教育部人文社会科学研究基金(06JA630042)

作品数：40被引量：145H指数：8
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基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究被引量：8
《科技进步与对策》2011年第16期135-137,共3页赵士军 葛玉辉 陈悦明 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助项目(S30504);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902)
国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影...
关键词：高层管理团队 隐性人力资本 团队绩效 
劳动合同法下政企双方的博弈分析被引量：1
《科技与管理》2011年第4期84-87,共4页李清 葛玉辉 潘莹 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科(S30504);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
劳动合同法开始实施以后,政府和企业双方的博弈加剧。企业的抵制规避,政府的监管不力,都使法律的实施效果大打折扣。从如何使企业自觉遵守《劳动合同法》及尽量降低政府监督检查的成本2个层面建立博弈模型,以期《劳动合同法》能够得到...
关键词：劳动合同法 政府 企业 博弈 纳什均衡 
基于人力资本视角的企业家全球思维研究被引量：1
《科技与管理》2011年第3期105-108,共4页于林 赵士军 李明 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1001)
在经济全球化的背景下,中国的企业家是否具备了应对挑战的能力,基于企业家全球思维的视角,采用文献分析的方法和因子分析的方法归纳性的总结了企业家全球思维的构成,研究表明了企业家全球思维在企业的国际化进程中发挥着重要作用,也丰...
关键词：全球思维 企业国际化 因子分析 
高层管理团队隐性人力资本研究被引量：2
《工业技术经济》2011年第2期118-122,共5页于林 赵士军 陈倩 
教育部人文社会科学研究项目:基于人力资本的高管团队绩效及评价体系研究的资助(项目编号:06JA630042);上海市研究生创新基金项目(批准号:JWCXSL0902)
近20余年来,学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性变量及其与企业战略、绩效的关系,而忽略了隐藏在数据背后的决定变量。与显性人力资本相比,隐性人力资本要素更具有本源性和基础性,是创新的源泉,是一切显性...
关键词：高层管理团队 人力资本 隐性人力资本 
高层管理团队社会整合研究被引量：1
《工业技术经济》2011年第1期114-117,共4页赵士军 于林 陈倩 
教育部人文社会科学研究项目<基于人力资本的高管团队绩效及评价体系研究>(项目编号:06JA630042)的资助
企业高层管理团队社会整合是保证企业持续发展的重要条件。文章指出社会整合涉及社会资本整合、情感冲突整合、信息交换水平、集体决策水平和团队合作水平5个方面的具体内容,为高层管理团队组成特征如何影响组织绩效提出了以社会整合为...
关键词：高层管理团队 社会整合 组织绩效 
基于公司治理结构的国企高管薪酬管理问题透视
《科技与管理》2010年第6期79-81,共3页赵士军 刘哲 陈海卿 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
现代企业制度中所有权与经营权的分离已是大势所趋,但我国国企高管薪酬制度已远远落后于经济体制制度改革和国企发展的速度。我国公司治理结构的不完善以及内部约束不足使得公司股东和高管之间的代理问题愈加凸现,而且我国国企高管薪酬...
关键词：国有企业管理 高级管理者 薪酬管理 公司治理结构 
基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系设计——以X公司为例被引量：8
《中国人力资源开发》2010年第12期44-46,共3页陈倩 葛玉辉 赵士军 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)重点学科项目(S30504);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)资助
本文提出了基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系,并结合X公司的案例介绍了该体系的具体内容和设计流程。
关键词：三位一体 宽带薪酬 薪酬体系 
基于分层分类分销售阶段的房地产销售人员薪酬模式探讨
《科技与管理》2010年第5期32-34,共3页陈倩 葛玉辉 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科项目(S30504)
销售人员对任何企业来说都是至关重要、不可或缺的,而由于房地产产品自身的一些特性,房地产销售人员相对于其他企业来说,也存在一定的特殊性。通过分析房地产公司薪酬模式存在的问题,提出基本工资+佣金+项目奖金、分层分类分销售阶段的...
关键词：房地产公司 销售人员 薪酬模式 
基于自组织的高新技术创业团队演化模型研究被引量：3
《企业经济》2010年第9期62-64,共3页鲁虹 曹耘 
教育部人文社会科学研究项目"基于人力资本的高层管理团队绩效及评价体系研究"(批准号:06JA630042)
高新技术创业团队在成长过程中存在存活率低和创业过程不稳定等现象,因此,研究创业团队的演化过程,对于高新技术创业团队的持续发展具有重要意义。目前,对于创业团队的研究更多的是关注团队组成人员特征与创业绩效的关系、团队行为特征...
关键词：高新技术企业 创业团队 自组织理论 演化模型 
高层管理团队人力资本的特质分析
《经济体制改革》2010年第4期70-73,共4页王卿 葛玉辉 
教育部人文社会科学研究项目(编号:06JA630042);上海市(第三期)重点学科资助项目(编号:S30504);上海市教委科研创新重点项目(编号:10ZS96)阶段性成果
针对高层管理团队及成员自身的特殊性,采用系统要素分类方法,将高层管理团队人力资本的隐性特质从以往概念认识的误区中剖析出来,基于人力资本核心内涵,将人力资本提炼为由德、智、体三个要素集合构成的完整系统。结合二维的价值量域扩...
关键词：高层管理团队 人力资本 系统 要素 
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