组织公民

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两种认同机制与自发性工作行为关系的研究综述
《商场现代化》2016年第16期72-76,共5页张丽峰 
关于自我认同与组织认同对员工自发性工作行为的影响问题,很少有学者对其进行实证研究。而现实中这些问题的存在会阻碍企业管理等活动的顺利进行。本文拟对之前有关自我认同和组织认同的相关中文文献进行阅读整理,对比两者对自发性工作...
关键词：组织认同 自我认同 组织公民行为 反生产行为(偏离行为) 
薪酬公平与组织公民行为关系的国内外研究述评被引量：1
《商场现代化》2012年第28期77-78,共2页董德法 姚波 陈海艳 
本文首先运用公平理论、社会交换理论、心理契约理论对薪酬公平与组织公民行为之间的关系进行理论分析,然后从程序公平、互动公平、人际公平,组织支持、组织信任、组织承诺、组织认同等角度对薪酬公平与组织公民行为的关系进行了系统的...
关键词：薪酬公平 组织公民行为 理论基础机制研究 
心理资本开发与人力资源管理的创新被引量：2
《商场现代化》2012年第2期41-42,共2页周玉良 倪树茜 
心理资本的研究是人力资源管理领域的新课题,虽然具备了一定的理论和分析基础,近年来一些相关的研究也加深了人们对心理资本在企业管理中应用的认识,但在与人力资源管理的本土化结合方面还有待进一步研究。本文在分析心理资本的理论和...
关键词：心理资本 组织公民行为 人力资源管理 
组织公民行为理论对企业人力资源管理的启示
《商场现代化》2011年第16期95-96,共2页仇勇 
员工的组织公民行为对企业目标的实现和长远发展起着重要的作用,文章分析了组织公民行为的内涵与特征,并结合组织公民行为的结构与动机分析了组织公民行为理论对企业人力资源管理的启示。
关键词：组织公民行为 招聘 薪酬 绩效 培训 组织文化 
不同类型组织文化对组织公民行为的影响分析被引量：2
《商场现代化》2009年第14期176-178,共3页翁渊瀚 
通过对相关组织文化的文献回顾,本文将组织文化区分为支持导向型、创新导向型、目标导向型和规则导向型四种类型,并对四种类型中的文化要素进行提取,将之与组织公民行为的各维度相匹配,在分析了组织公民行为在各文化类型下可能呈现的强...
关键词：组织公民行为 组织文化 同类 导向型 文献回顾 文化区分 文化要素 文化类型 
组织公民行为的理论探索及实践运用被引量：2
《商场现代化》2009年第3期101-101,共1页刘媛 秦炜婧 
组织公民行为从1983年提出至今已受到学术界的普遍观注。本文结合了国内外众多学者的观点,对它的概念、作用等方面进行了阐述,并提出其在实践中运用的意见。
关键词：组织公民行为 绩效 帮助行为 
工作分析发展动态研究被引量：1
《商场现代化》2009年第2期305-305,共1页袁媛 
随着企业所处环境的不断变化,传统的工作分析受到置疑。为了提高工作分析的适应性,就需要有新型的工作分析对传统的工作分析作出修正和完善。本文通过对组织环境、组织结构变革、组织公民行为等一系列问题的分析,提出并着重论述了工作...
关键词：工作分析 弹性工作说明书 组织公民行为 O＊NET工作分析系统 
组织公民行为与绩效的关系探讨被引量：1
《商场现代化》2008年第23期273-273,共1页袁渊 
组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。本文从组织公民行为的理论研究出发,对其与绩效的关系进行了分析,为高组织公民行为与高绩效的相互促进提出了建议。
关键词：组织公民行为 绩效 关系绩效 
心理契约对组织公民行为的影响分析被引量：4
《商场现代化》2008年第9期303-304,共2页刘媛 
"心理契约"是联系员工和组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。组织公民行为类似于员工的角色外行为,是不受与组织签订的正式合同或内部的规章制度约束,而是发自内心做出的利他人、利社会的有益行为。虽然两个概念看...
关键词：心理契约 组织公民行为 影响 
强化企业人力资源管理职能 提升组织公民行为被引量：1
《商场现代化》2007年第11Z期309-310,共2页李达辉 陈静 张鹏 
组织公民行为是目前组织行为学研究领域中深受关注的内容之一,它在组织中的有效运作特别是在人力资源的管理方面起着举足轻重的作用,本文通过分析组织公民行为的内涵、意义,从人力资源管理的角度提出相应的措施,通过强化人力资源管理职...
关键词：组织公民行为 组织绩效 人力资源管理 
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