薪酬规划

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国有投资集团战略性薪酬规划的设计
《企业改革与管理》2016年第11期95-95,83,共2页马赫 曾靖 
战略性薪酬,将企业薪酬体系与企业发展目标密切联系起来,使薪酬体系成为企业发展战略实现的重要杠杆,直接影响着企业发展和核心竞争力的提升。在国有投资集团变革背景下,必须加强企业战略性薪酬管理,科学进行战略性薪酬规划,借助薪酬体...
关键词：国有投资集团 战略性薪酬 薪酬结构 
浅析用工单位进行薪酬规划的一些技巧
《卷宗》2015年第5期286-286,共1页范明霞 
21世纪是人才竞争的时代，如何为单位找到合适的人才，如何激励人才、留住人才关系到单位的战略能否实现，甚至关系到一个单位的生死存亡。在人力资源管理中，合理薪酬规划是管理的重中之重。在我国现行的税制下，如何按照税法规定进行...
关键词：用工单位 员工薪酬 规划 技巧 人力资源管理 人才竞争 21世纪 激励人才 
上海G公司薪酬管理的问题与对策分析被引量：2
《时代经贸》2010年第10期77-78,共2页程俊 
薪酬管理是现代企业进行人力资源管理的一个核心环节，企业如何作好员工的激励，如何用好薪酬激励的手段，也就是如何进行有效的薪酬管理。薪酬制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相关。合理有效的薪酬制度不仅能激发...
关键词：薪酬规划 薪酬管理 绩效考核 
薪酬规划如何设计?被引量：1
《人力资源管理》2009年第12期24-27,共4页
HR们都公认,一份好的薪酬策略设计要充分显示竞争性、适当体现公平性、准确把握激励性……这一系列的原则是HR在长期摸索中得出的宝贵经验。那么,这些经典的原则怎样适应时代的潮流?又怎样平衡竞争性与人力资源成本、公平性与员工满意...
关键词：薪酬策略 设计 规划 人力资源成本 员工满意度 竞争性 公平性 HR 
中小型IT企业薪酬规划探析——以大连中小IT企业为例
《内蒙古科技与经济》2008年第17期25-26,29,共3页王淑荣 
文章认为,中小型IT企业是我国IT产业的重要组成部分,但由于规模小、获利能力不强,一直面临着成本控制的压力。由于薪酬成本在IT企业的整体成本中占有相当大的比重,中小IT企业普遍面临着在薪酬成本控制的前提下如何保持对人才吸引力的难...
关键词：IT企业 企业薪酬 薪酬成本控制 股权 福利 
不同的层级VS战略性薪酬规划
《销售与市场》2006年第03Z期24-27,共4页高强 
在不同层级的人员中，其战略性薪酬的设计原则既有共性又有个性，共性中彰显个性。共性是保持薪酬对人员激励的基础，而个性则是激发人员发挥潜能的关键，因此必须针对不同层级人员的需求点进行按需设计。最终，通过共性与个性的有效结...
关键词：薪酬 层级 共性与个性 规划 人员激励 有效结合 设计 潜能 才能 
企业绩效评价指标在薪酬规划中的作用分析
《河北工业大学学报》2004年第4期84-87,共4页安玉琢 吕波 齐旭高 
摘要:从绩效评估的两类指标出发,指出了会计评估指标的缺陷,并详细论述经济增加值(EVA )、股东价值增值( SVA)、总股东回报( TSR)及投资现金流收益率( CFROI )4 个主要市场指标各自的计算方法和独特作用,提出了将绩效评估指标应用于薪...
关键词：绩效评价 薪酬规划 会计指标 市场指标 
薪酬规划中业绩衡量标准的评价被引量：1
《财会月刊（合订本）》2004年第12B期37-38,共2页孙克新 王晓艳 
关键词：净收益 业绩衡量标准 企业 会计体系 收人 总资产 经营成果 动机 原则 滞后 
21世纪人力资源管理的新趋势被引量：2
《金融理论与教学》2004年第3期45-46,共2页刘丹丹 
2 1世纪的员工具有许多新的特点 ,对人力资源管理也提出了更高的要求。人力资源管理必须进行全方位的变革 ,才能适应形势发展的需要 ,为企业的发展奠定坚实的基础。
关键词：人力资源管理 企业 员工 知识工人 学习型组织 薪酬规划 
全球最新HR管理实务论坛与ISS专家系统演示会在京召开
《中国人力资源开发》2003年第9期38-38,共1页王毅 
关键词：管理实务 HR 薪酬规划 职位评价 全球 专家 系统演示 ISS 
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