薪酬设计与管理

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基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程教学创新探析被引量：1
《高教学刊》2019年第15期32-34,共3页吴湘繁 热米拉·阿不都热西提 
2018年新疆财经大学教学改革项目“基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程理论与实训教学创新探析”的资助
为了更好地适应社会人才的需求,提升大学生的就业能力,需要应用型高校在人才培养时更新教育理念,主动以提升社会需求为目标推动教育改革。成果导向教育的“反向设计”理念最大程度保证了培养目标的达成,在工程教育等领域已经积累了多年...
关键词：成果导向 薪酬设计与管理 教学创新 
印染企业薪酬体系设计及管理
《天津纺织科技》2019年第1期50-54,共5页邹腊牙 
印染企业薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理,薪酬不仅是员工收入还代表着员工价值,更是投资者投资成本、企业文化的重要部分,直接影响着企业的发展。文中从薪酬设计与管理中的工资定位、工资结构、工资结算与绩效考核等方面进行分析,...
关键词：印染薪酬体系 薪酬原则 薪酬策略 薪酬设计与管理 结算方式 绩效考核 
浅议工业企业销售人员薪酬设计与管理
《神州》2018年第28期265-265,共1页李敬梅 
工业企业的赢利首先并且最终体现在销售体系的能力上.对于这样一批关乎企业生死存亡的员工,薪酬管理显得尤为重要.销售人员的薪酬不仅仅是对销售人员工作的回报,好的薪酬设计与管理方案会有效的激励销售人员的工作水平,提高工作热情,给...
关键词：销售人员 薪酬 设计 管理 
简析现代企业薪酬设计与管理
《经贸实践》2016年第15期112-,共1页洪剑波 
在现代企业的发展过程中,良好的薪酬制度可以有效激发员工工作积极性,使其为企业发展做出更大贡献。因此,本文对现代企业的薪酬设计与管理的原则、方法进行了探讨,并对设计中的注意事项展开了分析。
关键词：薪酬设计 战略原则 绩效评价 
构建基于能力的“薪酬设计与管理”课程教学模式被引量：4
《科教文汇》2016年第5期83-84,129,共3页吴湘繁 陈文涛 
新疆财经大学博士启动基金(2015BS012)
"薪酬设计与管理"是人力资源管理专业学生的核心课程,为增强该课程教学环节与岗位需求之间的针对性与对接性,在教学设计时应以企业人力资源管理岗位的需求为导向,以专业薪酬管理工具为主线,构建课程的能力体系,提升人力资源管理专业学...
关键词：薪酬设计与管理 教学模式 课程内容 
浅析现代企业薪酬设计与管理被引量：1
《经营管理者》2015年第22期154-,共1页尹涛 
一个好的薪酬制度不仅能提高员工积极性,而且提高员工忠诚度,减少企业人员流动成本。鉴于此,文中笔者根据多年工作经验对现代企业薪酬设计与管理作出简要阐述。
关键词：企业 薪酬设计 管理 
基于学习领域的职业教育课程改革设计——以薪酬设计与管理课程为例
《青岛职业技术学院学报》2014年第5期41-43,70,共4页刘春蕊 丛晓静 
学习领域是一种基于工作领域设计学习情境的职业教育课程模式,兴起于德国,对我国当前的职业教育教学具有一定的借鉴意义。基于此,结合实际条件,以薪酬设计与管理课程为例,在教材整合、教学内容组织和教学方法调整等方面进行了探索,力求...
关键词：学习领域 职业教育 工作任务 课程改革 
对煤炭企业薪酬设计与管理的探讨
《劳动保障世界（理论版）》2013年第7期149-150,共2页邱春艳 
在国内需求不振、海外煤炭大兵压境的情况下,中国煤炭企业的生存状况日趋恶化。许多煤炭企业出现了亏损,企业的利润也大幅下降。在此大环境下,如何利用薪酬的设计与管理来缓解企业遇到的困难,有效的激励企业员工,这是一个值得探讨的问题。
关键词：煤炭企业 薪酬 对策 
浅谈我国企业薪酬设计与管理现状和及对策研究分析
《中国商界：上半月》2012年第9期279-279,共1页亓海燕 
薪酬制度是现代企业治理中的一个重要组成部分。随着我国开放程度的不断加强，薪酬制度在现代市场经济中，已成为人力资源管理的重要部分，越来越受到人们的关注，没有什么事情能像薪酬制度那样引起人们如此多的情感和讨论。本文就现有...
关键词：人力资源管理 薪酬制度 薪酬管理 现状分析 对策研究 
浅析企业人力资源的薪酬设计与管理
《时代报告（学术版）》2011年第09X期169-169,共1页谢敬 
企业薪酬管理，作为人力资源管理的一个重要组成部分，在我国曾一度被忽视。本文通过探讨我国企业薪酬管理存在的一系列问题，提出了改革和完善我国企业薪酬管理的观点和看法，试推动我国企业薪酬管理的进一步发展。薪酬是涉及到企业内...
关键词：企业 人力资源管理 薪酬管理 
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