国家社会科学基金(08BSH039)

作品数：22被引量：182H指数：9
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相关作者：陈万思姚圣娟丁珏余彦儒赵曙明更多>>
相关机构：华东理工大学上海市经济管理干部学院南京大学中国建设银行更多>>
相关期刊：《妇女研究论丛》《上海商学院学报》《南开管理评论》《中国人力资源开发》更多>>
相关主题：胜任力模型实证研究胜任力家族企业参与式管理更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
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员工参与对双组织承诺的影响：组织支持的中介作用与用工制的调节作用被引量：2
《中国人力资源开发》2015年第9期21-33,共13页陈万思 覃润宇 武琼娥 晁岳刚 丁珏 
国家社科基金项目“新劳动法背景下和谐劳资关系研究”(08BSH039)的资助
本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明:(1)劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺;(2)劳务工对薪酬激励的...
关键词：员工参与 双组织承诺 组织支持 用工制 劳务派遣 
人力资源外包研究新进展被引量：10
《中国人力资源开发》2015年第7期11-15,共5页任丽莉 任浩 覃润宇 陈万思 乌尼莎莎 
国家哲学社会科学基金项目(08BSH039);国家自然科学基金资助项目(70872085);国家软科学研究计划资助项目(2009GXS5D108);教育部博士点基金项目(20090072110043)资助
当传统的人力资源管理活动还在组织里运行时,作为新兴产业的人力资源外包悄然发展起来,使组织人力资源活动发生了翻天覆地的变化。本文基于国外人力资源外包相关研究文献回顾,分析人力资源外包的影响因素与影响效应,展望该领域未来研究...
关键词：人力资源 外包 影响 模块化 
高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究被引量：16
《管理学报》2014年第5期696-703,共8页陈万思 丁珏 费晴 
国家社会科学基金资助项目(08BSH039)
基于战略人力资源管理、组织氛围与员工态度文献的理论研究及问卷调查开展有关研究。研究表明,高绩效工作系统不但有助于形成关心员工的氛围、还能提高员工积极态度,并且关心员工氛围在高绩效工作系统与员工工作满意度间起中介作用,进...
关键词：高绩效工作系统 工作满意度 关心员工氛围 产业 
参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应被引量：37
《南开管理评论》2013年第6期47-58,共12页陈万思 丁珏 余彦儒 
国家自然科学基金项目(71272181);国家哲学社会科学基金项目(08BSH039)资助
本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资关系氛围单...
关键词：参与式管理 和谐劳资关系氛围 组织公平感 
战略人力资源管理效能、组织学习与创新被引量：11
《华东经济管理》2013年第2期112-117,共6页陈万思 姚圣娟 丁珏 
国家社会科学基金项目(08BSH039)
文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能...
关键词：战略人力资源管理效能 组织学习 组织创新 
通过行动学习促进青年职业发展被引量：1
《中国人力资源开发》2012年第9期38-41,共4页"青年员工职业生涯导航"行动学习项目组 
国家社会科学基金项目(08BSH039)资助
行动学习作为目前人力资源开发领域最为流行的一种技术方法被广泛运用于企业。本文基于目标管理、职业发展、行动学习等理论,探讨如何运用GPA模型确定目标、提出并实施相应的可操作的方案,在实现企业青年人才职业发展个人目标的同时,实...
关键词：行动学习 目标管理 职业发展 
基于行动学习解决企业人才流失问题被引量：6
《中国人力资源开发》2011年第10期50-53,共4页陈万思 郝聚民 潘奇琦 
国家社会科学基金项目(08BSH039);华东理工大学文科培育项目资助
本文基于行动学习的理论框架,以某公司为例,探讨运用行动学习方法解决企业人才流失问题的具体方法和操作流程,提升企业人力资源开发与管理成效。
关键词：辑动学习 人方流失 
工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究被引量：22
《华东经济管理》2011年第6期89-94,共6页陈万思 姚圣娟 钟琳 
国家社会科学基金项目(08BSH039);华东理工大学文科培育项目
基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工...
关键词：工会实践 工会承诺 组织承诺 劳资关系气氛 
企业工会主席胜任力研究被引量：3
《上海工会管理职业学院学报（工会理论研究）》2011年第3期13-16,共4页陈万思 董馨 尤满蛟 
国家社会科学基金项目(08BSH039)阶段性成果
和谐是劳资关系发展的目标（Williamson，2002），和谐劳资关系是雇主雇员关系的发展趋势（Rainnie，1984）。对15个发达国家的实证研究发现，劳资关系和谐与生产力增长之间存在显著正相关关系（BUChele＆Christiansen，1999）。工会组...
关键词：企业劳动关系 胜任力研究 工会主席 和谐劳资关系 正相关关系 生产力增长 发展趋势 雇员关系 
家长式领导、心理授权和组织公民行为关系实证研究被引量：2
《上海市经济管理干部学院学报》2011年第3期43-48,共6页李财德 姚圣娟 陈万思 
国家社会科学基金项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002);上海社科规划系列研究课题(2009XAA003);华东理工大学文科培育项目
家长式领导产生于华人文化背景下,并带有一定的文化异质性。越来越多的证据表明,家长式领导能很好地解释华人组织的效能。在中国文化背景下,家长式领导、组织公民行为和心理授权三者之间显著相关,且员工的心理授权感知在家长式领导对员...
关键词：家长式领导 心理授权 组织公民行为 
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