教育部人文社会科学研究基金(09YJA630068)

作品数：15被引量：32H指数：4
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相关作者：孙剑平梁瑞兵刘卉谢海虹顾霄勇更多>>
相关机构：南京理工大学南京财经大学太原理工大学南京人口管理干部学院更多>>
相关期刊：《管理世界》《统计与决策》《财贸研究》《经济研究导刊》更多>>
相关主题：公务员组织领导力薪酬公务员薪酬AHP更多>>
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跨文化企业组织领导力评价体系的构建被引量：5
《统计与决策》2014年第23期186-188,共3页顾霄勇 孙剑平 梁瑞兵 
教育部人文社会科学规划基金项目(09YJA630068);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2011SJD630059)
基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差...
关键词：跨文化企业 组织领导力 AHP 
干部组织领导力内涵及其构建机制被引量：3
《经济师》2014年第5期228-229,共2页顾霄勇 梁瑞兵 
教育部人文社会科学研究项目"基于整体薪酬范畴的教师和公务员薪酬比较研究"(09YJA630068)
公共行政管理效能的影响因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的组织领导力是重要因素之一。文章着眼提高干部综合领导能力,从溶入目的论视角出发,以组织领导力为核心,对干部组织领导力的内涵和构建机制进行了初步探讨,以期领导干部...
关键词：干部 组织领导力 构建机制 
组织领导力成熟度模型及其空间测度模型被引量：3
《技术经济》2013年第11期119-126,共8页顾霄勇 孙剑平 梁瑞兵 
教育部人文社会科学研究项目"基于整体薪酬范畴的教师和公务员薪酬比较研究"(09YJA630068)
基于组织领导力和成熟度两个范畴,提出了组织领导力成熟度范畴,构建了与之相关的组织领导力成熟度模型以及以其为基点的组织领导力成熟度空间测度模型,并对它们在愿景导向、团队建设和组织支持评估方面的运用进行了验证性分析。
关键词：组织领导力 成熟度 愿景导向 团队建设 组织支持 
复合结构的终身薪酬模型及其应用研究
《管理世界》2013年第8期171-172,共2页刘卉 孙剑平 
教育部人文社科项目(09YJA630068);南京理工大学自主科研专项计划项目(92011YBXM91)的资助
依托既有的单一结构的终身薪酬模型的理论基点,本文构建了可用于宏观薪酬政策后果实时分析的复合结构的终身薪酬模型,并通过其在义务教育教师终身薪酬差率测量中的运用做了验证分析。
关键词：终身薪酬模型 制度歧视 薪酬溢价与折价 
h型与H型、倒Y型及X型岗位系列与等级结构的比较分析
《南京航空航天大学学报（社会科学版）》2012年第3期50-54,共5页朱必祥 
教育部人文社科基金项目(09YJA630068)
在分析倒Y型、X型及H型的岗位系列与等级结构的特点和适用条件的基础上,提出h型结构设计对于混合型岗位系列且层级不够完整的组织具有优越性。h型结构不受组织规模限制,它以管理岗位系列为主导但又能避免倒Y型的管理岗位系列至上缺陷,...
关键词：岗位系列 岗位设置 等级结构 h型结构 
员工胜任力成熟度模型及胜任力成熟度空间测度模型被引量：2
《技术经济》2012年第9期120-126,共7页刘波 孙剑平 
教育部人文社会科学研究项目“基于整体薪酬范畴的教师和公务员薪酬比较研究”(09YJA630068)
基于胜任力和成熟度两个范畴,提出了胜任力成熟度范畴,构建了与之相关的员工胜任力成熟度模型以及以其为基点的胜任力成熟度空间测度模型,并对其在员工培训、聘用评估上的运用做了验证性分析。
关键词：胜任力 成熟度 培训评估 聘用评估 
我国公务员薪酬水平的影响因素分析被引量：2
《统计与决策》2012年第15期123-126,共4页刘卉 孙剑平 李鹏 
教育部人文社会科学规划基金项目(09YJA630068)
文章使用我国1996～2009年的相关数据,对影响我国公务员薪酬水平的经济因素,个人资本因素分别进行OLS回归方程和QR方程的检验分析,检验结果表明,外部市场经济变化和个人人力资本对我国公务员薪酬水平的制定影响日益显著,并对科学合理地...
关键词：公务员 薪酬水平 分位数回归 影响因素 
日本公务员薪酬的公平定位机制及其启示被引量：6
《苏州大学学报（哲学社会科学版）》2012年第4期42-49,共8页谢海虹 孙剑平 
教育部人文社会科学规划基金项目"基于整体薪酬范畴的教师与公务员薪酬比较研究"(项目编号:09YJA630068)的阶段性成果
日本公务员是包括教师、医生等在内的广义公务员范畴。在日本,广义公务员内的各子系统薪酬及较之外部各阶层薪酬的公平性定位,得到了社会各界的广泛认同。这与其公平性定位的三大独立且关联的机制(操作性的伦理原则、公理性的指数体系...
关键词：薪酬 广义公务员 公平定位机制 日本 
基于整体薪酬范畴的义务教育教师薪酬公允性的实证分析
《经济问题探索》2012年第7期44-51,共8页刘卉 孙剑平 谢海虹 
教育部人文社科项目:基于整体薪酬范畴的教师和公务员薪酬比较研究(09YJA630068)
实证分析表明,基于整体薪酬范畴的义务教育教师地方薪酬(含当期薪酬和延期薪酬)在一些市县的实践中,与公务员地方薪酬相比,全面且非常显著地短斤少两。先行市场经济的国家或地区,其公部门薪酬决策机制包括四个重要的构件:独立的决策咨...
关键词：义务教育教师 整体薪酬 公部门 薪酬决策机制 
高新技术企业人力资源管理的动态能力评价被引量：1
《统计与决策》2012年第11期65-68,共4页汤伟伟 梁瑞兵 
教育部人文社会科学规划基金项目(09YJA630068);美国约翰霍普金斯大学国际合作项目
人力资源管理动态能力决定着企业人力资源管理体系的有效性。文章初步界定了评价我国高新技术企业人力资源管理动态能力的6个维度,分析了不同企业人力资源管理动态能力差异性。结果表明,我国高新技术企业在人力资源管理动态能力方面受...
关键词：高新技术企业 人力资源管理 动态能力 AHP 
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