国家自然科学基金(70732002)

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中小型民营企业人力资源管理存在的问题及对策!被引量：11
《北京城市学院学报》2016年第1期14-17,23,共5页张芬芬 
国家自然科学基金项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002)
作为我国企业经济体的重要构成,中小型民营企业对促进我国经济的繁荣与发展起着十分重要的作用。人才资源作为中小型民营企业发展的核心,能否有效开展人力资源管理活动在一定程度上决定着中小民营企业的发展成败。结合当前我国中小民营...
关键词：中小民营企业 人力资源管理 激励机制 薪酬体系 
基于TRIZ的企业管理研究
《中国科技信息》2014年第13期197-199,共3页范莉 丁俊武 
教育部人文社会科学研究项目"职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究--以国有企业员工为例"(编号:08JA630037);国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(编号:70732002)的资助
运用情感管理调动员工的积极性,推进组织发展,是企业经营者的有效选择。把TRIZ理论引入到情感管理研究,探讨了如何利用TRIZ的冲突解决理论和技术演化理论来解决情感管理中的情感冲突问题,提高情感管理的有效性和针对性。
关键词：TRIZ理论 企业管理 情感管理 企业经营者 冲突问题 演化理论 冲突解决 
战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究——外部环境的调节作用被引量：4
《天津大学学报（社会科学版）》2013年第4期302-306,共5页张艳丽 高素英 张金 张宏峰 
国家自然科学重点基金资助项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(71172153);河北省自然科学基金资助项目(G2009000137);河北省社科基金资助项目(HB10XGL203)
通过对中国地区779家企业进行有效的问卷调查,对战略人力资本、企业持续竞争优势以及外部环境三者之间的关系提出假设并进行检验。研究结果表明,内开型人力资本与外取型人力资本对企业持续竞争优势具有正向影响;技术环境和市场环境对内...
关键词：战略人力资本 企业持续竞争优势 外部环境 
组织政治认知与工作疏离感:职业价值观的调节作用被引量：4
《现代管理科学》2013年第7期6-8,48,共4页陈礼林 杨东涛 
教育部人文社会科学研究项目(项目号:08JA630037);国家自然科学基金重点项目(项目号:70732002)
文章分析了员工组织政治认知对工作疏离感的影响机理,并通过对340位企业员工的问卷调查,采用层级回归方法检验了员工职业价值观在工作疏离感决定中的调节作用。主要结论包括:第一,组织政治认知对工作疏离感具有显著的正向预测能力;第二...
关键词：组织政治认知 职业价值观 工作疏离感 调节作用 
民营企业继任模式的特点及其路径选择研究被引量：3
《商业经济与管理》2013年第7期88-96,共9页王德才 赵曙明 何莹 
国家自然科学重大项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002);教育部人文社科青年基金项目"中国情境下的雇佣关系;心理授权与员工态度和绩效的跨层研究"(12YJC630321)
文章基于资源基础理论,探讨民营企业继任的三种模式:内部继任、职业经理人和团队继任模式,分析各种继任模式的特点,并构建民营企业不同继任模式的选择路径,针对不同继任路径的选择设置了前提条件。研究结果表明,民营企业继任已经从相对...
关键词：民营企业 继任模式 路径选择 特点 资源基础观 
任务导向战略领导行为与公司企业家精神:创业制度环境的调节效应被引量：5
《财贸研究》2013年第5期131-138,共8页王德才 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目"转型经济下人力资源若干重大问题研究"(70732002);国家自然科学基金面上项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063);教育部人文社科青年基金项目"中国情境下的雇佣关系;心理授权与员工态度和绩效的跨层研究"(12YJC630321)
通过对419家企业的问卷调查,考量中国情境下的任务导向战略领导行为对公司企业家精神的影响,检验创业制度环境在其中的调节效应。结果表明:任务导向战略领导表现出的开拓创新和阐述愿景行为对公司企业家精神有正向影响,而监控运营对公...
关键词：任务导向战略领导行为 公司企业家精神 创业制度环境 
中国家族企业继任模式研究被引量：3
《华东经济管理》2013年第5期105-109,共5页何莹 赵曙明 王德才 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D79);国家自然科学基金资助重点项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(71172063)
文章通过对家族企业继任理论的探究,找出家族企业不同的继任模式。通过对这些继任模式的分析,构建影响中国家族企业选择不同继任模式的因素。结果表明,未来的中国家族企业继任模式主要是所有权与经营权分离、引进职业经理人的道路模式。
关键词：家族企业 继任理论 继任模式 
政治网络战略、制度支持与战略柔性——恶性竞争的调节作用被引量：49
《管理世界》2013年第4期82-93,188,共12页林亚清 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(70732002);国家自然科学基金面上项目(71172063);国家自然科学基金青年项目(71102058);教育部人文社科青年基金项目(12YJC630321);江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057)资助
战略柔性是企业获取竞争优势的源泉,已有文献聚焦于企业内部资源与战略柔性关系的研究,而大多忽略了外部环境的影响。基于企业政治行为、制度理论以及资源基础现相结合的独特视角,本文首次考察了企业政治网络战略、制度支持与战略柔性...
关键词：政治网络战略 制度支持 战略柔性 恶性竞争 
人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查被引量：16
《商业经济与管理》2013年第3期54-62,共9页王德才 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目"转型经济下人力资源若干重大问题研究"(70732002);国家自然科学基金面上项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063)
文章以珠三角7个国家级高新技术开发区的192家民营中小高科技企业的357份人力资源管理经理和1367份员工的数据,探讨了网络构建的人力资源管理实践影响员工态度的跨层次作用机制。研究结果表明,网络构建的人力资源管理实践与员工态度显...
关键词：网络构建的人力资源管理实践 组织支持 情感承诺 工作满意度 
组织政治知觉对员工信任的影响
《合作经济与科技》2013年第3期34-36,共3页施倩倩 
国家自然科学基金委项目"在华跨国公司衍生企业创新机制研究:基于知识溢出效应的视角"(项目编号:70732002)
员工信任在组织中扮演着"润滑剂"的作用,是组织保持竞争优势、获取成功的源泉。本研究的目的在于探讨组织政治知觉对员工信任的影响机制。
关键词：组织政治知觉 员工信任 社会交换理论 实证研究 
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