职业生涯发展

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关注身心健康,续航职业生涯发展
《人力资源》2022年第7期104-105,共2页丁晔 
在职场中,我们经常会遇到一些外表看起来很健康,可心智却不健全的员工。长久以来,企业不停地追求经济效益,而忽略员工心理健康的发展。中国传统文化自古以来都倡导培养“体魄健全”的人,这里说的“体”,就是指人的躯体或体格,“魄”就...
关键词：职业生涯发展 完好状态 社会适应能力 员工心理健康 健全的人 中国传统文化 身心健康 
影响职位晋升,需审视多维因素被引量：2
《人力资源》2020年第9期88-91,共4页缪汶利 
职业生涯发展模式分为职务变动发展和非职务变动发展。职务变动发展又可分为晋升与平行调动两种形式。晋升是职业生涯发展的常见形式,职场人将晋升看作成功的标志,对晋升的渴望会使员工在工作中创造出更好的业绩,特别是对处于职业生涯...
关键词：职位晋升 职业生涯发展 个体能力 职场人 概率模型 门槛值 常见形式 多维因素 
画一张学习地图，长一身职场智慧
《人力资源》2020年第1期84-87,共4页王胜会 
在智慧职场中,学习地图(Learning Maps)是指企业基于岗位能力而设计的员工快速胜任岗位职责的学习路径图,同时也是每一位员工实现其职业生涯发展的学习规划蓝图。在人力资源管理的培训与开发模块中,学习地图是培训体系设计的规划工具。...
关键词：人力资源管理 培训与开发 培训项目 职业生涯发展 岗位职责 学习地图 规划蓝图 短期性 
心理咨询:HR的B面人生
《人力资源》2019年第17期108-110,共3页张翌 
身边的HR朋友常问笔者,从事心理咨询行业需要具备哪些条件? HR如何才能转行做一个全职的心理咨询师?从职业生涯发展和专业能力发展的角度去看,无论从事哪个行业,都需要一个由浅入深不断探索的过程。若说心理咨询与其他职业有何不同,那...
关键词：心理咨询师 职业生涯发展 HR 不断探索 职业发展道路 由浅入深 
HR教你做职业规划
《人力资源》2016年第12期78-81,共4页关龙飞 
职业生涯发展,一个老生常谈的话题,未必被每一个人重视,但又深刻影响了职场人一生的命运。从事人力资源工作以来,许多同事、朋友,乃至我自己都曾在职场上失意。从企业角度而言,导致问题的原因往往必然归咎于我们自身的不足。平地跳糟要...
关键词：职业规划 HR 职业生涯发展 人力资源工作 职场人 朋友 企业 同事 
“富二代”员工怎么管
《人力资源》2014年第2期72-73,共2页江文 
改革开放30多年来,中国的富人群体正以前所未有的速度不断涌现.2013《胡润财富报告》显示,截止2012年年底,全国共有105万名千万富豪和6.45万名亿万富豪.与“富人崛起”现象相伴而生的是“富二代”阶层的出现.不同于普通青年,这些含着金...
关键词：“富二代” 员工 职业生涯发展 亿万富豪 企事业单位 改革开放 人生经历 消费能力 
能力素质模型下的员工培养
《人力资源》2013年第12期60-61,共2页王勤 
人才是企业发展非常重要的战略性资源。在以知识经济和学习型社会为特征的时代背景下，企业要保持持续的人力资源竞争优势，提升企业核心竞争力，不仅需要向员工提供合理的薪酬福利，还应该不断地为员工提供有效的培训，以提升员工的能...
关键词：能力素质模型 员工培养 企业核心竞争力 职业生涯发展 企业发展 战略性资源 学习型社会 知识经济 
破解企业大学培养困境被引量：5
《人力资源》2012年第3期26-29,共4页李智 
企业战略性的人才培养可能有N种路径，虽然企业大学模式看上去很美，可许多拿来即用的企业并未因此而缓解“提升人才素质，改变人才结构”的当务之急。只有“紧紧围绕员工职业生涯发展与能力要求”的定位，才能破解企业大学培养困境，...
关键词：企业大学 人才培养 困境 职业生涯发展 企业战略 大学模式 人才素质 人才结构 
高校是大学生职业规划的推手被引量：3
《人力资源》2011年第9期74-77,共4页刘铸 
解决就业问题，一是岗位数量的问题i另一个是人岗匹配，即就业质量问题，而且这是关系到人力资源的合理使用、充分发挥作用的大问题。高校帮助大学生确定职业发展的目标和方向，明确职业生涯发展路径，设计具体的活动方案，进而引导学...
关键词：职业规划 大学生 高校 推手 职业生涯发展 就业问题 人岗匹配 质量问题 
从“群体归属感”看企业员工职业生涯危机
《人力资源》2009年第1期23-26,共4页赵志明 
员工的职业生涯发展一直是备受关注的问题，根据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论，从人生不同阶段职业生涯发展所面临的主要任务的角度将职业生涯发展划分为五个阶段：职业准备阶段（0—18岁）、进入组织阶段（18—25岁）、职业生涯初期...
关键词：员工职业生涯 群体归属感 职业生涯发展 企业 发展阶段理论 职业准备 
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