教育部人文社会科学研究基金(06JA630042)

作品数：40被引量：145H指数：8
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基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究被引量：8
《科技进步与对策》2011年第16期135-137,共3页赵士军 葛玉辉 陈悦明 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助项目(S30504);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902)
国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影...
关键词：高层管理团队 隐性人力资本 团队绩效 
劳动合同法下政企双方的博弈分析被引量：1
《科技与管理》2011年第4期84-87,共4页李清 葛玉辉 潘莹 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科(S30504);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
劳动合同法开始实施以后,政府和企业双方的博弈加剧。企业的抵制规避,政府的监管不力,都使法律的实施效果大打折扣。从如何使企业自觉遵守《劳动合同法》及尽量降低政府监督检查的成本2个层面建立博弈模型,以期《劳动合同法》能够得到...
关键词：劳动合同法 政府 企业 博弈 纳什均衡 
我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论被引量：11
《华东经济管理》2011年第7期93-96,共4页刘哲 葛玉辉 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科(S30504)
文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以"真空高管薪酬"理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪...
关键词：高管薪酬 公司绩效 相关性 真空高管薪酬 
基于人力资本视角的企业家全球思维研究被引量：1
《科技与管理》2011年第3期105-108,共4页于林 赵士军 李明 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1001)
在经济全球化的背景下,中国的企业家是否具备了应对挑战的能力,基于企业家全球思维的视角,采用文献分析的方法和因子分析的方法归纳性的总结了企业家全球思维的构成,研究表明了企业家全球思维在企业的国际化进程中发挥着重要作用,也丰...
关键词：全球思维 企业国际化 因子分析 
基于三方互惠决定论的创业团队人际信任影响因素模型构建被引量：1
《科技进步与对策》2011年第10期137-140,共4页李鹏飞 鲁虹 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042)
以三方互惠决定论为研究理论依据,从创业团队成员个体和创业团队内部环境两个层面探讨创业团队人际信任的影响因素。通过构建概念模型,探讨了成员人格特质、团队成员关系、创业团队文化、创业团队特征与创业团队认知型信任和情感型信任...
关键词：三方互惠决定论 人际信任 认知型信任 情感型信任 
企业高管团队隐性知识共享行为的激励机制研究——基于多任务委托代理模型的分析被引量：7
《科技与管理》2011年第2期44-47,共4页于林 赵士军 李真 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助项目(S30504);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1001)
企业高管团队建立合理的隐性知识共享行为激励机制有助于提高组织响应速度和创新能力。基于委托代理理论,对高管团队隐性知识共享行为的激励机制提出了相关设计思路,建立合理的隐性知识共享行为补偿策略,调整团队成员利益,使团队成员能...
关键词：隐性知识 多任务委托代理 知识共享 激励机制 
高层管理团队认知能力二维组合模型研究被引量：15
《科技进步与对策》2011年第8期142-146,共5页葛玉辉 陈倩 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第3期)管理科学与工程重点学科项目(S30504);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
高层管理团队(TMT)的认知能力是由认知辨识能力和认知调适能力构成,其中前者受TMT的认知异质性和团队凝聚力的影响,后者则受到TMT成员间的沟通和相互信任的影响。根据TMT的认知辨识能力和认知调适能力的高低,提出认知能力的二维组合模...
关键词：高层管理团队 认知能力 二维组合模型 
国内外高管团队信任问题研究
《科技进步与对策》2011年第6期146-149,共4页陆文宣 葛玉辉 刘哲 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)重点学科项目(S30504);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述...
关键词：高管团队 信任 信任动态发展 信任作用机制 
高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC(中国)公司为例被引量：5
《科技与管理》2011年第1期124-126,共3页于林 赵士军 李真 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助(S30504);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1001);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902)
企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC(中国)公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度,最终实现员工个体...
关键词：精神激励 企业文化 企业培训 
高层管理团队隐性人力资本研究被引量：2
《工业技术经济》2011年第2期118-122,共5页于林 赵士军 陈倩 
教育部人文社会科学研究项目:基于人力资本的高管团队绩效及评价体系研究的资助(项目编号:06JA630042);上海市研究生创新基金项目(批准号:JWCXSL0902)
近20余年来,学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性变量及其与企业战略、绩效的关系,而忽略了隐藏在数据背后的决定变量。与显性人力资本相比,隐性人力资本要素更具有本源性和基础性,是创新的源泉,是一切显性...
关键词：高层管理团队 人力资本 隐性人力资本 
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