教育部人文社会科学研究基金(07JA630070)

作品数：16被引量：43H指数：4
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相关期刊：《科技进步与对策》《科技管理研究》《技术与创新管理》《工业技术经济》更多>>
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人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的一个研究评述和展望被引量：2
《商业经济》2012年第19期55-57,64,共4页毛海娜 张国民 
教育部人文科学项目:基于期权角度的高管团队定价模型研究(07JA630070);上海市研究生创新基金项目:基于人力资本理论的国企高管激励的系统性全新研究(JWCXSL1022);上海理工大学人文社科基金"企业激励新视角:人力资本外部性内在化的产权制度安排"(1F10303006)
目前,以人力资本为视角对国有企业经营者产权和竞争激励机制进行的研究还很少。在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制是一...
关键词：人力资本 国有企业经营者 产权激励 竞争激励 
团队人力资本视角下企业高管报酬契约和激励机制研究框架被引量：1
《上海理工大学学报（社会科学版）》2012年第3期243-248,共6页丁宏伟 陈进 张国民 
教育部人文社科基金资助项目(07JA630070);上海市教委科研创新基金资助项目(09YS231);上海市研究生创新基金资助项目(JWCXSL1022);上海理工大学人文社科基金资助项目(1F10303006)
针对高管个体的报酬契约和激励机制问题的研究,国内外学者已从不同角度进行了系统而深入的研讨。然而,基于团队视角特别是基于团队人力资本视角的相关研究尚不多见。现代企业契约理论认为,高管的人力资本投入应该参与企业剩余权的分配,...
关键词：团队人力资本 高管团队 报酬契约 激励机制 
关于国有企业高管薪酬及其激励机制改革的一个文献评述——基于人力资本的新视角开发被引量：4
《生产力研究》2012年第3期247-249,共3页张国民 陈进 
教育部人文科学项目(07JA630070);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1022);上海理工大学人文社科基金(1F10303006)
在分析转轨时期国有企业高管的薪酬和激励制度的背景和现状的基础上,文章对国内外高管薪酬设计和激励约束机制相关的研究成果以及国有企业改革中公司治理框架构建理论做一个梳理和评述,指出目前学界对国有企业高管薪酬设计和激励机制研...
关键词：国有企业高管 薪酬体系 激励机制 人力资本 
人力资本在产业集群演化和发展机制中的作用研究被引量：1
《工业技术经济》2012年第2期72-77,共6页张国民 陈进 肖嫣 
教育部人文科学项目"基于期权角度的高管团队定价模型研究"(项目编号:07JA630070);上海市研究生创新基金项目"基于人力资本理论的国企高管激励的系统性全新研究"(项目编号:JWCXSL1022);上海理工大学人文社科基金"企业激励新视角:人力资本外部性内在化的产权制度安排"(项目编号:1F10303006)
作为区域经济发展的领头模式,产业集群经济现象备受学界和政府瞩目,对其生成机制和发展路径的研究是十分必要的。以人力资本理论为视角进行研究,能够更准确地认识和理解产业集群演化和发展机理,把握其运行规律。说明人力资本对产业集群...
关键词：产业集群 人力资本 形成机制 创新机制 
国有企业经营者报酬契约模型研究被引量：4
《商业研究》2011年第7期69-73,共5页陈进 张国民 
教育部人文科学项目<基于期权角度的高管团队定价模型研究>;项目编号:07JA630070;上海市教委科研创新项目<基于期权视角的技术管理型人力资本定价模型研究>;项目编号:09YS231;上海市研究生创新基金项目<基于人力资本理论的国企高管激励的系统性全新研究>;项目编号:JWCXSL1022
随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方...
关键词：国企经营者 特殊契约关系 报酬契约模型 激励约束机制 长期激励 
经理人组合报酬激励契约模型研究
《企业活力》2011年第12期45-49,共5页肖嫣 张国民 陈进 
教育部人文科学项目"基于期权角度的高管团队定价模型研究"(编号:07JA630070);上海市研究生创新基金项目"基于人力资本理论的国企高管激励的系统性全新研究"(编号:JWCXSL1022);上海理工大学人文社科基金"企业激励新视角:人力资本外部性内在化的产权制度安排"(编号:1F10303006)的阶段性成果
经理人报酬激励制度是现代企业激励机制的重要组成部分,现代经理人的报酬激励具有多种实现形式。为了激励经理人的有效行为,利用最优报酬契约经济理论构建了一个包含短期激励以及长期激励的财务性组合报酬契约模型,以及分析非财务性报...
关键词：激励制度 信息不对称 组合报酬契约 股票期权 
地方政府在保护主义与引资偏好产业政策选择中的动态博弈分析被引量：2
《技术与创新管理》2011年第4期369-373,共5页张国民 陈进 
教育部人文科学项目(07JA630070);上海市教委科研创新项目(09YS231);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1022)
后金融危机时代的新经济形势下,产业转型和结构调整成为了必然趋势。其中,转变地方政府发展经济的思维模式十分关键。在我国,作为经济发展主体的地方政府的产业政策决定着地方产业和经济发展的未来。运用博弈论的方法,构建一个产业政策...
关键词：地方保护主义 外部经济 比较优势 产业政策 精炼纳什均衡 
产业集群演化和发展中的人力资本作用研究被引量：1
《企业活力》2011年第5期5-9,共5页张国民 张咏 陈进 
教育部人文科学项目"基于期权角度的高管团队定价模型研究"(编号:07JA630070);上海市教委科研创新项目"基于期权视角的技术管理型人力资本定价模型研究"(编号:09YS231);上海市研究生创新基金项目"基于人力资本理论的国企高管激励的系统性全新研究"(编号:JWCXSL1022)的阶段性成果
作为区域经济发展的领头模式,产业集群经济现象备受学界和政府瞩目。人力资本在产业集群的形成和发展创新中作用重要,但目前还未引起很大的重视。站在人力资本理论视角,可以对产业集群的相关理论研究做一定程度的弥补和修正,提出一些基...
关键词：产业集群 人力资本 形成机制 创新机制 
相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用被引量：3
《中国人力资源开发》2011年第4期50-54,共5页张国民 陈进 
教育部人文科学项目(07JA630070);上海市教委科研创新项目(09YS231);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1022)等资助
本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用,分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端,强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性,并探讨了这一指标在激励性薪酬设计、组织人员流动管理等活动中的应用。
关键词：独立绩效 相对绩效 绩效工资 员工流动管理 
工作系统模式设计——对传统工作分析的创新被引量：2
《中国人力资源开发》2010年第10期45-48,共4页陈进 张国民 
教育部人文科学项目(07JA630070);上海市教委科研创新项目(09YS231);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1022)资助
本文在分析传统工作设计模式弊端的基础上,结合工作系统理论,提出工作系统设计模式,并对其理论逻辑和构建要点进行分析,最后利用"4C"评价法对工作系统设计模式的预期效果进行了评估。
关键词：工作分析模式 工作系统模式 “4C”评价法 
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