国家社会科学基金(07CJY020)

作品数：14被引量：70H指数：6
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相关作者：赵琛徽王振源杨欢戴瑞林王燕榕更多>>
相关机构：中南财经政法大学上海大学北京大学东南大学更多>>
相关期刊：《中国人力资源开发》《珞珈管理评论》《当代财经》《科技进步与对策》更多>>
相关主题：劳动关系心理契约社会网络劳动契约感知更多>>
相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
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服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响——组织自尊的中介与心理授权的调节被引量：20
《经济管理》2019年第1期89-105,共17页赵琛徽 陈兰兰 陶敏 
国家社会科学基金项目"我国私营企业和谐劳动关系调节机制研究"(07CJY020)
员工资质过剩现象在服务行业普遍存在,这使得员工在服务过程中表现出强烈的情绪劳动行为,然而目前缺乏服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响机制研究。本文探索构建了以组织自尊为中介变量和心理授权为调节变量的员工资质过剩感知...
关键词：服务行业 资质过剩感知 情绪劳动 组织自尊 心理授权 
新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角被引量：6
《科技进步与对策》2015年第15期149-155,共7页赵琛徽 梁燕 
国家社会科学基金项目(07CJY020);中南财经政法大学"研究生学习与科研创新团队"培养项目(2015TD02)
新员工在工作持续性和未来职业发展上的不安全感对其绩效及留任意愿具有重要影响,现有的横向研究无法有效解释新员工在组织社会化过程中工作不安全感的阶段性变化及影响效应。通过对156名新员工两阶段调查的纵向对比分析,发现在组织社...
关键词：工作不安全感 控制点 员工绩效 留任意愿 
劳务派遣员工身份感知对工作嵌入的影响——基于双情感承诺视角被引量：6
《经济管理》2015年第6期66-74,共9页赵琛徽 杨阳阳 
国家社会科学基金项目"我国私营企业和谐劳动关系调节机制研究"(07CJY020)
本文基于身份感知、工作嵌入和双情感承诺的相关理论,以两家劳务派遣公司在全国分布的劳务派遣员工为研究对象,从主体心理层面实证研究了身份感知对工作嵌入的影响,以及双情感承诺的中介机制。研究结果表明,身份感知对双情感承诺和工作...
关键词：劳务派遣员工 身份感知 工作嵌入 双情感承诺 
社会支持对离退休员工主观幸福感的影响——基于应对方式的调节作用被引量：6
《经济管理》2013年第3期173-182,共10页赵琛徽 于姗姗 
国家社会科学基金项目"我国民营企业和谐劳动关系调节机制研究"(07CJY020);湖北省高等学校人文社会科学重点研究基地项目"人口老龄化背景下银色人力资源开发研究"(W201006)
本文基于社会支持、应对方式和主观幸福感的相关理论,构建了三者之间关系的框架,以武汉、荆门、深圳三个城市的离退休员工为研究对象,实证研究了社会支持对离退休员工主观幸福感的影响,以及应对方式的调节作用。研究结果表明,社会支持...
关键词：离退休员工 主观幸福感 社会支持 应对方式 
中国企业实施导师制的挑战与对策研究——基于IBM最佳实践的启示被引量：9
《当代财经》2011年第8期73-82,共10页王振源 王燕榕 赵琛徽 
国家社会科学基金项目(07CJY020);上海市教育委员会科研创新项目(11YS26)
导师制作为有利于员工和组织进步与发展的人力资源管理实践,已被西方大企业广泛应用。经分析发现目前中国企业实施导师制面临诸多挑战,而IBM的全球导师计划则实施效果卓著。因此,通过对IBM进行案例分析,借鉴其丰富多元的导师形态、结合...
关键词：导师 导师制 全球导师计划 师徒制 
社会网络与员工主动离职研究进展被引量：10
《预测》2011年第1期75-80,共6页王振源 戴瑞林 
国家社会科学基金资助项目(07CJY020);上海市教育委员会科研创新基金资助项目(11YS26);2010年上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金资助项目;上海大学人文社会科学创新基金资助项目
作为研究员工离职问题的新视角,社会网络有别于传统离职模型,是以个体间的社会关系来探讨对离职意图或行为的影响。本文首先对社会网络分析的主要概念、类型和测量等进行概述。其次,系统地梳理了以往关于社会网络与离职的研究,从五个方...
关键词：社会网络 主动离职 离职 社会关系 
基于企业竞争优势的员工关系管理策略被引量：4
《管理学家（学术版）》2010年第10期13-19,共7页黄化锋 赵琛徽 
国家社会科学基金项目"我国私营企业和谐劳动关系调节机制研究"(编号:07CJY020)
自上个世纪90年代以来,经营环境的变化使得企业传统的员工关系管理范式面临严峻的挑战,本文旨在探讨在竞争环境日趋激烈的情况下,企业如何通过对员工的差异化管理,谋求和维持持续性竞争优势。论文以人力资本异质性假设为研究的逻辑起点...
关键词：战略导向 竞争优势 员工关系 劳动契约 
我国企业员工对AWA的需求意愿
《经济管理》2010年第6期92-97,共6页卢亮 
国家社会科学基金项目"我国私营企业和谐劳动关系调节机制研究"(07CJY020)
目前国内关于员工选择性工作安排(AWA)这一新型的人力资源管理模式的研究比较少见。本文首次对员工偏好和选择性工作安排的关系进行了研究,通过运用Logit模型分析发现:员工的学历、年龄和工作岗位等因素是其选择AWA意愿的显著性预测变量...
关键词：选择性工作安排 需求意愿 影响因素 
私营企业青年员工的心理契约研究
《中南财经政法大学研究生学报》2009年第5期84-89,共6页许建 
国家社会科学基金项目:我国私营企业和谐劳动关系调节机制研究—基于劳动契约与心理契约耦合的视角(课题号:07CJY020)的资助
随着当前企业之间竞争的日益加剧,人才已经成了企业成功与否的关键,而心理契约在调节劳动关系方面也越来越受到企业的重视。对于年轻的员工来说,他们可能参加工作不久,心理契约的构建对年轻员工的态度、行为和绩效甚至以后的职业生涯都...
关键词：心理契约 劳动关系 组织承诺 
知识型员工激励问题研究——基于心理契约结构视角的分析被引量：6
《现代商贸工业》2009年第18期135-136,共2页岳小鸥 
国家社科基金课题<我国民营企业和谐劳动关系调节机制研究--基于劳动契约和心理契约耦合的视角>;课题号:07CJY020
心理契约对知识型员工的激励有着重要影响,以心理契约理论为契合点,结合目前对心理契约结构的研究,分别从物质激励维度、环境支持维度、发展机会维度等方面来探讨知识型员工激励问题不足的原因。
关键词：知识型员工 激励 心理契约结构 
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