云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 家长式领导

家长式领导: 作品数：267被引量：1169H指数：22; 导出分析报告; 相关领域：经济管理社会学更多>>; 相关作者：杨百寅龙立荣周浩于海波郑晓明更多>>; 相关机构：中国人民大学清华大学华南理工大学华中科技大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>

双元视角下中国家长式领导文化的特征与现代化革新: 《领导科学》2023年第6期48-52,共5页罗婷婷; 植根于中国传统文化的家长式领导,作为一种中国本土领导风格即领导者在组织管理中表现出严明纪律和绝对权威的同时,亦会进行必要的共情与视角转换,主动关心照顾下属并具有高尚道德的行为方式。融合仁慈领导、权威领导和德行领导的中国...; 关键词：家长式领导领导模式领导效应领导文化

对立统一:科层制与家长式领导的融合与发展策略被引量：2: 《领导科学》2021年第22期70-73,共4页肖静; 科层制以法理权威为基础,家长式领导以魅力权威为基础,二者之间存在着对立性,在权力来源、权力边界以及服从对象等方面存在着显著差异。但科层制与家长式领导之间又具有统一性,领导者的自由裁量权、人才选拔的多元标准、地位差别与等级...; 关键词：科层制家长式领导员工对立统一融合

中国家长式领导模式演化分析被引量：4: 《领导科学》2019年第8期55-59,共5页王少杰; 从事物演化逻辑的角度来看,家长式领导模式的演化依次经历了原始的家长式领导、古典的家长式领导、现代的家长式领导、后现代的家长式领导四个阶段。原始的家长式领导、古典的家长式领导是典型的人治模式,现代的家长式领导是法治模式,...; 关键词：家长式领导家文化演化路径

家长式领导对员工不道德亲组织行为的影响研究被引量：8: 《领导科学》2019年第6期111-115,共5页邵康华廖纮亿; 山东大学基本科研业务费资助项目"企业文化对人际关系的影响与作用机制研究"(项目编号:11030075614021); 通过两个时间段对260名企业员工进行问卷调查,探讨家长式领导与员工不道德亲组织行为之间的关系,以及上下级关系在两者关系中的调节作用。结果表明,威权领导和仁慈领导分别对员工不道德亲组织行为产生正向影响,德行领导对员工不道德亲...; 关键词：家长式领导上下级关系不道德亲组织行为

家长式领导对创业员工工作—家庭关系的影响机理研究被引量：1: 《领导科学》2019年第4期72-74,共3页郑世林毛海军; 中央高校基本科研业务费资助项目"国企干部领导力提升机制研究"(项目编号:201803016);中央高校基本科研业务费资助项目"基于流动意愿的新兴产业科技人才激励机制研究"(项目编号:201803002);国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(项目编号:71672024);国家自然科学基金项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(项目编号:71502028);辽宁省社会科学规划基金项目"辽宁企业集团和大企业国际竞争力的评价研究"(项目编号:L08BJY041); 家长式领导会将家的结构形式与运作机制、家里的角色定位与伦理关系、家中的态度与行为应用到员工身上,并产生深刻影响。在家长式领导的影响下,员工的工作—家庭关系由交互影响升级为交融影响。领导者要采用三分法思维,避免思想片面化;...; 关键词：家长式领导创业员工工作-家庭关系影响机理

跨文化背景下的家长式领导研究分歧整合与展望被引量：1: 《领导科学》2018年第23期25-28,共4页涂玉龙; 教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:15YJCZH156); 家长式领导是中国本土研究发展出来的一种关系型领导理论。在华人企业情境中,它主要包括威权领导、仁慈领导和道德领导三个层面的内涵。但由于文化差异,西方的研究文献中多是负面地看待家长式领导,甚至将其地位等同于独裁主义。在跨文...; 关键词：家长式领导威权领导仁慈领导道德领导跨文化

价值理性视角下家长式领导与新生代员工反生产行为关系研究被引量：8: 《领导科学》2018年第32期46-48,共3页侯曼武敏娟; 家长式领导具体表现为威权领导、仁慈领导和德行领导,其均会对新生代员工反生产行为产生影响。抑制新生代员工反生产行为,需要合理转换领导风格,提高领导效能;关注新生代员工动态,精准实施仁慈领导;构建有效管理机制,营造公平企业氛围;...; 关键词：价值理性家长式领导新生代员工反生产行为

三元家长式领导模式下员工创新行为研究被引量：9: 《领导科学》2018年第14期48-50,共3页钟琳莉; 校级课题“医学院校思政课程改革探索——构建全课程的大思政教育体系”(项目编号:JG2017041); 根植于本土文化的家长式领导对员工创新行为具有更强的解释性。家长式领导包括威权领导、仁慈领导、德行领导三个维度。分析对家长式领导影响员工创新行为的双重作用机制,可以发现:仁慈领导和德行领导直接或间接正向影响创新行为,威权...; 关键词：家长式领导威权领导仁慈领导德行领导心理授权员工创新

自我概念视角下家长式领导对员工沉默的影响机制研究被引量：6: 《领导科学》2018年第5期20-23,共4页毛翠云侯文静林香; 教育部人文社会科学基金项目“创业胜任力脑象图测评研究”(项目编号:10YJA630116); 以员工自我概念为视角,结合自我一致性理论,可构建家长式领导-组织自尊-员工沉默的理论模型。研究表明:组织自尊对员工沉默行为有负向影响;仁慈领导和德行领导对员工沉默行为有显著负向影响,而威权领导则对其有正向影响;组织自尊在威权...; 关键词：家长式领导员工沉默组织自尊自我概念

德行领导对新生代员工工作繁荣的影响研究被引量：6: 《领导科学》2017年第15期30-31,共2页刘兵李大赛吴遐; 天津市科技计划项目"高新技术企业的人才流动及保留机制研究--基于工作嵌入的视角"(项目编号:14ZLZLZF00059);河北省社会科学基金项目"基于高管团队政治运用的组织宽容氛围形成机制研究"(项目编号:HB14GL062);河北省研究生创新资助项目"先验知识与创业机会识别的关系及作用机理研究"(项目编号:220056)的阶段性成果; 目前,在关于新生代员工态度和行为的研究中,工作价值观成为研究热点之一。新生代员工的价值观及由此产生的组织认同是提升组织绩效和实现组织成长的动力源泉。然而,关于工作价值观在领导与新生代员工之间的作用的研究还较少。本文基于...; 关键词：工作价值观德治思想家长式领导作用路径激励过程离职倾向工作环境李超平道德高尚内在激励

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