满意度离职倾向组织承诺心理资本更多>>
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组织异议研究述评与展望被引量：5
《外国经济与管理》2015年第11期50-62,共13页韩翼 谢怡敏 
国家社会科学基金项目(14BGL199);教育部人文社会科学规划基金项目(07JC630040);国家自然科学基金青年项目(71502175)
组织往往以"规范"为由,试图抑制异议的存在,却忽略了组织异议这一沟通形式是组织决策制定的重要信息来源,可以帮助组织在多变的环境下快速应对冲击。本文从组织异议的内涵、测量、形成因素、表达形式以及影响结果等方面对现有文献进行...
关键词：组织异议 组织沟通 异议策略 
师徒关系开启徒弟职业成功之门:政治技能视角被引量：41
《管理世界》2012年第6期124-132,188,共9页韩翼 杨百寅 
国家杰出青年基金(70725005);教育部人文社会科学青年基金(07JC630040);中国博士后科学基金(20080440029)项目的研究成果
在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验比较丰富的人(师傅)之间的一对一的关系,这种关系能够促进经验较少的人的职业成功。为了探索师徒关系对徒弟职业成功的影响...
关键词：师徒关系 政治技能 职业成功 职业满意度 薪酬 晋升 
真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用被引量：185
《管理世界》2011年第12期78-86,188,共9页韩翼 杨百寅 
国家杰出青年基金项目"企业文化"(70725005);教育部人文社会科学青年基金项目"员工工作绩效结构维度研究"(07JC630040);中国博士后科学基金项目"真实型领导;下属主动行为和工作绩效"(20080440029);中南财经政法大学研究生创新教育项目"硕士研究生创造力培养模式探究"(2011GJ18)研究成果
目前文献中对于真实型领导理论的研究多集中在理论层面,且大多探讨其与员工工作绩效的关系,而对真实型领导与员工创新行为之间关系的研究几乎是空白。通过297份电力企业领导者及员工的配对问卷调查,本文试图探讨真实型领导对员工创新行...
关键词：真实型领导 心理资本 领导成员交换 员工创新行为 
组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用被引量：18
《科学学研究》2011年第1期127-137,共11页韩翼 杨百寅 张鹏程 
教育部人文社会科学青年基金项目(07JC630040);国家杰出青年基金资助项目(70725005);中国博士后科学基金项目(20080440029);国家自然科学基金资助项目(70601012)
验证性因素分析显示,组织承诺是一个三维结构,而目标定向是一个二维结构。回归分析发现,感情承诺不仅直接对创新绩效产生影响,当员工表现出成绩目标定向时,这种关系被弱化。另一方面,持续承诺也对创新绩效产生负向影响,并受学习目标定...
关键词：组织承诺 创新绩效 目标定向 学习目标定向 成绩目标定向 调节效应 
管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别被引量：3
《外国经济与管理》2009年第12期1-7,15,共8页韩翼 刘竞哲 
教育部人文社会科学青年基金项目<员工工作绩效结构模型研究>(编号:07JC630040);中国博士后科学基金项目<真实型领导;下属主动行为和工作绩效>(编号:20080440029);中南财经政法大学研究生创新教育计划项目<工商管理类硕士研究生实证能力培养模式的比较研究--以中南财经政法大学;华中科技大学;清华大学为例>(编号:2009JY13)
随着管理学研究的不断发展和深入,多维构念模型的应用越来越广泛,但在多维构念模型的应用过程中仍存在许多问题。本文按照多维构念及其维度的关联层次和关联形式重点讨论了多维构念的分类和分类标准,并以具体的研究实例验证了不同类型...
关键词：多维构念模型 构念 维度 分类标准 研究应用差异 
匹配工作绩效到离职模型:国有企业与民营企业的比较被引量：5
《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2009年第4期122-131,共10页韩翼 李静 
教育部人文社会科学青年基金(07JC630040);国家杰出青年科学基金(70725005);中国博士后科学基金(20080440029)
在国有和民营两种不同体制下,中国员工离职倾向的影响因素构成情况存在差异,且其工作绩效和离职倾向之间的关系也有不同。研究结果发现,工作满意度、组织承诺并不影响绩效和离职倾向之间的关系;工作绩效和离职倾向之间的关系通过工作机...
关键词：工作绩效 离职倾向 工作满意度 组织承诺 工作机会 
个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用被引量：46
《经济管理》2009年第2期84-91,共8页韩翼 刘竞哲 
教育部人文社会科学青年基金项目"员工工作绩效结构维度研究"(07JC630040)。
为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离...
关键词：个人-组织匹配 组织支持感 离职倾向 中介变量 
真实型领导：理论、测量与最新研究进展被引量：37
《科学学与科学技术管理》2009年第2期170-175,共6页韩翼 杨百寅 
教育部人文社会科学青年基金项目(07JC630040);国家杰出青年基金项目(70725005)
真实型领导是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的行为和特质。从评论真实型领导的定义和结构以及比较真实型领导与其他类型领导的联系和区别出发,介绍了如何对真实型领导进行评估以及评估的方法。在此...
关键词：真实 真实型领导 真实型领导者 
信任、绩效评估与最优激励契约
《中南财经政法大学学报》2008年第5期86-91,共6页韩翼 
教育部人文社会科学青年基金资助项目"员工工作绩效结构维度研究"(07JC630040);国家社会科学基金资助项目"不同主体层次上组织的知识转化及其绩效的影响:基于知识资本视角的理论与实证研究"(07CTQ013);国家自然科学基金资助项目"社会网络嵌入视角的团队成员知识整合机制研究"(70601012)
客观契约经常是不完美的,因而,为了降低客观契约的扭曲,激励契约中常常包含主观成分。在单独处理隐性契约和显性契约的基础上,本文首先拓展了主观绩效评估和客观绩效评估措施,然后讨论了在信任环境下的主观和客观绩效评估及其最优激励契...
关键词：信任 客观绩效 主观绩效 隐性契约 显性契约 
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