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农民工工资歧视的计量分析被引量：4
《复印报刊资料（农业经济研究）》2006年第8期103-108,共6页谢嗣胜 姚先国 
本文系国家自然科学基金重点课题“中国人力资本投资与劳动力市场管理研究”的阶段性成果.课题负责人为姚先国;项目编号：70233003.
本文利用最新的调查数据，分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为，农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异，其中，44，8％的工资差异是由个人特征不同形成的。55．2％的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括...
关键词：工资差异 工资歧视 反向歧视 劳动力市场 
中国经理人市场制度建构的理论探析被引量：1
《中共浙江省委党校学报》2006年第3期27-31,共5页徐林 
国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性成果;项目编号:70233003。
西方现代企业制度的演变历程证实了有效的经理市场对于建立现代企业制度的重要意义,然而,相对于西方发达的市场经济环境而言,现阶段的中国经理人市场缺乏有效的制度环境和合格的市场参与主体,这些因素决定了我国经理市场建设路径的特殊...
关键词：经理人市场 博弈均衡 中国 现代企业制度 
民营企业的内部劳动力市场:一个案例研究
《浙江经济》2006年第5期46-47,共2页徐林 
国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性成果。
何谓“内部劳动力市场” 20世纪六七十年代，一批制度主义经济学家对传统的劳动力市场范式提出了挑战，创立了分层劳动力市场理论模型（segmented labour market．SLM理论），其中最有名的是二元劳动市场理论。
关键词：内部劳动力市场 民营企业 案例 六七十年代 20世纪 经济学家 制度主义 理论模型 市场理论 SLM 
农民工工资歧视的计量分析被引量：183
《中国农村经济》2006年第4期49-55,共7页谢嗣胜 姚先国 
国家自然科学基金重点课题"中国人力资本投资与劳动力市场管理研究"的阶段性成果;项目编号:70233003
本文利用最新的调查数据,分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为,农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异,其中,44.8%的工资差异是由个人特征不同形成的,55.2%的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面:...
关键词：工资差异 工资歧视 反向歧视 劳动力市场 
高新企业薪酬制度及其效果的实证研究——以浙江省高新企业为例被引量：9
《技术经济》2005年第11期1-5,共5页姚先国 方阳春 
国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性成果;项目编号:70233003
薪酬制度是高新企业赢得人力资本竞争优势的关键之一。本研究对高新企业的薪酬制度及其效果进行了实证研究。从薪酬水平、奖金与固定工资的比例、基本工资的基础、是否提供长期激励四个方面分析薪酬制度。结果表明,能力工资、可变薪酬...
关键词：高新企业 薪酬制度 效果 薪酬满意度 离职倾向 企业薪酬制度 实证研究 浙江省 固定工资 长期激励 
拥有专业选择权对大学生就业质量的影响被引量：26
《现代大学教育》2005年第5期94-97,共4页孟大虎 
国家自然科学基金重点项目"中国人力资本投资与劳动力市场管理研究"的子课题"教育与劳动力市场的衔接与互动";课题号:NSFYA02002
拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识存量和学习能力等因素。相应的政策建议为:高等院校应当面向市场展开专业课程评估,要帮助学生进行专业选...
关键词：专业选择 职业选择 大学生就业 专用性人力资本 
中国经济转型中城镇女性劳动供给行为分析——兼论动态博弈框架下教育决策的内生性问题被引量：8
《经济论坛》2005年第8期33-37,共5页姚先国 谭岚 
本文系国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性成果;课题负责人为姚先国教授;项目编号:70233003
一、问题的提出 自从转型国家实行市场化改革以来,女性的劳动参与率(即女性经济活动人口在女性劳动年龄人口中所占的比重,又称FLFPR)出现了明显下降(UNCF,1999).转型国家劳动力市场上这种引人注目的变化刚好与西方国家形成了鲜明的对比...
关键词：教育决策 动态博弈 行为分析 劳动供给 城镇女性 经济转型 性问题 劳动参与率 内生 框架 中国 劳动年龄人口 转型国家 市场化改革 劳动力市场 2001年 1992年 经济活动 国家形成 百分点 下降 
效率工资理论的微观假定及其对报酬激励的启示被引量：13
《广东社会科学》2004年第6期59-64,共6页姚先国 黎煦 
国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性研究成果;项目编号 :70 2 3 3 0 0 3
国内外对效率工资理论的研究主要集中在解释失业和工资粘性等宏观经济现象 ,对其微观假定研究很少。实际上 ,研究该理论的微观假定 ,不仅能更深刻地理解效率工资理论的基本思想 ,还能使我们从报酬激励的角度得到更多有益的启示 ,这对我...
关键词：效率工资 怠工模型 逆向选择模型 社会学模型 
劳动力市场中统计性歧视的模型分析被引量：9
《数量经济技术经济研究》2004年第9期111-119,共9页谢嗣胜 姚先国 
国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性成果;项目编号:70233003。
菲尔普斯最早建立了劳动力市场中的统计性歧视模型,埃格勒和克恩后来从风险回避角度建立了一个不同的模型。本文认为这两个模型都存在明显的缺陷,并试图重新构建模型,给出统计性歧视的一个更为合理的解释。
关键词：劳动力市场 统计性歧视 不完全信息 
世界转型经济绩效差异的比较制度分析
《世界经济与政治》2004年第5期59-64,共6页姚先国 郭东杰 
国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性成果;项目编号 :70 2 330 0 3
制度是参与人的博弈均衡 ,具有互补性和连锁效应 ,比较分析表明制度供求是否相对均衡决定了转型经济的绩效 ,而制度供求取决于参与人的认知水平和行动能力。中国先体制外后体制内、先市场化后私有化的渐进式改革 ,避免了制度转换危机 ,...
关键词：转型经济 制度分析 就业水平 基尼系数 
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