解除劳动合同

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法律热搜
《中国工人》2024年第5期16-17,共2页法眼点读 
劳动法问答 N、N+1还是2N?离职如何补偿离职时,很多劳动者对于离职补偿“N、N+1、2N”并不了解,这无疑增加了维护权益的难度。那么,N、N+1、2N具体指的是什么呢?其各自适用的法定情形是什么?情形一:用人单位需要支付N N为解除劳动合同...
关键词：解除劳动合同 法定情形 维护权益 经济补偿金 用人单位 劳动法 离职 劳动者 
员工违反劳动纪律能否成为单位解除劳动合同理由
《法庭内外》2024年第1期10-11,共2页王琳琳 
遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的职业要求。即便在规章制度未作明确规定、劳动合同亦未明确约定时,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位也可依据《中华人民共和国劳动法》的规定与劳动者解除劳动合同。
关键词：解除劳动合同 职业道德 用人单位 劳动纪律 规章制度 《中华人民共和国劳动法》 劳动者 
湖南康雅医院转制调查
《中国医院院长》2023年第23期32-40,共9页曹凯 
一次性解聘全部员工,不单单跟医院发展困境有关,也牵涉到复杂的社会生态。“根据劳动法、劳动合同法、民法典有关规定”,湖南康雅医院有限公司“将于2023年11月30日与全体员工正式解除劳动合同或聘用协议”。2023年11月1日晚,湖南省益...
关键词：劳动合同法 解除劳动合同 湖南省益阳市 民法典 社交平台 医院员工 劳动法 社会舆论 
试用期劳动权益保护不能“任性”
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第11期41-43,共3页薛霁 
试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度在保护用人单位的经营自主权和相关利益,但这并不意味着用人单位在试用期只要对劳动者不满,就可立即解除劳动合同。本期的案例,或许可以给...
关键词：解除劳动合同 经营自主权 用人单位 试用期 劳动权益保护 劳动法 考察期 不胜任 
动辄裁员不可为“任性”为之代价高
《农村百事通》2023年第7期50-52,共3页张兆利 
经济性裁员(以下简称裁员)是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予用人单位的一项权利。但用人单位裁员不能随心所欲,而应当依据《中华人民共和国劳动...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 解除劳动合同 《劳动法》 经济性裁员 用人单位 《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》 劳动者 
如何依法管理及处理“涉刑”员工
《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第10期35-38,共4页鲁志峰 
遵纪守法是每个公民的应尽义务,但据最高人民法院统计,2021年,全国共有171.5万人被判刑,其中劳动者犯罪的应不在少数。那么,对劳动者涉嫌违法犯罪或已经定罪量刑的,用人单位该如何依法管理及处理呢?一、“被依法追究刑事责任"的界定《...
关键词：追究刑事责任 解除劳动合同 《劳动法》 违法犯罪 定罪量刑 《劳动合同法》 用人单位 最高人民法院 
疫情无法到岗,用人单位以旷工为由辞退,合法吗?
《中关村》2022年第6期72-72,共1页梁诗晨 
在疫情防控的特殊时期,用人单位应当尊重各地依据当地情况作出的疫情防控措施,自觉遵守劳动法律法规的规定,依法、规范地行使自身的用工管理权。王女士随配偶回老家过春节,因疫情导致无法回京上班。用人单位蓝天公司以王女士旷工为由将...
关键词：劳动法律法规 疫情防控 用人单位 赔偿金 用工管理权 违法解除劳动合同 辞退 合法 
用人单位单方解除劳动合同的研究
《科教导刊（电子版）》2021年第15期273-274,共2页傅一方 
近些年来,在劳动法领域所出现的纠纷逐年增多,而“提前终止合同”成为了大部分的劳动纠纷的成因。在提前终止合同这一行为中,其因用人单位单方解除合同的事件占据了最大比重。在我国当前的对于劳动法的研究中,对用人单位单方解除劳动合...
关键词：劳动合同 劳动法 单方解除 
加强用人单位规章制度建设
《山东人力资源和社会保障》2021年第2期38-39,共2页滕桂青 
用人单位规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度总和,是用人单位内部的"法",也是用人单位进行日常管理的依据,其重要性不言而喻。相关劳动法律法规中关于规章制度的规定用人单位规章制度是劳动者权利和义务...
关键词：单位规章制度 劳动法律法规 解除劳动合同 《劳动法》 规章制度建设 司法解释 用人单位 《劳动合同法》 
受疫情影响解除劳动合同之理由应明确界定——以如何防范企业用《劳动合同法》第40条第3项规避经济性裁员的报告为例被引量：6
《中国人力资源社会保障》2020年第3期50-51,共2页程阳 余燕 
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:"企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员…...
关键词：经济性裁员 重大变化 用人单位 《劳动法》 劳动合同 《劳动合同法》 
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