组织公平

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基层公务员组织公民行为提升机制研究——基于社会心理动因视角被引量：7
《软科学》2014年第11期86-89,共4页翁清雄 刘勇 张增田 
国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(71422014);国家自然科学基金面上项目(71373251);安徽省自然科学基金青年项目(1308085QG125)
从社会心理动因的视角,实证分析了组织公平和组织支持感对基层公务员组织公民行为的作用机制。以安徽省基层政府机关公务员为对象,收集了196份有效问卷,研究结果发现:基层政府的组织公平主要体现为程序公平和互动公平两个维度;组织公平...
关键词：基层公务员 组织公民行为 社会心理 组织公平 组织支持感 
基于任务环境和制度环境的联盟中组织公平感对合作行为的影响研究被引量：7
《软科学》2013年第12期27-30,共4页史会斌 吴金希 
国家自然科学基金项目(71172004);中国博士后科学基金项目(2012M520313)
研究了任务环境和制度环境影响下所形成的联盟中,分配公平和程序公平与联盟合作行为之间关系发生的变化。以承诺作为聚焦的合作行为,发现随着任务环境影响的增大,分配公平对联盟承诺的影响降低,而程序公平对联盟承诺的影响则在增强。随...
关键词：程序公平 分配公平 联盟承诺 任务环境 制度环境 
组织信任对工作满意度的影响——以组织公平为调节变量被引量：29
《软科学》2013年第6期89-93,共5页赵君 蔡翔 赵书松 
国家自然科学基金项目(70972016;71102147);教育部人文社会科学项目(11YJC630296)
通过208份全职员工样本探讨了组织公平在组织信任对工作满意度影响过程中的作用,研究发现组织信任对工作满意度具有显著正向影响,分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度的影响中具有显著三重调节作用,即当分配公平和程序公平较高时...
关键词：组织信任 工作满意度 组织公平 
中国家族企业领导—成员交换和组织公平感的关系实证研究被引量：7
《软科学》2012年第9期127-132,共6页刘巨钦 易明 
通过对长株潭地区364名家族企业员工的问卷进行分析,探讨了LMX与组织公平感的关系。结果表明,LMX与组织公平感显著正相关,文化氛围在LMX与程序、互动公平感的关系中存在调节效应。
关键词：领导-成员交换 组织公平感 文化氛围 家族企业 
组织公平感、员工情感与员工成就感的关系研究被引量：3
《软科学》2012年第4期106-109,130,共5页廖冰 徐家运 唐松涛 
以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象,基于639份有效问卷进行多元回归分析,探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径。结果表明:组织公平感对员工情感有显著影响,组织公平感和员工...
关键词：组织公平感 员工情感 员工成就感 
感知的组织公平对制造企业技能人才工作态度的影响——对苏州中小制造企业的调查研究
《软科学》2008年第12期132-136,共5页李前兵 
江苏省教育厅"青蓝工程"资助项目;江苏省教育厅资助项目(05SJD630032);淮安市科技局资助项目
以苏州部分中小型制造企业中的全职员工为调查样本,采用因子分析、描述性统计分析、回归分析的方法检测了组织公平对技能人才工作态度的影响。研究结果表明:组织公平可以用程序公平、分配公平两个因子来测量,工作满意可以用薪水、晋升...
关键词：技能人才 组织公平 工作态度 
基于社会交换理论的组织承诺形成机制实证研究被引量：14
《软科学》2008年第11期114-118,共5页刘效广 王艳平 
国家自然科学基金资助项目(7057203);西北工业大学青年创新基金(W016215)
构建一个组织承诺的形成机制模型,并通过对113位企业员工的问卷调查,应用结构方程分析和回归分析方法对模型进行了验证。结果显示,组织公平感不仅直接对组织承诺产生正向影响,还以组织支持感为中介产生间接的正向影响。而人—组织匹配...
关键词：社会交换理论 组织承诺 组织支持感 组织公平感 人一组织匹配 
组织公平:网络组织的治理结构与组织效率被引量：3
《软科学》2008年第10期37-42,共6页李恒 
国家社会科学基金项目(06CJL021);全国教育科学"十五"规划教育部重点项目(DFA050086);教育部人文社会科学重点研究基地重大课题(06JJD770009);河南省社会科学基金项目(2007FJJ032);河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目
在分析组织公平与组织效率之间关系的基础上,指出组织公平的实质是基于纳什原则的网络可行性治理结构,并以我国地方产业集群升级为例探讨了组织公平的应用问题。
关键词：组织公平 网络绩效 产业集群 
服务性企业员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感关系实证研究被引量：6
《软科学》2007年第5期17-21,共5页柯丽菲 黄远仅 姚建明 
教育部人文社会科学青年基金项目(06JC630017)
选择宾馆、银行、电信公司等服务性企业的805名员工为样本,采用结构方程模型验证员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感的关系。分析结果表明员工组织公民行为与组织承诺、组织公平感成正相关,员工组织公平感与组织承诺成正相关,并且...
关键词：组织公民行为 组织承诺 组织公平感 
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