王永平

作品数：29被引量：244H指数：8
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HBV pgRNA联合HBcrAg对慢性乙型肝炎患者停药后复发的预测价值
《中国肝脏病杂志（电子版）》2024年第2期42-47,共6页周芳 王永平 欧阳宇 
国家自然科学联合基金项目(KY2020-911)。
目的分析乙型肝炎病毒(hepatitis B virus,HBV)前基因组RNA(pregenomic RNA,pgRNA)水平联合HBV核心相关抗原(hepatitis B virus core-related antigen,HBcrAg)定量对慢性乙型肝炎(chronic viral hepatitis B,CHB)患者停药后复发风险的...
关键词：肝炎 乙型 慢性 HBV前基因组RNA HBV核心相关抗原 停药后复发 
低年资护士人文关怀能力现状及其影响因素调查分析被引量：39
《护理研究（上旬版）》2016年第6期1985-1988,共4页徐海红 边亚滨 邱敏莲 朱燕 杨华珠 王永平 
南京军区福州总医院四七六医院院长基金科研项目;编号:201301
[目的]了解低年资护士人文关怀能力现状并探讨其影响因素,旨在促进低年资护士整体人文关怀水平的提高。[方法]采用一般情况调查量表、护士人文关怀能力量表对262名低年资护士进行调查。[结果]护士人文关怀能力总分为(125.06±16.23)分,...
关键词：人文关怀 低年资护士 影响因素 
低年资护士人文关怀品质对核心能力的影响研究被引量：11
《中华现代护理杂志》2016年第16期2264-2267,共4页徐海红 边亚滨 邱敏莲 杨华珠 朱燕 王永平 
南京军区福州总医院四七六医院院长基金科研项目（201301）
目的：探讨低年资护士人文关怀品质与护士核心能力之间的相关性。方法采用一般情况调查量表、护士人文关怀品质量表、护士核心能力量表对262名工作年限≤3年的注册护士进行调查。结果262名护士人文关怀品质总分为（110．41±11．11）分...
关键词：核心能力 人文关怀品质 低年资护士 
新护士岗位核心胜任力评价指标体系的构建被引量：34
《护理研究（上旬版）》2015年第2期419-422,共4页徐海红 边亚滨 杨华珠 邱敏莲 刘永平 王永平 朱燕 
中国人民解放军南京军区福州总医院第四七六医院院长基金科研项目;编号:201301
[目的]构建一套新护士岗位核心胜任力评价指标体系。[方法]采用文献分析法、理论分析法和头脑风暴法初步构建新护士岗位核心胜任力评价指标体系,运用德尔菲（Delphi）法通过2轮专家咨询和论证确定评价指标体系;运用层次分析法和专家重...
关键词：新护士 岗位胜任力 指标体系 德尔菲法 
以胜任力为导向的新护士岗位准入管理研究被引量：46
《护理学杂志》2014年第7期7-10,共4页徐海红 边亚滨 杨华珠 王永平 刘永平 
南京军区福州总医院第476医院院长基金项目(YZJJ2010M01)
目的探讨以胜任力为导向的新护士岗位准入管理方法,为规范新护士岗位培训提供参考依据和实践指导。方法将2011年的76名新护士设为对照组,采用常规的新护士带教方法进行理论授课、操作考核、临床跟班;2012年的102名新护士设为实验组,采...
关键词：新护士 胜任力 岗位管理 岗位准入 
胜任力理论引入“订单式”护生培训工作的实践与效果被引量：2
《解放军护理杂志》2014年第1期64-66,共3页徐海红 王永平 边亚滨 杨华珠 
南京军区福州总医院476临床部院长基金课题(YZJJ2010M01)
目的探讨胜任力理论引入"订单式"(实习、就业一体化招生)护生培训工作的实践与效果。方法便利抽样选择南京军区福州总医院476临床部护理部2012届"订单式"招收的48名护生为研究组,运用胜任力理论和医院科室二级管理培训的方法,通过需求分...
关键词：胜任力 订单式 护生 培训 
全程教学模式在实习护生执业护士资格考试训练中的应用被引量：5
《中华现代护理杂志》2013年第35期4388-4390,共3页徐海红 彭望珍 杨华珠 边亚滨 王永平 刘永平 
南京军区福州总医院476临床部院长基金课题（YZJJ2010M01）
目的探索医院护生护士执业资格考试训练的全程教学模式。方法以2011届45名护生为对照组实施常规临床带教方法，2012届48名“订单式”护生为研究组，通过对护士执业资格考试现状分析，依托院长基金课题支持，开展教学改革，实行以执业考...
关键词：教育 护理 教学 护士执业资格考试 护生 
急救技能考核与情景剧竞赛相结合的培训模式提高新护士急救能力的效果评价被引量：14
《中华现代护理杂志》2013年第15期1820-1822,共3页徐海红 王永平 边亚滨 杨华珠 
南京军区福州总医院476临床部院长基金课题（YZJJ2010M01）
目的探讨提高新护士急救处置能力的培训方法。方法将2010年度招聘的40名新护士设为对照组，采用传统的急救技能单项考核培训模式，2011年招聘的56名新护士设为研究组，实行急救技能单项考核与专科急救情景剧竞赛相结合的培训模式，对两...
关键词：急救 在职培训 情景模拟 技能考核 新护士 
护理质量管理简报在护理质量持续改进中的作用被引量：6
《护理学杂志》2012年第21期30-31,共2页边亚滨 王永平 徐海红 朱燕 
目的探讨护理质量持续改进的做法。方法将每个月护理质量检查、护士技能考核内容及成绩、护理工作量统计、护理质量检查评分及排名等11项内容,以护理质量管理简报的形式下发至全院各科室。自制问卷调查护士长对简报的评价,并比较简报实...
关键词：护理质量 简报 质量持续改进 
新护士静脉穿刺技能“2131”一体化培训方法与效果评价被引量：6
《中华现代护理杂志》2012年第30期3677-3679,共3页徐海红 王永平 边亚滨 朱燕 
南京军区福州总医院476临床部院长基金课题（YZJJ20IOM01）
目的探讨提高新护士静脉穿刺技能的方法。方法培训中心制定培训计划，对61名新护士实行示教室集中培训与临床科室“2131”一体化培训方法相结合（即1个月内完成200针静脉输液，100针静脉抽血，30针静脉留置针，10例PICC维护）的培训方...
关键词：新护士 静脉穿刺技能 “2131”一体化培训 
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