教育部人文社会科学研究基金(13YJA630070)

作品数：21被引量：78H指数：5
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相关作者：卿涛王婷张征闫燕郭志刚更多>>
相关机构：西南财经大学上海电机学院中国建设银行河北农业大学更多>>
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体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用被引量：13
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2016年第5期134-143,共10页卿涛 刘爽 王婷 
教育部人文社会科学项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究"(13YJA630070);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目"我国企业健康人力资本的测量及提升策略研究"(JBK160905)
体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳...
关键词：体面劳动 敬业度 内在动机 心理需求 企业一线员工 
国内外职涯资本的研究述评与展望被引量：5
《心理科学》2016年第4期998-1004,共7页闫燕 邹晓燕 卿涛 
教育部人文社科青年基金项目(14YJC630156);教育部人文社科规划基金项目(13YJA630070);上海市高校青年教师培养资助计划(ZZSDJ13015);上海电机学院重点学科建设项目(13XKJ02)的资助
埃森哲调查显示,全球89%的员工认为职涯资本是职场成功的关键,但职涯资本的相关研究却刚起步。本文从职涯资本(career capital)的内涵入手,梳理了职涯资本的定义及理论模型,并整理了相关维度的划分。然后,笔者从跨文化管理、职涯资本三...
关键词：职涯资本 职业生涯管理 职业胜任力 职业成功 
我国“过劳”研究评述与展望被引量：15
《中国人力资源开发》2015年第13期95-101,共7页卿涛 纪乂予 
教育部人文社科项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究"(13YJA630070);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402)资助
中国社会正在经历由高速发展向结构调整的社会转型,"过劳"问题开始伴随着经济发展的进程而出现,引起社会大众的普遍关注。"过劳"这一现象,从社会问题开始转向了理论研究的高度。文章梳理了"过劳"问题的发展历程,对目前较为混乱"过劳"的...
关键词：过劳 过度劳动 过度疲劳 工作时间 
积极情绪视角下的工作压力源对工作投入的影响研究——基于金融服务业的数据被引量：3
《中国劳动》2015年第9X期97-102,共6页黄斌 朱缜 林雪琴 
西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"项目;"金融服务业人力资源管理重点研究基地";项目编号:JBK120402;教育部人文社科项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究"项目编号:13YJA630070
从探索金融服务业员工工作压力的传导机制出发,本研究以情绪事件理论(Affective Events Theory,AET)为基础,采用挑战-阻碍性压力源二类划分法,以积极情绪视角来探寻工作压力与工作投入之间的作用机制,同时引入了抗逆力为调节变量。通过...
关键词：挑战性压力源 阻碍性压力源 工作投入 积极情绪 抗逆力 
金融服务业职场排斥与员工离职意向关系研究
《中国劳动》2015年第9X期103-107,共5页甘元霞 宋傲龄 贾瑞秀 
西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"项目;"金融服务业人力资源管理重点研究基地";项目编号:JBK120402;教育部人文社科项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究"项目编号:13YJA630070
本文选取了四川地区金融服务业员工为研究对象,以情绪衰竭为中介变量,依赖型自我构念为职场排斥与情绪衰竭的调节变量,探讨职场排斥与离职意向的关系。实证结果表明:(1)职场排斥与员工离职意向正相关;(2)职场排斥与员工情绪衰竭正相关;...
关键词：职场排斥 离职意向 情绪衰竭 依赖型自我构念 
金融服务业集约化发展方式下人力资源管理模式的构建被引量：2
《中国劳动》2015年第8X期79-83,共5页徐险峰 刘丽芳 刘建 
中央高校基本科研业务费专项资金项目"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402);教育部人文社科基金项目(13YJA630070)
金融服务业的性质决定了人力资源是其核心资源。我国金融服务业在面临放宽市场准入、加强金融监管、建立存款保险制度、推进利率市场化以及完善外汇管理体制等改革的形势下,如何创新人力资源管理模式是新一轮改革能否取得预期成果的关...
关键词：金融服务业 人力资源管理模式 集约化发展 
金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究
《中国劳动》2015年第8X期84-89,共6页罗键 林恩忠 司曙光 
西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"项目;"金融服务业人力资源管理重点研究基地";(JBK120402);教育部人文社科项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究"(13YJA630070);工作生活质量理论模型和实证研究--基于组织与员工社会交换和互动视角(10YJA630107)
为探究金融行业员工工作生活质量对其工作绩效的作用机理,本文基于"S-C-R"(刺激-感知-反应)理论及人境交互理论,引入组织承诺和外部机会感知分别作为中介和调节变量,建构并验证了理论模型。结果显示,员工工作生活质量各维度对任务和关...
关键词：工作生活质量 工作绩效 组织承诺 外部机会感知 分层回归分析 
领导-成员交换对员工敬业度的影响研究——基于金融服务业一线员工的数据被引量：4
《中国劳动》2015年第8X期90-95,共6页钟鑫 徐亚雄 廖银燕 
西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"项目;"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402);2015年度青年教师成长项目;雇主品牌感知对员工留任的影响机制研究:基于人--环境匹配理论的视角(JBK150112);教育部人文社科项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究"(13YJA630070)
本研究主要以四川地区金融服务业一线员工为研究对象,探讨了领导-成员交换(LMX)对员工敬业度的影响机制以及基于组织的自尊对这一机制的调节作用。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工敬业度有显著的正向影响;(2)员工的内部人身份认知...
关键词：领导-成员交换 员工敬业度 基于组织的自尊 内部人身份认知 
体面劳动测量及有效性检验被引量：18
《经济体制改革》2015年第4期195-200,共6页卿涛 章璐璐 王婷 
教育部人文社会科学项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究"(13YJA630070);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金项目"人-组织匹配对工作疏离感的影响机制研究:角色冲突和中国人传统性的作用"(JBK1407160)
本文按照量表开发的程序,通过文献分析、深度访谈、半开放式问卷及内容分析法,通过两轮问卷发放形式,分别对四川、重庆等地650位和1076位一线员工进行调查,使用探索性、验证性因子分析提取量表因子和信效度检验。结果表明,企业一线员工...
关键词：体面劳动 结构维度 量表开发 企业一线员工 
金融服务业中层管理者职涯资本对职业成功的影响机理研究被引量：4
《中国劳动》2015年第7X期84-89,共6页卿涛 任光禄 李小波 
西南财经大学"中央高校基本科研业务费专项资金"项目;"金融服务业人力资源管理重点研究基地";(JBK120402);教育部人文社科项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究"(13YJA630070)
本文以金融服务业的497名中层管理者为研究对象,深入探讨了职涯资本对职业成功的影响机理。研究结果表明:(1)职涯资本对职业成功具有显著的正向影响;(2)心理授权在职涯资本和职业成功之间起部分中介作用;(3)高层管理团队决策程序公平在...
关键词：职涯资本 职业成功 心理授权 高层管理团队决策程序公平 高层管理者价值观导向 
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