人力资源管理者

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创新激励方法 降低离职比率
《职业》2015年第10期26-27,共2页董晨阳 邸妍 
企业的人力资源管理者,几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成,这样一个看似简单的管理目的,实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分、培训安排如何细致...
关键词：公共部门绩效管理 激励方法 人力资源管理者 创新 政府 比率 离职 绩效目标 
绩效管理的认识误区与管理创新
《职业》2015年第1期34-35,共2页唐鑛 
企业的人力资源管理者，几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成，这样一个看似简单的管理目的，实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分、培训安排如何细...
关键词：企业绩效管理 管理创新 认识误区 人力资源管理者 人力资源总监 激励方式 员工满意度 绩效目标 
员工激励体系研究被引量：1
《职业》2014年第25期77-77,共1页郭法娥 
在影响企业效率和效益的诸多因素中,人的要素是至关重要的。如何建立员工激励机制,从而最大限度地激发企业活力,是摆在企业每一位人力资源管理者面前的永恒课题。企业员工激励体系,第一是激励所要遵循的基本准则,第二是具体的激励手段,...
关键词：员工激励体系 人力资源管理者 企业效率 员工激励机制 机会公平 竞聘上岗 岗位要求 企业活力 
人力资源管理工作中的常见问题
《职业》2014年第34期31-31,共1页果强 
企业的人力资源管理者几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成，这样一个看似简单的管理目的，实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分、培训安排如何细致...
关键词：人力资源管理工作 人力资源管理者 绩效目标 激励方式 管理目的 目标设置 绩效指标 奖励方案 
寓言中的绩效管理哲学
《职业》2014年第31期38-39,共2页傅经轩 
如何能够从更宏观的层面阐述绩效管理哲学，一直是HR深入思考的问题。HR不妨从寓言的角度，来增强人力资源管理者对绩效管理的认识。
关键词：绩效管理 管理哲学 寓言 人力资源管理者 HR 
话语权 控制权 影响力——500强名企谈HR软实力打造
《职业》2013年第25期12-13,共2页李黄珍 高乃明 木子 王雪娇 孙伶辉 
“软实力”一词最早出现于政治领域，是指一国吸引和说服别国服从自身目标的能力。目前，这一概念已经延伸到多个领域。那么，企业人力资源管理者如何打造自身的软实力，提升HR在企业中的作用呢？在2013中国人力资本管理峰会上，
关键词：“软实力” 话语权 控制权 影响力 人力资源管理者 人力资本管理 政治领域 企业 
软通动力集团:推动企业变革,发现职位价值
《职业》2013年第25期14-15,共2页
在企业转型中，不同的成熟度和不同的业务模式下，人力资源管理者应当担当不同的职责；对研发等需要创新的部门，要给予相应的空间与自由，进行结果导向型的弹性制管理；职业经理人一定要不断创造价值。
关键词：创造价值 企业变革 人力资源管理者 集团 职位 职业经理人 企业转型 业务模式 
人力资本管理“薪”视野——中智薪酬公布2013年最新薪酬调研成果
《职业》2013年第28期66-66,共1页强音 
2013年9月12日，由中国国际技术智力合作公司人力资本调研与数据服务中心（简称“中智公司”）举办的“2013北京地区企业薪酬数据发布会”在北京市东城区北方佳苑饭店举办。此次薪酬数据发布会数据来源于北京地区制造业、高科技、生物...
关键词：人力资本管理 调研成果 薪酬 智力 “薪” 北京市东城区 人力资源管理者 数据服务中心 
新势整合:发挥合作伙伴的杠杆作用
《职业》2013年第34期22-22,共1页
人力资源业务合作伙伴（HRBP）实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理做好员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。欧洲各国及美国早已完成了人力资源内控平台（HIC）的建设。...
关键词：业务合作伙伴 杠杆作用 人力资源管理者 整合 业务部门 员工发展 人才发掘 能力培养 
有关目前教育系统劳资关系的探讨
《职业》2012年第15期186-186,共1页翟梅 
随着我国经济体制改革和教育改革的深入发展,教育系统劳资关系的内涵及外延都发生了很大的变化。比如,教育系统劳资冲突的解决,不仅是一个经济问题、法律问题,而且也是一个人力资源管理问题。要解决这些问题,人力资源管理者不可或缺。
关键词：教育系统 劳资关系 人力资源管理者 关目 经济体制改革 教育改革 劳资冲突 经济问题 
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