解除劳动合同

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怎样认定劳动者试用期间不符合录用条件?
《中国眼镜科技杂志》2025年第2期72-73,共2页
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》并没有就“录用条件”的含义进行明确规定。司法实践中,一般会从如下三个方面去...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 录用条件 解除劳动合同 试用期间 用人单位 证据证明 司法实践 认定 
规章制度制定程序不合法不能作为解雇劳动者的依据
《中国人力资源社会保障》2024年第11期53-53,共1页潘家永 
夏某在工作时与组长发生争吵、扭打,但未造成任何伤害。事后公司以夏某不服管理、殴打组长、影响恶劣,违反了《员工手册》为由,作出了与夏某解除劳动合同的决定。而该份《员工手册》是公司几个领导研究制定的,并未征求广大员工的意见。...
关键词：解除劳动合同 影响恶劣 解雇 员工手册 规章制度 合法 劳动者 殴打 
劳务派遣单位变更对因工致残员工权益影响的研究
《中国卫生人才》2024年第10期14-20,共7页刘锦 
当前,劳务派遣作为传统用工方式的重要补充,被许多用工单位采用。随着劳务派遣行业竞争的加剧,基于多方面的原因,用工单位更换劳务派遣单位(用人单位)成为一种越来越普遍的现象,这种现象对被派遣劳动者特别是因工致残的被派遣劳动者的...
关键词：劳务派遣单位 解除劳动合同 被派遣劳动者 用工单位 员工权益 用工方式 补偿责任 用人单位 
竞业限制义务能否约束劳动者配偶
《中国社会保障》2024年第10期79-79,共1页明理 
主持人:丁女士曾是A公司的总经理,与A公司签署竞业限制协议,约定丁女士在劳动关系存续期间及终止后2年内不得实施违反竞业限制的相关行为。竞业限制期限内,A公司向丁女士支付经济补偿,如丁女士违约则应当支付违约金。2021年8月1日,丁女...
关键词：竞业限制 解除劳动合同 存续期间 协商一致 持股比例 A公司 主持人 劳动者 
劳动者不辞而别,给用人单位造成损失的,如何处理?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期29-29,共1页麻增伟 
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》之所以规定劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务,是为了给用人...
关键词：解除劳动合同 书面形式 《劳动合同法》 用人单位 工作中断 提前通知 试用期 劳动者 
客观情况发生重大变化时,如何合法与劳动者解除劳动合同
《石油组织人事》2024年第9期66-67,共2页隋冬梅 汪娟娟 
一、案例简述1988年1月,A某入职某公司油库。2014年9月,当地市人民政府专题会议研究决定对该油库进行搬迁。公司分别于2015年9月21日和29日下发了关于做好油库关停工作的通知,并要求油库做好富余人员的分流及留守人员的安排。2016年3月1...
关键词：劳动仲裁 留守人员 解除劳动合同 富余人员 赔偿金 专题会议 客观情况 劳动者 
用人单位未如实申报造成劳动者无法领取失业保险待遇,是否应该赔偿?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第8期19-19,共1页郑利飞 
案情介绍。梁某与某能源公司2022年4月25日签订一年期劳动合同,即日起在某能源公司工作。2023年4月30日,某能源公司提出并与梁某协商一致签订解除劳动合同协议书约定:双方解除劳动合同,支付经济补偿3500元。随后,梁某前往失业保险窗口...
关键词：窗口工作人员 解除劳动合同 失业保险 协商一致 用人单位 申报系统 协议书 劳动者 
劳动者该有“适老化请假路径”
《金秋》2024年第11期13-13,共1页李英锋 
在数字化与老龄化叠加的时代背景下,以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难,应给予更多的指导和帮助。近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的...
关键词：解除劳动合同 依法认定 适老化 赔偿金 用人单位 老龄化 江苏省苏州市 数字化 
咨询热线
《中国社会保障》2024年第6期74-77,共4页
用人单位能否因劳动者隐婚姻事实而单方解除劳动合同。主持人:劳动者在入职资料填写时将自己的婚姻状况填写为未婚,实际为已婚。后用人单位发现该劳动者已婚的事实,认为该劳动者隐瞒事实,违反公司规章制度的相应规定。
关键词：咨询热线 单方解除劳动合同 隐瞒事实 用人单位 婚姻状况 公司规章制度 主持人 劳动者 
“未依法为劳动者缴纳社会保险费”解除劳动合同的适用条件研究
《温州大学学报（社会科学版）》2024年第2期27-39,共13页于汇 
中国政法大学科研创新年度青年项目(23ZFQ82004)。
当前我国司法实践中对《劳动合同法》第38条第3项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而导致劳动者解除劳动合同这一事由,存在较大的裁判分歧。分歧类型主要包括完全未缴纳、未完全缴纳、对缴费金额存在争议以及对应办理险种的争议...
关键词：未依法缴纳社会保险费 劳动合同解除 法律解释 实质正当性限制 
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