职位分析

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人力资源管理专业教学改革研究——以《人力资源管理认识实践》课程为例
《休闲》2019年第7期225-225,共1页王丽芳 张莉萍 
西安工业大学北方信息工程学院院长教改项目《国际化背景下应用型高校人力资源管理专业培养方式研究——以北信学院为例》
目前,大学生就业压力持续增大,毕业生所学知识和岗位要求不匹配的情况比较多见,学校所学的知识在企业用不上,或者用的不多的情况普遍存在。劳动力市场对毕业生的素质要求更高,劳动力市场需要有创造能力、有一技之长的毕业生,而不是只懂...
关键词：职业生涯 无领导小组讨论 职位分析 
基于职位分析的大学生村官胜任特征研究
《职业时空》2015年第3期64-66,共3页蔡婧 
2014年南通市社科基金项目"基于职位分析的大学生村官胜任特征研究--以南通市为例"(2014CNT010);2013年度南通大学学生工作专项课题"基于职位分析的大学生村官胜任特征研究"(13xgzx07)的阶段性研究成果
综合采用文本分析、问卷调查及关键事件访谈等方法,从国家政策文件、基层领导、普通群众等多角度对大学生村官进行职位分析,从职业态度和价值观、知识、能力、心理品质4个维度提出1 9项胜任特征指标体系,在此基础上就大学生村官的选聘...
关键词：职位分析 大学生村官 胜任特征 
新员工试用期离职回访调查及面试改进启示被引量：1
《现代商贸工业》2014年第21期104-105,共2页吕静媛 
人力资源的工作简单来说就是人才的选用育留,而处于始端的招聘行为是否有效,将会第一时间影响着企业整体人力资源工作的有效性。一个完整的招聘程序应该包括招聘效果评估这一环节,帮助我们总结经验,汲取教训,提高招聘效率。介绍了X企业...
关键词：试用期离职 招聘面试 职位分析 求职动力 结构化面试. 
积极心理学在人力资源管理中的应用
《大江周刊（论坛）》2013年第3期143-143,共1页向红洁 
积极心理学从一个全新的视角重新审视现代管理问题，并运用到企业人力资源领域，给企业管理者提供了全新的管理理念和工具。积极心理学家认为，要充分发挥人的工作积极性和主动性，实现人力资源的最高价值，就必须正确把握人性，激发出...
关键词：积极心理学 职位分析 招聘 培训 绩效 激励 
浅析职位分析在人力资源管理中的应用被引量：2
《商》2013年第2期45-46,共2页李慧 
本文阐述了在HR管理中常常被人们忽视的职位分析的重要作用以及当前管理中存在的问题。介绍了通过职位分析技术对职位进行动态的有效管理,使职位分析在人力资源管理中发挥应有的价值和作用。提高人力资源管理水平,保持人力资源管理目标...
关键词：HR职位分析 分析程序 分析方法 四维判断 
基于职位分析与能力评价的企业薪酬内部公平性探讨
《人力资源管理》2012年第11期66-67,共2页林颖 
效率、公平、合法是企业的主要薪酬目标,"公平"体现在内部、外部公平性两方面,对企业人才资源管理、支持经营发展战略,起着举足轻重的作用。本文从职位分析和能力评价的视角出发,探讨企业薪酬内部公平性的应用和现实意义。
关键词：职位分析 能力评价 薪酬 内部公平性 
浅谈职位分析在岗位设置中的应用被引量：2
《经济师》2012年第9期211-211,213,共2页江淋 
职位分析是人力资源管理的基础工作,同时也是岗位设置的基础。文章阐述了职位分析的属性和意义,通过分析奉化市市级机关事务管理局职位分析的现状和存在的问题,提出了职位分析的发展前景。
关键词：职位分析 岗位设置 人力 资源管理 
如何招聘外籍人才
《决策与信息（下旬）》2010年第8期178-178,共1页张喜召 张宝磊 
随着企业的发展,人才的全球化是必然面临的一个重大课题,本文通过职位研究与分析、渠道选择、沟通与交流、聘用等四个方面介绍外籍人才的招聘。
关键词：外籍人才 招聘渠道 职位分析 招聘来源 
基于职位分析的组织基本工资体系设计——以某基金会为例
《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》2010年第3期53-54,86,共3页王东毅 孔栋 
在经济全球化日趋深化的今天,企业工资体系设计的成功与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。文章以某基金会为研究对象,通过工作分析、职位评价、薪酬调查和定位等操作,为该基金会建立了一...
关键词：薪酬体系 工作分析 职位评价 薪酬调查 
劳动力市场雇用歧视发生的判断标准探讨
《技术与市场》2009年第12期53-53,共1页冉曼曼 
在市场经济完善和发展的同时,中国劳动力市场雇用歧视也广泛存在,但却未有明确的标准判断雇用歧视是否成立。文章根据客观职位分析、法律法规界定以及雇用者利益得失的判断三方面的论述,对劳动力市场上如何判断雇用歧视是否发生作了初...
关键词：雇用歧视 判断标准 职位分析 法律法规 
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