教育部人文社会科学研究基金(07JA630075)

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相关作者：万希李焕荣苏敷胜李瑛周建涛更多>>
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相关期刊：《工业技术经济》《图书馆学研究》《中国人力资源开发》《当代经济管理》更多>>
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灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用被引量：5
《华东经济管理》2011年第9期155-157,160,共4页李焕荣 
教育部人文社会科学研究一般项目(07JA630075);广东普通高校人文社会科学重点项目(06ZD3002)
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做的贡献也由此成为学术界和企业界关注的重要问题。鉴于战略人力资源管理效能评价过程中有许多灰色信息,文章将灰色理论应用于评价战略人力资源...
关键词：灰色理论 战略人力资源管理效能 效能评价 
职业弹性的研究现状述评及展望被引量：9
《经济管理》2010年第5期172-179,共8页李焕荣 曾华 
教育部人文社会科学研究一般项目(07JA630075);广东省高校人文社会科学重点项目(06ZD3002)
本文阐述了职业弹性的内涵,分析了职业弹性的结构,从职业弹性的测量方法、影响因素及其作用三个方面对职业弹性的研究现状进行了综述,并提出了今后研究的方向。
关键词：职业弹性 自我效能 研究述评 展望 
论企业战略性培训的内涵与实施被引量：1
《技术经济与管理研究》2010年第4期66-69,共4页万希 
教育部人文社会科学研究2007年度规划基金项目<现代企业战略人力资源管理效能理论与实证研究>(07JA630075)阶段研究的成果
企业需要高技能的员工队伍,事实上,组织内人员的潜力是主要的竞争因素。在竞争全球化时代,产品生命周期缩短和信息传递加快成为成功的关键,人力资源为企业提供了中长期竞争优势。企业已经把培训上升到战略性的高度来审视。培训在今天的...
关键词：组织变革 企业战略 战略性培训 员工开发 组织学习 
企业战略性培训及其构建方式被引量：1
《上海市经济管理干部学院学报》2010年第1期28-32,共5页万希 
教育部人文社会科学研究2007年度规划基金项目<现代企业战略人力资源管理效能理论与实证研究>(07JA630075)的阶段研究成果
许多企业已经把培训上升到战略性的高度来审视。战略性培训对于企业具有独特的重要性。根据波特的竞争战略理论,可把战略分为成本领先战略、差异化战略和集中战略。企业的培训应与这些战略相适应。
关键词：战略性培训 人力资源开发 竞争战略 
组织提高员工敬业度的方法被引量：3
《中国人力资源开发》2010年第1期37-39,共3页万希 
广东商学院重大项目;教育部人文社会科学研究2007年度规划基金项目<现代企业战略人力资源管理效能理论与实证研究>(07JA630075)阶段研究的成果
员工敬业度对企业绩效和竞争力有重要的影响。在对员工敬业度的理论与实践的研究综述基础上,本文提出了有效提高员工敬业度的方法和措施。
关键词：员工敬业度 影响因素 职业生涯管理 
内部培训师的角色及其队伍建设被引量：8
《现代管理科学》2010年第1期43-45,共3页万希 
广东商学院重点项目;教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630075)
内部培训师的培养是企业赢得竞争力的重要手段。企业需要确定内部培训师的角色,并采取有针对性的措施来建设自己的培训师队伍。企业需要关注:哪些企业需要内部培训师队伍;内部培训师的甄选;需要用制度作为保障;营造积极向上的培训文化;...
关键词：内部培训师 培训文化 培训课程 竞争力 
基于知识管理的人力资源管理环境改善被引量：1
《云南财经大学学报（社会科学版）》2009年第6期98-100,共3页万希 杨萍 
教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630075);广东商学院重大项目(08ZD001)
知识管理关注人和行为的结合,以人为本,和人力资源管理存在着天然的结合点。针对知识管理实施的障碍以及人力资源管理对知识管理的影响,提出基于知识管理的人力资源管理环境与过程的改善策略。
关键词：知识管理 人力资源管理 知识共享 
学习共享空间:内涵、特征与构建被引量：30
《情报资料工作》2009年第6期101-104,共4页李瑛 
教育部人文社会科学研究一般项目(项目批准号:07JA630075);广东普通高校人文社会科学重点项目(编号:06ZD3002)的研究成果
文章在总结学习共享空间的定义基础上,重新界定学习共享空间的概念与内涵,论述学习共享空间特征,结合国内外大学图书馆开展学习共享空间的实践,阐述如何构建学习共享空间。
关键词：学习共享空间 学习共享空间构建 信息共享空间 
战略人力资源管理效能评价指标体系研究被引量：4
《广东商学院学报》2009年第6期19-22,28,共5页李焕荣 
教育部人文社会科学研究一般项目(07JA630075);广东普通高校人文社会科学重点项目(06ZD3002)
人力资源管理效能评价是战略人力资源管理研究领域的一个热点问题,而人力资源管理效能评价指标体系的设计又是其中的一个重要环节。基于战略系统观的战略人力资源管理效能评价指标体系的设计,保留了以往成果中评价人力资源管理过程质量...
关键词：人力资源 战略人力资源管理 效能评价 指标体系 
基于SD的战略人力资源管理与企业绩效作用机理被引量：4
《工业工程》2009年第6期23-27,共5页李焕荣 
教育部人文社会科学研究资助项目(07JA630075);广东普通高校人文社会科学重点资助项目(06ZD3002)
应用系统动力学方法建立了战略人力资源管理各功能与企业绩效指标之间的关系模型。通过模型进行分析,发现了战略人力资源管理中对企业绩效具有影响的各种因素。有些因素对企业绩效具有促进作用,而另一些则限制企业绩效的提升。这些发现...
关键词：系统动力学 战略人力资源管理 企业绩效 
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