个人-组织匹配

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不同聘任方式中个人-组织匹配对科研人员离职影响的差异研究被引量：2
《中国科技论坛》2023年第10期119-129,共11页刘霄 袁家浩 孙俊华 
国家自然科学基金面上项目“高校创业教育的有效性研究:测量方法、作用机制与情境因素”(71974093)。
如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题。利用全球16个国家的2418位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构...
关键词：科研人员 离职倾向 个人-组织匹配 聘任方式 工作满意度 
个人-组织匹配对交流轮岗教师组织公民行为的影响——工作满意度的中介作用被引量：1
《教师发展研究》2022年第2期54-63,共10页毛菊 李曾 
新疆维吾尔自治区社会科学基金项目“乡村振兴战略下南疆县域义务教育阶段教师质量现状及社会支持研究”(21BJYX163)。
教师交流轮岗是实现义务教育均衡发展的有效措施。然而,当前教师交流轮岗的政策效用尚未达到预期。从个人-组织匹配、交流轮岗教师工作满意度、组织公民行为进行实证调研,运用结构方程模式分析发现:三者之间两两显著正相关,个人-组织匹...
关键词：教师交流轮岗政策 个人-组织匹配 工作满意度 教师组织公民行为 
护士个人与组织契合度的研究进展被引量：14
《护理学杂志》2021年第15期110-112,F0003,共4页杨金容 原露露 鞠亚男 高玉琴 
中国医科大学护理学院科研立项课题(2019HL-07)。
综述护士个人-组织契合度的概念、评估工具以及现状,通过分析影响护士个人-组织契合度的因素,明确提高护士个人-组织契合度的策略,以期为护理管理者改善护士工作环境,构建良好稳固的护理队伍提供参考。
关键词：护士 个人-组织契合度 个人-组织匹配度 工作环境 满意度 护理管理 综述文献 
工作满意度对价值观匹配与医院绩效的中介作用被引量：8
《中国卫生事业管理》2019年第9期651-653,共3页熊昌娥 阮芳 陈晓 陈子敏 袁艳 
国家自然科学基金“软实力视域下中国公立医院价值观管理三维主体协同机制研究”(71503075)
目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分析、相关分析和多元回归分析对数据进行处理。结果:个人-组织价值观匹配(2.81±0.82)、工作满意度(3.01±0...
关键词：个人-组织匹配 工作满意度 组织绩效 中介效应 
患者满意度对价值观匹配与工作绩效的调节作用被引量：2
《卫生软科学》2018年第9期78-80,共3页熊昌娥 阮芳 陈晓 袁艳 
国家自然科学基金:软实力视域下中国公立医院价值观三维主体协同机制研究(71503075)
[目的]分析患者满意度在个人-组织匹配对工作绩效的调节作用。[方法]随机选择浙江省2家公立医院的157名医务人员进行问卷调查,采用层级回归分析探讨患者满意度的调节效应。[结果]个人-组织价值观匹配对工作绩效有正向影响(P<0.01);患者...
关键词：个人-组织匹配 患者满意度 工作绩效 调节作用 
基于个人-组织匹配视角的住院医师规范化培训满意度调查研究
《改革与开放》2018年第7期90-91,共2页岑立婵 江晓云 
每一位合格的临床医生都必须经过住院医师规范化培训,住院医师的规范化培训对临床医生的专业水平以及医院的服务质量提升都有着不可替代的效用。文章在个人—组织匹配的视角下通过对云南某三级甲等医院2015—2017年间参加规培的200名住...
关键词：个人—组织匹配 住院医师 满意度 
个人-组织匹配与绩效相关因素的关系研究被引量：1
《企业管理》2014年第5期119-121,共3页李洁 
本文探讨了个人-组织匹配度在企业中的结构与概念,以及其与聘用过程之间的关系,对企业组织行为变量的影响作用。个人与组织匹配研究为企业人力资源提供了一种新的选拔模式。
关键词：个人-组织匹配度 补偿性匹配 组织绩效 工作满意度 
人-组织匹配度与工作绩效之间的相关性研究被引量：1
《价值工程》2012年第31期138-140,共3页穆春晓 高纪 
人-组织匹配(P-O Fit)已成为当今国内外企业管理者和学者研究的热点领域,也是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。主要是因为二者的匹配度能很好地预测个人的工作态度和行为结果,从而影响组织绩效。本文以深圳一民营高科技企业为...
关键词：个人-组织匹配度 工作绩效 工作满意度 
个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感被引量：26
《心理科学进展》2012年第6期935-943,共9页张兴贵 罗中正 严标宾 
广东省自然科学基金项目(10151042001000007);广东省哲学社会科学规划项目(GD10CGL16)
个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引...
关键词：个人-环境匹配 个人-组织匹配 员工幸福感 工作满意度 情感幸福感 心理幸福感 
组织公民行为的价值取向研究被引量：41
《管理世界》2012年第5期1-7,61,共8页李燕萍 涂乙冬 
国家自然科学基金(71172203)的研究成果
长期以来研究者分别以志愿主义价值取向和功利主义价值取向构建组织公民行为的伦理基础,本文整合了志愿主义和功利主义,提出了一个整合模型。运用结构方程模型,利用297份配对问卷检验了整合模型,研究结果发现:(1)个人—组织匹配和领导...
关键词：个人-组织匹配 领导-部属交换 组织认同 对领导的满意度 组织公民行为 
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