教育部人文社会科学研究基金(06JA630058)

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团队领导行为与团队心理安全:以信任为中介变量的研究被引量：20
《心理科学》2012年第1期208-212,共5页卿涛 凌玲 闫燕 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630058)资助
已有的团队领导研究着重于领导行为对团队绩效的影响,而缺乏其作用机制和路径的研究。本文以142个团队为样本,选取信任与团队心理安全两个变量,对团队领导行为是否以及如何通过信任影响团队心理安全进行实证研究。研究结果表明:转换型...
关键词：团队领导行为 团队心理安全 信任 中介影响 
伙伴型企业劳动关系的构建策略被引量：1
《中国劳动》2011年第7期40-43,共4页卿涛 傅剑波 
国家社科基金课题<企业和谐劳动关系的微观机制研究>(07BJY049);教育部人文社会科学研究课题"我国企业知识员工工作生活质量结构与测评体系研究"(06JA630058);西南财经大学"211工程"三期建设项目的阶段性成果
在知识经济快速发展的今天．企业面临的竞争形势发生了根本性变化，技术变革的速度超过了历史上任何一个时期，各行各业都面临着来自全球的竞争。这些变化促使企业朝着管理扁平化、反应快速化以及经营灵活化的方向不断发展．这些变化同...
关键词：企业劳动关系 构建策略 伙伴 持续竞争优势 竞争形势 管理扁平化 知识经济 技术变革 
“Minami准则”下的刘易斯转折点研究被引量：20
《中国人口科学》2011年第2期47-56,111,共10页卿涛 杨仕元 岳龙华 
国家社科基金课题"企业和谐劳动关系的微观机制研究"(07BJY049);教育部人文社会科学课题"我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究"(06JA630058);西南财经大学"211工程"三期建设项目的资助
"民工荒"在全国继续蔓延,引起学界关于中国刘易斯转折点是否到来的争论,准确判断中国的刘易斯转折点是否到来对于政策制定非常重要。文章收集了中国1990～2009年31个省份的面板数据,运用拓展的Minami准则对中国刘易斯转折点进行了实证研...
关键词：刘易斯转折点 短缺点 商业化点 
知识员工工作生活质量评价指标体系的构建与案例分析被引量：2
《西部经济管理论坛》2011年第1期69-77,共9页卿涛 罗键 欧磊 
教育部人文社会科学课题"我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究"(06JA630058);西南财经大学"211工程"三期建设项目和西南财经大学科研基金项目(YB0856)
知识员工已成为知识经济时代价值创造的主导力量,关注和提高他们的工作生活质量(QWL)是企业管理的一项重要工作。本文基于文献研究构建了知识员工QWL评价指标体系,通过问卷调查确定了QWL各维度和评价指标的权重,运用模糊综合评价法建立...
关键词：工作生活质量 知识员工 评价指标体系 模糊综合评价法 
知识经济下工作丰富化的新内涵被引量：1
《中国劳动》2010年第9期38-40,共3页卿涛 朱缜 
教育部人文社会科学研究课题"我国企业知识员工工作生活质量结构与测评体系研究";(项目批准号:06JA630058);西南财经大学"211工程"三期建设项目的阶段性成果
工作丰富化是赫兹伯格在1968年第一次提出，是对以泰勒主义思想下简单化、重复化的工作设计的颠覆。1976年．工作特征模型的提出给工作丰富化提供了更细致的理论解析和操作化指南，其核心观点是：让员工承担更多重要的任务、更大的责任...
关键词：丰富化 知识经济 员工满意度 内涵 1968年 赫兹伯格 特征模型 工作绩效 
企业知识员工工作生活质量结构及测度研究被引量：18
《南开管理评论》2010年第1期146-154,共9页卿涛 丛庆 罗键 
教育部人文社会科学课题(06JA630058);西南财经大学"211工程"三期建设项目;国家社科基金(07BJY049)资助
本文建构并验证了我国企业知识员工工作生活质量的内容结构,认为其包含工作自主性、任务重要性、工作意义、工作信息反馈、发展机会、团队合作、管理风格、员工尊重、企业形象、社会地位以及身心健康等11个维度,并且通过实证结果表明,...
关键词：工作生活质量 知识员工 内容结构 实证分析 
战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架被引量：3
《经济社会体制比较》2009年第4期171-175,共5页卿涛 杨丽君 
西南财经大学“211工程”三期建设项目;教育部人文社会科学课题“我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究”(项目编号:06JA630058);国家社科基金课题“企业和谐劳动关系的微观机制研究”(项目编号:07BJY049)的资助
战略人力资源管理对推动组织绩效具有重要意义。这一领域的研究成果虽然丰富但比较凌乱,还不能为实践活动提供系统和具体的建议。文章在理论回顾的基础上结合知识经济时代的组织特点,提出了"战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"。...
关键词：战略人力资源管理 专用性人力资本 核心知识能力 组织绩效 
企业劳动关系和谐化的影响机理被引量：8
《财经科学》2009年第7期73-79,共7页卿涛 诸彦含 
国家社科基金"企业和谐劳动关系的微观机制研究"(07BJY049);教育部人文社会科学课题"我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究"(06JA630058);西南财经大学"211工程"三期建设项目;"西南财经大学创新人才培养基金"的资助
随着社会经济的发展和组织变革的推进,企业劳动关系的运行机制始终处于一种动态的演化发展中。从企业内部的人力资源管理入手,以员工的心理层面为切入点构建企业内部和谐劳动关系的运行机理,在某种程度上已经构成了一种管理时尚模型(Man...
关键词：领导-成员交换关系 组织支持感 企业劳动关系 
国外体面劳动研究述评与展望被引量：25
《外国经济与管理》2008年第9期40-47,共8页卿涛 闫燕 
国家社会科学基金项目<企业和谐劳动关系的微观机制研究>(编号:07BJY049);教育部人文社会科学研究项目<我国企业知识员工工作生活质量结构与测评体系研究>(编号:06JA630058);四川省哲学社会科学规划基金项目<四川军工企业改革过程中的和谐劳动关系研究>(编号:SC06B037)
在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"问题越来越受到世界各国的关注。本文从体面劳动的提出与内涵、测量指标以及实证研究等方面对现有文献进行了较为系统的述评,并指出了未来应该着重研究的具体方向。
关键词：体面劳动 经济全球化 国际劳工组织 
工作生活质量研究述评与展望被引量：21
《外国经济与管理》2007年第12期50-55,64,共7页卿涛 罗键 
教育部人文社会科学研究课题<我国企业知识员工QWL结构与测评体系研究>(编号:06JA630058)
在新经济时代,工作生活质量(quality of work life,简称QWL)问题越来越受到人们的关注。本文分别从QWL的起源与内涵、内容结构与测度以及实证研究等方面对QWL的研究成果进了较为系统的述评,指出了现有研究的不足,以及未来应着重关注的...
关键词：工作生活质量 起源 内涵 内容结构 测度 
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